艺术培训考勤管理制度

艺术培训考勤管理制度一、目的

为确保艺术培训机构教学秩序的正常运行，提高员工的工作效率，加强员工的时间观念，根据国家相关法律法规，结合本机构实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于艺术培训机构全体在职员工，包括全职、兼职、试用期内员工。

三、工作时间

1.正常工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。

2.周六、周日及法定节假日根据机构教学安排和实际情况，进行排班工作。

3.机构可根据季节变化、业务需求等因素，对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。

4.员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作的正常开展。

5.特殊岗位或特殊情况下，员工工作时间可根据实际情况调整，需经部门主管批准，并报人力资源部备案。

6.员工应按时完成工作任务，不得无故拖延，确保教学质量和机构运营效率。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为当日出勤依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按迟到、旷工制度处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出员工，应在出发前向部门主管报备，经批准后方可外出。

（2）因公外出期间，员工可使用手机考勤APP进行远程签到。

（3）若因特殊情况无法完成远程签到，员工应在返回机构后第一时间向部门主管说明情况，并补签。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到导致未记录出勤，应在当天内向部门主管说明情况，并申请补签。

（2）经部门主管核实情况后，可予以补签，但每月补签次数不得超过2次。

（3）超出规定次数的忘记签到，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和修订本考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）部门主管负责本部门员工的考勤管理，包括审批请假、外出申请，以及处理员工忘记签到等特殊情况。

（3）员工应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告出勤情况。如有违反，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（3）紧急情况下，员工可先通过电话、短信等方式向直接上级请假，并在返回岗位后补交书面请假申请。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2天以上、5天以内的，需经直接上级审批，并报部门主管同意。

（3）请假天数在5天以上的，需经直接上级、部门主管审批，并报人力资源部及机构负责人同意。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返回岗位，并向直接上级销假。

（2）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便部门或机构紧急联系。

（3）请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

（4）请假结束后，员工需在1个工作日内补交相关请假证明材料（如病假证明、事假说明等），以便人力资源部备案。

（5）请假期间，如有工作需要，员工应配合完成相关工作交接，确保工作顺利进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请假期，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.根据假期种类，按照请假审批权限进行审批。

c.审批通过后，报人力资源部备案，并按照相关规定办理假期手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及机构相关规定发放。

（2）事假：员工因私事请假，需提前申请。事假期间，工资按照国家及机构相关规定发放。

（3）婚假：员工可享受国家规定的婚假待遇。婚假期间，工资照发。

（4）丧假：员工因直系亲属去世可申请丧假，丧假期间，工资照发。

（5）产假：女员工生育可享受国家规定的产假待遇。产假期间，工资按照国家及机构相关规定发放。

3、年假规定

（1）员工根据在机构工作的年限，享受国家规定的带薪年假。

（2）年假需提前申请，经批准后方可安排休假。

（3）年假期间，工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家及机构规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假待遇。

（3）产假、陪产假期间，工资按照国家及机构相关规定发放。

5、公众假期安排

（1）机构按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，机构可根据实际情况安排值班，确保教学秩序正常运行。

（3）公众假期值班员工，可按国家及机构规定享受补休或加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过30分钟不足1小时的，视为一般迟到；迟到时间超过1小时的，视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣当日工资的10%；严重迟到扣当日工资的20%。

（3）旷工：员工未在规定上班时间到达工作岗位，且未请假或请假未批准的，视为旷工。旷工时间按整天计算。

（4）处理：旷工一天扣当日工资的100%，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的，机构有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录、冒用他人身份签到或请他人代签的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：按照旷工天数扣除相应工资，直至扣除当月全部工资。

（2）辞退规定：连续旷工3天或一年内累计旷工5天的，机构有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按照迟到或旷工规定处理。

（2）忘记签到经核实后，可按请假制度中的忘记签到处理条款执行。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，对所辖员工的出勤情况进行监督、管理和记录。

（2）各级主管应公正、公平地处理员工