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四级劳动关系协调员练习题库及答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神不包括（）A、通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位B、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识C、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领D、发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作正确答案：A2.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A、不得低于B、应当高于C、不得高于D、可以等于正确答案：A3.根据我国相关规定，年工作日是多少天（）A、250天B、251天C、249天D、252天正确答案：A4.员工或者直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）A、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉B、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论D、终止工伤认定正确答案：C5.劳动者团体不包括（）A、总工会B、职业工会C、行业工会D、国际劳动组织正确答案：D6.某公司BZ,由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1500),小刘应该从公司获得经济补偿金多少元A、750B、1100C、1500D、2200正确答案：A7.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）A、厂级教育B、车间教育C、班级教育D、入职教育正确答案：D8.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）A、规章制度规定B、董事会决议C、相关文件规定D、劳动合同约定正确答案：D9.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A、可以不继续履行B、可以支付赔偿金C、应当继续履行D、应当支付赔偿金正确答案：C10.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次经（），可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议正确答案：A11.下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是（）A、承担社会责任B、提供劳动条件C、提供劳动岗位D、缴纳社会保险正确答案：A12.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。A、劳动保护和劳动条件B、试用期条款C、劳动合同期限D、劳动报酬正确答案：B13.有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资例如某公司与李某签订劳动合同,试用期工资为900元,2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元,那么,根据《劳动合同法》规定,公司至少应将李某的工资调整到（）元,并补发前2个月工资差额A、1050B、1200C、950D、1125正确答案：C14.下列不属于劳动争议调解组织的是（）A、乡镇调解组织B、工会维权组织C、企业劳动争议调解组织D、基层人民调解组织正确答案：B15.《劳动合同法》第10条第2款规定:"已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、二个月B、十五天C、十天D、一个月正确答案：D16.因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼A、协商B、签订C、履行D、续签正确答案：C17.用人单位变更（），可能会影响劳动合同的履行A、投资人B、法定代表人C、名称D、经营地点正确答案：D18.下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A、进行岗位轮换B、触犯法律职工C、调离本单位职工D、职工退休职工正确答案：A19.（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A、被吊销营业执照的B、被依法宣告破产的C、被责令关闭、撤销的D、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的正确答案：D20.《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同制度A、用人单位可以与上级工会B、用人单位应当C、工会应当D、用人单位与工会应当正确答案：B21.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为（）A、书面通知B、可以书面通知,可以电话通知C、可以书面通知，可以当面口头通知D、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通天正确答案：A22.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立A、董事会B、监事会C、工会D、职代会正确答案：C23.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、90B、10C、60D、30正确答案：C24.要保证劳动者收入的实际增长,协商谈判工资的增幅应该（）物价指数A、等于或低于B、低于C、高于D、等于或高于正确答案：C25.（）劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论A、县（区）B、省、自治区、直辖市C、该区的市级D、国家正确答案：B26.一般来讲,员工绩效考核主要是由（）A、直接上级进行评价B、同事来进行评价C、员工自评D、下级评价正确答案：A27.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行A、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%B、集体合同规定的标准C、不低于同岗位最低档工资的80%D、不低于同岗位最低档工资正确答案：B28.仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，（）A、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖B、由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖C、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖D、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖正确答案：D29.下列情形无需支付经济补偿的是（）A、劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签B、经济性裁员C、用人单位有违法情形,劳动者主动辞职D、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意正确答案：A30.下列关于劳动合同变更,说法错误的是（）A、劳动合同变更是指合同主体的变更B、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改C、已经生效的劳动合同不能再变更D、已经履行完毕的劳动合同不能再变更正确答案：C31.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）A、企业方代表由企业决定B、与集体合同期限相同C、由企业与工会协商确定D、职工方代表由职工代表大会决定正确答案：B32.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成A、工会代表B、政府代表C、职工代表D、群团代表正确答案：C33.经济性裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减二十人以上或者裁剪不足二十人但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性解除劳动合同的特殊形式A、30%B、10%C、40%D、20%正确答案：B34.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日正确答案：B35.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行A、劳动合同履行地B、用人单位指定地C、用人单位注册地D、劳动者指定地正确答案：A36.法律规定，在试用期的员工只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、1B、5C、3D、2正确答案：C37.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假A、36B、56C、42D、24正确答案：C38.全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为A、20.83天B、20.92天C、22天D、21.75天正确答案：A39.劳动合同期限1年以上、不满3年的，试用期不得超过（）A、一个月B、三个月C、四个月D、二个月正确答案：D40.劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、各级劳动争议仲裁委员会B、人力资源社会保障部门C、各级人民法院D、劳动争议调解组织正确答案：A41.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动合同无效的C、被依法追究刑事责任的D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的正确答案：D42.从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时A、4B、6C、3D、5正确答案：A43.关于规章制度,以下表述不正确的是（）A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章制度内容应合法合理C、用人单位规章度向劳动者公示D、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定正确答案：D44.下列不属于职工持股的主要类型的是A、投资型员工持股B、福利型员工持股C、风险性员工持股D、集资型员工持股正确答案：A45.劳动管同期满,有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,其中不包括（）.A、女职工在孕期的B、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的C、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的D、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查正确答案：C46.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）A、简单案件可合并装订B、谁办案谁装订C、分正卷和副卷装订D、装订无顺序正确答案：C47.《浙江省集体合同条例》规定，在授予（）将用人单位是否建立集体协商集体合同制度作为重要依据A、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当B、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当C、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工会、劳动关系和谐企业时，可以D、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，可以正确答案：A48.下列员工申诉对企业起促进作用的有（）A、促进人力资源管理的合法性B、疏解员工情绪，改善工作氛围C、提高组织外部自行解决问题的能力D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道正确答案：B49.劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，这是按照（）划分A、内容B、适用范围C、强制执行效力D、形式正确答案：B50.下列不属于刑罚中主刑的是（）A、死刑B、管制C、剥夺政治权利D、拘役正确答案：C51.某公司WZ，由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1800),小赵应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正确答案：A52.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件，并不得少于（）人A、2B、3C、4D、5正确答案：A53.《中华人民共和国劳动合同法》自（）起执行A、2007年6月29日B、2008年1月1日C、2009年1月1日D、2008年9月18日正确答案：B54.实行厂务公开（）A、应当保守企业知识产权相关的事项B、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项C、应当保守企业商业秘密D、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项正确答案：D55.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、一个月B、三个月C、两个月D、四个月正确答案：A56.劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、60B、30C、15D、20正确答案：C57.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）A、15日B、7日C、5日D、10日正确答案：A58.具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、共同承担连带责任B、具备用工主体资格的承包单位C、承包业务的自然人D、不具备用工主体资格的组织的出资人正确答案：B59.某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正确答案：C60.职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假A、三年B、五年C、二年D、一年正确答案：D61.职工代表大会每年至少召开（）次A、二B、三C、四D、一正确答案：D62.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）A、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇B、劳动者参与制定企业劳动规章制度C、劳动者和用人单位需签订劳动合同D、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序正确答案：C63.劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）A、劳务派遣单位与用工单位B、用工单位C、劳务派遣单位D、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位正确答案：A64.厂务公开的主要载体是（）A、企业职工代表大会B、企业工会C、企业人力资源部D、企业行政正确答案：A65.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、培训开发计划B、调配计划C、晋升计划D、职业生涯规划正确答案：B66.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、金融政策B、财政政策C、收入政策D、货币政策正确答案：D67.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位A、90B、30C、60D、15正确答案：C68.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（）A、社会保险B、资本福利C、慈善捐款D、劳动福利正确答案：A69.变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持A、一个月B、三个月C、两个月D、四个月正确答案：A70.由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）内支付劳动者工资A、30日B、60日C、10日D、90日正确答案：A71.下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误A、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决B、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼正确答案：A72.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）A、按需招聘B、双向选择C、效率优先D、确保质量正确答案：C二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）在冲突型劳动关系中,雇主常常表现为以绝对剩余价值生产为获取利制的手段，冲突发生后,雇主会采取强力镇压的方法雇主可能采用原始,粗暴的管理方法A、正确B、错误正确答案：A2.（）企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再做处理A、正确B、错误正确答案：A3.（）企业劳动规章制度审查的重点内容包括规章制度的制定主体、内容、制度程序、文字是否合法A、正确B、错误正确答案：A4.（）劳动保障是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动A、正确B、错误正确答案：A5.（）担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需要具有曾任审判员的、从事法律研究教学工作并具有中级以上职称、具有法律知识，从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年、律师执业满三年的条件A、正确B、错误正确答案：A6.（）工作设计的基本方法有工作轮换，工作扩大化，工作丰富化A、正确B、错误正确答案：A7.（）劳动力市场的制度结构要素有劳动力需求量，劳动力供给量A、正确B、错误正确答案：B8.（）劳动争议仲裁主要实行地域管辖，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖A、正确B、错误正确答案：A9.（）集体协商的程序涵盖了从准备协商方案到签订企业集体合同的全部过程A、正确B、错误正确答案：A10.（）企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生，女职工权益保护，工资调整机制等综合性合同A、正确B、错误正确答案：B11.（）劳动关系不同于一般的人际关系，是劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位产生的社会关系，其特点有个别性与集体性，平等性与隶属性，对等性与非对称性，经济性，法律性和社会性A、正确B、错误正确答案：A12.（）企业薪酬管理的争议处理原则有协商一致原则A、正确B、错误正确答案：B13.（）县级，社区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察A、正确B、错误正确答案：A14.（）对负有保密义务的