山东工商学院劳动与社会保障法复习资料

山东工商学院2020学年第二学期劳动与社会保障法课程试题A卷（考试时间：120分钟，满分100分）特别提醒：1、所有答案均须填写在答题纸上，写在试题纸上无效。2、每份答卷上均须准确填写函授站、专业、年级、学号、姓名、课程名称。一单选题(共106题，总分值106分)1.我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。（1分）A.1年B.2年C.3年D.4年2.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。（1分）A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁3.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决()（1分）A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决4.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。（1分）A.标准工时制B.计件工时制C.综合工时制D.不定时工时制5.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带责任，连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的（）（1分）A.50%B.60%C.70%D.80%6.下列人员中，适用劳动法的是（）（1分）A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.进城务工的农民7.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时，（）。（1分）A.用人单位应向劳动者支付经济补偿B.用人单位不向劳动者支付经济补偿C.用人单位向劳动者支付赔偿金8.下列各项中，不属于社会救济的特征的是（）（1分）A.社会救济的对象具有选择性和不确定性B.社会救济的主体是国家和社会C.社会救济的标准是保障救济对象维持生存的最低需要D.社会救济的对象负有缴费义务9.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。（1分）A.可以B.不可以C.必须10.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，下列（）劳动者所获得经济补偿金受最多不超过十二个月封顶限制。（1分）A.月工资不满用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍的B.月工资恰好为用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍的C.月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的11.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当（）。（1分）A.按最低工资标准向劳动者按月支付工资B.向劳动者发放生活补助C.按劳动合同约定向劳动者按月支付工资12.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。（1分）A.4、36B.4、24C.8、2413.根据《劳动合同法》第十九条的规定，用人单位首次与劳动者订立三个月以上不满一年的劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。（1分）A.一个月B.两个月C.六个月14.我国劳动法采（）形式。（1分）A.成文法B.判例法C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为辅，成文法为主15.人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。（1分）A.工作B.生活C.劳动D.生产16.按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。（1分）A.劳动者技术熟练程度B.劳动繁重程度C.工作时间的长短D.劳动成果的多少17.《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。（1分）A.2小时B.小时C.4小时D.5小时18.根据《劳动合同法》第八条的规定，对于（），用人单位有权了解，劳动者应当如实说明。（1分）A.家庭成员组成B.劳动者与劳动合同直接相关的基本情况C.婚姻状况19.根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。（1分）A.1个月B.半个月C.2个月20.根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。（1分）A.10年B.15年C.20年D.25年21.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行。（1分）A.2007年10月1日B.2007年6月29日C.2008年1月1日22.城镇基本医疗保险的覆盖范围不包括（）（1分）A.企业B.机关C.事业单位D.个体经济组织23.最低生活保障资金主要来源于（）（1分）A.国家B.企业资助C.个人捐赠D.社会24.失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）（1分）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月25.军队退休人员的退休金为本人原工资的（）（1分）A.50%—60%B.60%—70%C.70%—80%D.80%—90%26.根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同（）。（1分）A.在变更后继续有效B.在用人单位同意后继续有效C.继续有效27.当事人对劳动仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼，应自收到仲裁决定书之日起（）（1分）A.10日内B.15日内C.30日内D.60日内28.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）（1分）A.加班加点工作额外获得的劳动收入B.发表专业论文获得的稿费C.用人单位发放的生活困难补助费D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

29.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。（1分）A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬30.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，（）。（1分）A.不需通知用人单位B.须提前三十日通知用人单位C.须提前三日通知用人单位31.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。（1分）A.24B.36C.48D.7232.根据《劳动合同法》第三十二条的规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）。（1分）A.视为自行终止合同B.视为严重违反规章制度C.不视为违反劳动合同33.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。（1分）A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

34.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同。（1分）A.一个B.一个或一个以上C.至少二个以上35.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。（1分）A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同36.在我国，按照疾病保险制度医疗期间待遇包括（）（1分）A.享受时间最多不超过36个月B.可以在多个定点医疗机构选择就医C.一旦停止工作就可领取疾病津贴D.享受伤残待遇37.失业保险金的发放标准为（）（1分）A.高于最低工资标准B.低于最低工资标准高于最低生活保障标准C.低于最低生活保障标准D.按地区具体情况确定38.根据《劳动合同法》第八条的规定，对于（），用人单位有权了解，劳动者应当如实说明。（1分）A.家庭成员组成B.劳动者与劳动合同直接相关的基本情况C.婚姻状况39.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时，（）。（1分）A.用人单位应向劳动者支付经济补偿B.用人单位不向劳动者支付经济补偿C.用人单位向劳动者支付赔偿金40.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。（1分）A.本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬B.本单位平均工资C.当地职工最低工资标准41.根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。（1分）A.书面B.口头C.书面或者口头42.（）以上的公民具有完全的民事行为能力。（1分）A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁43.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()承担举证责任。（1分）A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者共同D.人民法院44.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（）。（1分）A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

45.劳动法基本原则的法律渊源是（）。（1分）A.《工会法》B.《合同法》C.《劳动法》D.宪法》46.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）。（1分）A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.二年以上的固定期限劳动合同47.工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。（1分）A.半小时B.1小时C.2小时D.3小时48.我国社会保障的责任主体是（）（1分）A.国家和社会B.企业、事业单位C.国家或政府D.社会49.最早建立社会保障制度的国家是（）（1分）A.英国B.美国C.德国D.法国50.法定节假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于工资的（）（1分）A.150%B.200%C.250%D.300%51.社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。（1分）A.用人单位B.职工C.用人单位和职工D.专门的保险机构52.我国广义上的劳动法是指（）（1分）A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.调整劳动关系的法律D.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称53.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）。（1分）A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.二年以上的固定期限劳动合同54.集体合同协商双方的代表人数应当对等，每方至少人数为（）（1分）A.2人B.3人C.4人D.5人55.下列情形中，视为工伤的是（）（1分）A.因犯罪或违反治安管理伤亡的B.醉酒导致伤亡的C.自残或自杀的D.在上下班途中，受到机动车事故伤害的56.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。（1分）A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同57.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当（）。（1分）A.按最低工资标准向劳动者按月支付工资B.向劳动者发放生活补助C.按劳动合同约定向劳动者按月支付工资

58.在我国，按照疾病保险制度医疗期间待遇包括（）（1分）A.享受时间最多不超过36个月B.可以在多个定点医疗机构选择就医C.一旦停止工作就可领取疾病津贴D.享受伤残待遇

59.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。（1分）A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同

60.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，下列（）劳动者所获得经济补偿金受最多不超过十二个月封顶限制。（1分）A.月工资不满用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍的B.月工资恰好为用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍的C.月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的

61.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。（1分）A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同62.根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者（）。（1分）A.承担连带赔偿责任B.不承担责任C.承担部分责任63.下列情形应该认定为工伤的是（）（1分）A.因犯罪而伤亡B.醉酒导致死亡C.因工外出期间因工作原因受伤D.自残64.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者（）（1分）A.可以解除劳动合同，提前30日以书面形式通知用人单位B.可以解除劳动合同，在试用期内提前3日通知用人单位C.可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位D.可以立即解除劳动合同，但不可获得经济补偿金65.劳动法基本原则的法律渊源是（）。（1分）A.《工会法》B.《合同法》C.《劳动法》D.《宪法》66.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。（1分）A.标准工时制B.计件工时制C.综合工时制D.不定时工时制67.人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。（1分）A.工作B.生活C.劳动D.生产68.关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是()（1分）A.省级以上工会具有机关法人资格B.产业工会具有财团法人资格C.职工代表大会是企业工会的权力机构D.工会属于群众组织69.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。（1分）A.可以B.不可以C.必须70.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。（1分）A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁71.根据《劳动合同法》第二十七条的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。（1分）A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

72.根据《劳动合同法》第四条第四款的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。（1分）A.与劳动者协商B.通知工会C.公示或者告知劳动者73.根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为()（1分）A.10年B.5年C.20年D.25年74.职工生育，依法享受的生育产假期不低于（）（1分）A.30日B.60日C.90日D.120日75.根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。（1分）A.书面B.口头C.书面或者口头76.根据《劳动合同法》第四条第四款的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。（1分）A.与劳动者协商B.通知工会C.公示或者告知劳动者77.我国劳动法采（）形式（1分）A.成文法B.判例法C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为辅，成文法为主

78.根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同（）。（1分）A.在变更后继续有效B.在用人单位同意后继续有效C.继续有效79.根据《劳动合同法》第七条的规定，自（）起用人单位与劳动者建立劳动关系。（1分）A.用工之日B.签订劳动合同之日C.合同约定之日80.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。（1分）A.本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬B.本单位平均工资C.当地职工最低工资标准81.星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应聘，星雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是（）（1分）A.有效，王某和公司应继续履行B.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同C.有效，因为王某工作认真负责D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效82.其系统的社会保险立法标志着现代社会保障法的形成的国家是（）（1分）A.德国B.美国C.英国D.法国83.下列各项中，不属于劳动合同终止条件的是（）（1分）A.劳动合同期满B.用人单位依法破产C.订立劳动合同时的客观情况发生变化D.劳动者死亡84.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是()（1分）A.政府综合部门代表B.工会代表C.职工代表D.劳动行政部门代表85.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。（1分）A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁86.根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内需（）给予劳动者经济补偿。（1分）A.按月B.按年C.一次性87.根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。（1分）A.三十日B.十日C.十五日88.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（1分）A.1个月B.6个月C.1年89.根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内需（）给予劳动者经济补偿。（1分）A.按月B.按年C.一次性90.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，违约金的数额（）。（1分）A.可由单位随意确定B.不得超过用人单位提供的培训费用C.不可超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用91.下列各项中，不属于公共福利的是（）（1分）A.住房福利B.卫生福利C.教育福利D.职业福利92.我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（1分）A.5年B.10年C.15年D.20年93.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，（）。（1分）A.不需通知用人单位B.须提前三十日通知用人单位C.须提前三日通知用人单位94.根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业裁减人员应当优先留用下列（）。（1分）A.与本单位订立了无固定劳动合同的职工B.刚参加工作的大学毕业生C.试用期刚满的职工95.根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。（1分）A.三十日B.十日C.十五日96.以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。（1分）A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B.过错性辞退C.非过错性辞退D.经济性裁员97.以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。（1分）A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B.过错性辞退C.非过错性辞退D.经济性裁员

98.根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（）。（1分）A.12小时B.24小时C.3天D.7天99.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）（1分）A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司向职工集资建房而发生的关系C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某石材厂与农民工所发生的社会关系100.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。（1分）A.政府高级公务员B.国务院聘请的有特殊贡献的专家C.企业的经营者D.企业高级技术人员101.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式（1分）A.4、36B.4、24C.8、24102.根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是()（1分）A.东方歌舞团B.海杂技团C.国家体操队D.山丹编织厂103.刘某系甲公司员工,甲公司双休日安排其加班且没安排补休,支付的工资报酬应（）（1分）A.不低于刘某工资的150%B.不低于刘某工资的200%C.不低于刘某工资的250%D.不低于刘某工资的300%104.最早建立社会保障制度的国家是（）（1分）A.英国B.美国C.德国D.法国105.下列社会关系中，属于劳动关系的是（）（1分）A.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系B.制作人与定做人之间的关系C.企业中劳动者之间的关系D.国家机关与其公务员之间的关系106.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，违约金的数额（）。（1分）A.可由单位随意确定B.不得超过用人单位提供的培训费用C.不可超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

二多选题(共34题，总分值34分)107.按照保险待遇形式划分的社会保险类型是（）（1分）A.现金补贴保险B.食物补贴保险C.雇主责任保险D.雇员责任保险108.根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了（）的情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（1分）A.劳动者给用人单位造成重大经济损失B.劳动者违反服务期约定C.劳动者违反竞业限制约定109.根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者不得有（）的行为。（1分）A.扣押劳动者的居民身份证B.要求劳动者提供担保C.以其他名义向劳动者收取财物110.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列（）情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（1分）A.劳动者在该用人单位连续工作满十B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

111.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。（1分）A.要求用人单位予以补缴B.向劳动监察部门举报C.解除劳动合同112.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）（1分）A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同终止的条件D.试用期条款

113.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将（）列为竞业限制人员。（1分）A.中层管理人员B.高级管理人员C.高级技术人员114.在我国，不需个人缴费的社会保险项目是（）（1分）A.养老保险B.工伤保险C.失业保险D.生育保险115.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列（）情形下，劳动合同无效或者部分无效。（1分）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的116.根据《劳动合同法》第十九条的规定，（）不能约定试用期（1分）A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.劳动合同期限不满三个月的C.无固定期限劳动合同117.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列（）情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（1分）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的118.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列（）是劳动合同的必备条款。（1分）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险119.根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（）。（1分）A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

120.根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了（）的情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（1分）A.劳动者给用人单位造成重大经济损失B.劳动者违反服务期约定C.劳动者违反竞业限制约定121.在我国，不需个人缴费的社会保险项目是（）（1分）A.养老保险B.工伤保险C.失业保险D.生育保险122.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，对劳动合同的无效部分有争议的，应当由（）确认（1分）A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁机构C.人民法院123.能够享受工伤保险待遇的情形有（）（1分）A.为单位事情出差时，张军失踪B.下班后，李彪从事未结束的单位工作受伤C.下班途中，王震被自行车撞伤D.徐俐在单位工作时患病，36个小时后抢救无效死亡124.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列（）是劳动合同的必备条款。（1分）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险125.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有（）。（1分）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同126.按照费用负担方式划分的社会保险类型是（）（1分）A.现金补贴保险B.食物补贴保险C.雇主责任保险D.雇员责任保险127.根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业裁减人员的程序包括（）。（1分）A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告128.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。（1分）A.要求用人单位予以补缴B.向劳动监察部门举报C.解除劳动合同129.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有（）情形之一，用人单位可解除劳动合同。（1分）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

130.根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣一般只能在（）岗位上实施。（1分）A.临时性B.辅助性C.替代性131.根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣一般只能在（）岗位上实施。（1分）A.临时性B.辅助性C.替代性132.补充养老保险的特征（）（1分）A.半强制性B.分配的直接性C.基金来源的单一性D.实施的灵活性133.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有（）情形之一，用人单位可解除劳动合同。（1分）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的134.根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有（）情形的，劳动合同终止。（1分）A.劳动合同期满B.劳动者死亡C.用人单位被依法宣告破产135.失业保险的特征有（）（1分）A.对象为无工作者B.待遇有一定期限C.费用由劳动者缴纳D.在中国，领取失业救济金最长为24个月

136.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）（1分）A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同终止的条件D.试用期条款137.根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（）。（1分）A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金138.按照费用负担方式划分的社会保险类型是（）（1分）A.现金补贴保险B.食物补贴保险C.雇主责任保险D.雇员责任保险139.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，对劳动合同的无效部分有争议的，应当由（）确认（1分）A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁机构C.人民法院140.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将（）列为竞业限制人员。（1分）A.中层管理人员B.高级管理人员C.高级技术人员三复合题(共2题，总分值2分)141.周某1998年7月7日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。2007年9月5日公司与周某签订书面劳动合同，约定合同期限为1年，但公司未给其缴纳社会保险费用。2008年9月4日，公司通知周某合同到期，与其续签1年劳动合同，但周某拒绝了。2009年10月10日周某就公司未给其缴纳社会保险费用提请劳动争议仲裁。（1分）(1).公司是否应支付给周某经济补偿金？为什么？（0.3分）(2).周某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同？为什么？（0.3分）(3).周某提请仲裁庭是否应该受理？为什么？（0.4分）142.林某系某中外合资公司职工，由于怀孕公司安排其从事较为轻松的办公室文秘工作。工作过程中，林某发现办公室有一笔记本电脑长期搁置无人用，遂擅自带回家使用。后办公室主任出差回来发现电脑不见，反复调查下落无果，林某不敢承认，公司决定报案之际，林某不得已坦白真相。公司领导认为林某严重违反公司纪律，决定解除劳动合同。林某提请仲裁，认为自己处于怀孕期间，公司不能解除劳动合同，并向公司报销怀孕期间医疗费和检查费4000元。（1分）(1).公司可否解除劳动合同？为什么？（0.5分）(2).林某提出的不能解除劳动合同的理由是否成立？为什么？（0.5分）四判断题(共70题，总分值70分)143.单位在完成国家所有税项任务前提下力所能及地自主为职工提供的福利，才是真正意义上的职业福利。（）（1分）（

）144.因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（1分）（

）145.劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。（1分）（

）146.劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。（1分）（

）147.社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受力相适应。（1分）（

）148.劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立。（）（1分）（

）149.凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。（）（1分）（

）150.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。（1分）（

）151."待业"与"失业"两个概念含义相同。（1分）（

）152.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可以向劳动者收取一定押金。（）（1分）（

）153.农村社会救济采取以国家救济为主，集体补助给予必要的补充。（）（1分）（

）154.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。（1分）（

）155.国家公务员连续工龄满30年要求提前退休的可不受年龄限制。()（1分）（

）156.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（1分）（

）157.国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（1分）（

）158.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。（）（1分）（

）159.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（1分）（

）160.工资可以以有价证券的形式支付。（）（1分）（

）161.劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。（1分）（

）162.订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。（1分）（

）163.用人单位不得拖欠劳动者的工资。（1分）（

）164.劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。（1分）（

）165.企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。（1分）（

）166.休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（1分）（

）167.职工因工死亡，其亲属可以从工伤保险基金中领取一次性工亡补助金。（）（1分）（

）168.邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。（1分）（

）169.因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。（1分）（

）170.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（1分）（

）171.劳动合同的主体变更，意味着原合同关系的消灭。（1分）（

）172.劳动争议案件都由用人单位负举证责任。（）（1分）（

）173.在中华人民共和国境内的国家机关、事业组织、社会团体、企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。（1分）（

）174.劳动合同依法成立即具有法律效力，当事人必须履行合同约定的义务。（）（1分）（

）175.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（1分）（

）176.劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（1分）（

）177.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。（1分）（

）178.用人单位解除劳动合同都应当提前三十日以书面形式通知劳动者。（1分）（

）179.用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。（1分）（

）180.事实劳动关系是无效的劳动关系。（1分）（

）181.各级工会有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。（1分）（

）182.企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（1分）（

）183.集体合同可以由职代会与企业签订。（1分）（

）184.我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度（1分）（

）185.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。（1分）（

）186.集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（1分）（

）187.城镇职工基本医疗保险的缴费义务人是用人单位。（）（1分）（

）188.县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。（1分）（

）189."待业"与"待岗"两个概念含义相同。（1分）（

）190.劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。（1分）（

）191.劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以申请仲裁。（1分）（

）192.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（1分）（

）193.用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。（1分）（

）194.军队离休干部全部由民政部门接收安置。（）（1分）（

）195.劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。（1分）（

）196.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。（1分）（

）197.集体合同经双方当事人签字即行生效。（1分）（

）198.国家实行带薪年休假制度。（1分）（

）199.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。（1分）（

）200.劳动争议当事人不服仲裁，向人民法院起诉的，人民法院应该受理。（）（1分）（

）201.劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。（1分）（

）202.在我国，工会法人是社团法人。（1分）（

）203.劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（1分）（

）204.劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。（1分）（

）205.国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。（1分）（

）206.资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。（1分）（

）207.失业保险的参保对象为城镇企业，事业单位的职工，且连续工龄应满2年以上。（）（1分）（

）208.工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。（1分）（

）209.从事技术工种的劳动者，凡劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。（1分）（

）210.劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。（1分）（

）211.社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。（1分）（

）212.劳动合同自试用期满之日起生效。（1分）（

）五简答题(共3题，总分值3分)213.我国教育福利主要包括哪些内容？（1分）214.我国就业援助有哪些措施？（1分）215.工资保障具体包括哪些措施？（1分）六论述题(共1题，总分值1分)216.试述我国社会保障制度的内容。（1分）七名词解释(共5题，总分值5分)217.加班加点（1分）218.劳动争议（1分）219.公平就业（1分）220.公共福利（1分）221.劳动合同的变更（1分）

一单选题(共106题，总分值106分)1.答案：A解析过程：2.答案：C解析过程：3.答案：D解析过程：4.答案：D解析过程：5.答案：C解析过程：6.答案：D解析过程：7.答案：B解析过程：8.答案：D解析过程：9.答案：A解析过程：10.答案：C解析过程：11.答案：A解析过程：12.答案：B解析过程：13.答案：A解析过程：14.答案：A解析过程：15.答案：C解析过程：16.答案：D解析过程：17.答案：B解析过程：18.答案：B解析过程：19.答案：B解析过程：20.答案：A解析过程：21.答案：C解析过程：22.答案：D解析过程：23.答案：A解析过程：24.答案：C解析过程：25.答案：C解析过程：26.答案：C解析过程：27.答案：B解析过程：28.答案：A解析过程：29.答案：C解析过程：30.答案：C解析过程：31.答案：B解析过程：32.答案：C解析过程：33.答案：C解析过程：34.答案：B解析过程：35.答案：A解析过程：36.答案：B解析过程：37.答案：B解析过程：38.答案：B解析过程：39.答案：B解析过程：40.答案：A解析过程：41.答案：A解析过程：42.答案：D解析过程：43.答案：A解析过程：44.答案：A解析过程：45.答案：C解析过程：46.答案：C解析过程：47.答案：A解析过程：48.答案：C解析过程：49.答案：A解析过程：50.答案：D解析过程：51.答案：B解析过程：52.答案：D解析过程：53.答案：C解析过程：54.答案：B解析过程：55.答案：D解析过程：56.答案：D解析过程：57.答案：A解析过程：58.答案：B解析过程：59.答案：D解析过程：60.答案：C解析过程：61.答案：A解析过程：62.答案：A解析过程：63.答案：C解析过程：64.答案：C解析过程：65.答案：C解析过程：66.答案：D解析过程：67.答案：C解析过程：68.答案：D解析过程：69.答案：A解析过程：70.答案：C解析过程：71.答案：B解析过程：72.答案：A解析过程：73.答案：B解析过程：74.答案：C解析过程：75.答案：A解析过程：76.答案：A解析过程：77.答案：A解析过程：78.答案：C解析过程：79.答案：A解析过程：80.答案：A解析过程：81.答案：B解析过程：82.答案：A解析过程：83.答案：C解析过程：84.答案：A解析过程：85.答案：C解析过程：86.答案：A解析过程：87.答案：C解析过程：88.答案：C解析过程：89.答案：A解析过程：90.答案：C解析过程：91.答案：D解析过程：92.答案：B解析过程：93.答案：C解析过程：94.答案：A解析过程：95.答案：C解析过程：96.答案：A解析过程：97.答案：A解析过程：98.答案：B解析过程：99.答案：D解析过程：100.答案：D解析过程：101.答案：B解析过程：102.答案：D解析过程：103.答案：B解析过程：104.答案：A解析过程：105.答案：A解析过程：106.答案：C解析过程：二多选题(共34题，总分值34分)107.答案：A,B解析过程：108.答案：B,C解析过程：109.答案：A,B,C解析过程：110.答案：A,C解析过程：111.答案：A,B,C解析过程：112.答案：C,D解析过程：113.答案：B,C解析过程：114.答案：B,D解析过程：115.答案：A,B,C解析过程：116.答案：A,B解析过程：117.答案：A,C解析过程：118.答案：A,B,C解析过程：119.答案：A,C解析过程：120.答案：B,C解析过程：121.答案：B,D解析过程：122.答案：B,C解析过程：123.答案：A,B,D解析过程：124.答案：A,B,C解析过程：125.答案：A,B,C解析过程：126.答案：C,D解析过程：127.答案：A,B,C解析过程：128.答案：A,B,C解析过程：129.答案：A,B,C解析过程：130.答案：A,B,C解析过程：131.答案：A,B,C解析过程：132.答案：A,B,C,D解析过程：133.答案：A,B,C解析过程：134.答案：A,B,C解析过程：135.答案：B,D解析过程：136.答案：C,D解析过程：137.答案：A,C解析过程：138.答案：C,D解析过程：139.答案：B,C解析过程：140.答案：B,C解析过程：三复合题(共2题，总分值2分)141.(1).答案：不应该。（1分）因为劳动合同期满，用人单位提出续签劳动合同，周某不同意，依照《劳动合同法》的规定，不需支付经济补偿金。（1分）解析过程：(2).答案：有权要求签订无固定期限劳动合同。（1分）根据《劳动合同法》第14条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（2分）同时，《劳动合同法实施条列》第9条规定，劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。周某的工作年限符合订立无固定期限劳动合同的条件。（2分）解析过程：(3).答案：仲裁庭不应受理。（1分）《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。周某提请仲裁已经超过1年。（2分）解析过程：142.(1).答案：可以解除。（2分）根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（3分）解析过程：(2).答案：不成立。（2分）根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的若严重违反用人单位规章制度，并不在用人单位不得解除劳动合同范围之内。（3分）解析过程：四判断题(共70题，总分值70分)143.答案：T解析过程：144.答案：错解析过程：145.