衢州俊杰电饭锅企业员工培训机制现状调查分析报告附问卷

1 2(一)员工培训的相关概念 2 3(二)培训体系的构成 3 4 4 4(一)衢州俊杰电饭锅公司概况 5 5 6(四)衢州俊杰电饭锅公司员工的培训现状调查 7 72.调查结果分析 8三、衢州俊杰电饭锅公司员工培训机制存在问题以及原因分析 (一)问题分析 1.忽视培训需求分析 3.培训效果评估不足 1.缺乏人性化的培训理念 3.部门领导的重视程度不足 四、企业员工培训机制优化建议以及保障机制 1.加大培训投入力度，注重需求分析 22.制定科学合理的培训计划 3.优化培训效果评估机制 (二)企业员工培训机制优化的保障措施 2.完善资金保障机制 3.建设文化保障机制 引言一、相关概念与理论基础实施的有计划、系统化的培养与训练活动。如图1-1所示：企业培训可以是一种活动而言，企业人力资源投资具有明显的系统性特征(李思翰,张天琪，王3技能态度图1-1培训三维(二)培训体系的构成需求分析：个人层面、组织层面、战略层面，培训体系构成如图1-2所示(林子4培训组织培训组织机构的构成图1-2培训体系的构成5(一)衢州俊杰电饭锅公司概况国电饭锅企业改革创新的缩影.因此能够在很大程度上代表着我国电饭锅企业的“追求、质量、技术、精神”8字宗旨，基于电饭锅市场需求进行不断创新，使(二)衢州俊杰电饭锅公司人力资源基本情况简介当前衢州俊杰电饭锅公司共有职员530人，其中高层管理人员20人，占比3.77%,中层管理人员82人，占比15.47%,俊杰公司一般管理人员90人，占比16.98%,业务类一线工作人员共338人，占比63.77%,如图2-1所示：0图2-1衢州俊杰电饭锅公司员工岗位分布龄总体呈年轻态，俊杰员工年龄均低于40岁，年龄低于25岁的员工占比14.6%,年龄处于36—40岁区间的俊杰员工占比8.3%,年龄处于26—35岁的员工占比77.1%,占比最高；如图2-2所示：631-35岁26-30岁图2-2衢州俊杰电饭锅公司员工年龄分布就当前衢州俊杰电饭锅公司员工的学历分布而言，高中及以下共246人，占比46.42%,专科132人，占比24.91%,本科126人，占比23.77%,研究生共26人，占比4.91%,如图2-3所示：专科本科0图2-3衢州俊杰电饭锅公司员工学历分布图衢州俊杰电饭锅公司现阶段的员工结构总体较为合理，但是结合上图，还存在如下问题：首先，就当前衢州俊杰电饭锅公司员工的学历水平而言，高中及以下人员占比46.42%,大专以上学历人员的比重不足，衢州俊杰员工的综合素质普遍较低。管理人员队伍与结构有待进一步优化，基层员工工作的积极性不足，这说明当前衢州俊杰电饭锅公司的用人观念有待进一步的优化与完善。(三)衢州俊杰电饭锅公司员工培训现状①培训需求分析工作现状通过对衢州俊杰电饭锅公司的培训需求进行分析可以了解到，衢州俊杰电饭锅公司在2008年之前没有进行较为正式、准确的培训需求信息收集工作，培训需求信息收集工作仅仅局限在偶尔的攀谈。从2008以后，公司认识到培训工作78效率为100%。本次调查中，男性员工105人，占比58.33%,女性75人，占比(1)培训现状调查0一般不太重视非常重视比较重视90参与培训的必要性参与本单位组织培训的情况部门培训需求调查图2-5衢州俊杰电饭锅公司员工培训参与情况与过公司组织的综合素质培训、鉴定前培训及入职培训活动，如图2-6所示：0业务能力培训鉴定前培训入职培训图2-6被调查对象培训讯项目参与情况训活动对自己比较有帮助，41.68%的衢州俊杰公司人员表示培训活对自己的帮助不大，8.89%的人员表示俊杰公司的培训对其没有帮助。由此可见，衢州俊杰显著,并没有明显提升员工工作业绩和综合素质，各类电饭锅企业员工参与培训的积极性不足，这直接影响了衢州俊杰电饭锅公司培训工作的开展，如图2-7所20000(一)问题分析(二)原因分析州俊杰电饭锅公司也尚未建立起科学合理的员工培训体系和内部员工培训制度现有培训制度及活动下员工综合素质提升的效果不够显著,部分俊杰公司人员出评估级别评估目标间估估受训者满意度项目设计的针对性：受训人员是否问卷调查、培训中或培训结束时培训内容的实用性与新颖性：学员是否喜欢培训课程，培训内容对学员是否有帮助教师授课：学员对教师授课方式的等设备等运转情况的满意度估学习估知识、技能、态学习成果：学员在培训中学到的知识论文、笔试、课题研究、实际操作培训结束时学习质量：培训前后，学员实际的的转变知识与技能提高程度估行为估工作中行为的改进行为改变：培训后学员行为改变情况问卷调查、访谈、测试、绩效考核观察培训后3-6个月知识应用：学员能否在实际开展工作中应用所学到的知识四级评估结果估营业绩是否因为学员参与培训实现了组织绩效的提升率、准确率、士气培训后6个月以上[1]李思翰，张天琪，王秉.关于企业员工培训与开发的研究[J].新商务周[2]刘雅萱，孙若瑄.关于创新企业培训工作的思考与探究[J].科技视[10]柳思瑞，罗梓熙.城市轨道交通行业员工培训体系探讨[J].