财务会计绩效考核表-企业管理

,财务部人员工作绩效考核表,,,,,,,,,,,,,,,,

,岗位：,财务文员,,,,被考核人：,,,,,,,,,,,

,项目,考核人,考核内容,衡量标准,分值,月度实际得分,,,,,,,,,,,

,,,,,,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12

,部门指标（20%）,财务主管,部门考评分数,工作顺畅，按时按质按量完成工作。财务数据的真实性，准确性和及时性。服从上司安排不抵制、攀比，积极主动完成工作不影响他人工作进度,20,,,,,,,,,,,,

,岗位指标（60%）,财务主管,1.配合财务主管做好公司财务文员工作,做好财务主管安排的工作,18,,,,,,,,,,,,

,,,2.落实岗位职责，负责本部财务工作,有计划、按步骤的完成本部日常工作不拖延。,12,,,,,,,,,,,,

,,,3.平台数据，刷单数据核实跟进,数据核对准确无误无重大错漏，遗漏,10,,,,,,,,,,,,

,,,4.所负责店铺营销卡账目流水,数据流水逐笔核实跟进无误做流水账，有异常及时告知,8,,,,,,,,,,,,

,,,5.工作效率,本部数据及合并报表数据能按时准确的完成任务跟踪，合法、有效、准确,7,,,,,,,,,,,,

,,,6.公司安排的其他工作,做好公司安排的其他工作,5,,,,,,,,,,,,

,附属指标（20%）,财务主管,1.工作态度和合作性,积极主动度，配合度，细心度，上进度，沟通度（信息告知）,5,,,,,,,,,,,,

,,,2.专业技能和胜任能力,分类清楚，登记完整，账实相符清楚明了，无科目金额错误。,5,,,,,,,,,,,,

,,,3.职业操守,爱岗敬业、严守机密、以公司利益为重不推卸责任，有错就改。,5,,,,,,,,,,,,

,,,4.出错率和考勤状况,当月数据无统计错误，遗漏。不经常请假缺勤，遵守考勤制度。,5,,,,,,,,,,,,

,合计,,,,100,,,,,,,,,,,,

,,制表：,,审核：,,,,,,,日期：,,,,,,

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,税务会计,,,,,,,,,,,,,,,,

,3个考核项目：①主要工作目标达成；②日常工作完成情况；③知识、技能与品质。,,,,,,,,,,,,,,,,

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12个关键指标：,,,,,,,,,,,,,,,,

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指标1、税务筹划与目标：合理制定税务筹划方案，并通过执行税务筹划方案有效实现合理避税。,,,,,,,,,,,,,,,,

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指标2、税务审计：税务审计合格。,,,,,,,,,,,,,,,,

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,指标3、工作计划完成情况：按照个人工作计划及公司要求，100%高质量完成工作任务。,,,,,,,,,,,,,,,,

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,指标4、税务报表编制及提交：及时编制、提交有关税务报表，报表编制规范、完整、数据准确；及时完成向税务部门的报税工作。,,,,,,,,,,,,,,,,

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,指标5、填开发票：负责填开公司的增值税发票，填写准确、无差错，且符合有关规定。,,,,,,,,,,,,,,,,

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,指标6、税务问题处理：及时了解、学习、掌握有关税务政策、法规；及时向上级领导汇报，并提出可行性分析方案；能够及时解决公司面临的一些税务问题。指标7、完成有关制证工作：要求对有关财务凭证填写完整、准确、清晰，且制证及时、规范，保存完好，差错率不超过1%。,,,,,,,,,,,,,,,,

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,指标8、账簿及档案资料管理：妥善保管工作过程中涉及的各类账簿资料、报表、分析报告等，并保守秘密。,,,,,,,,,,,,,,,,

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,指标9、财务管理制度与流程执行情况：严格按照财务管理制度与流程执行工作。,,,,,,,,,,,,,,,,

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,指标10、其它日常管理事项：公司统一开展的活动或要求的事项是否按时完成。,,,,,,,,,,,,,,,,

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,指标11、知识与技能：岗位要求所必须的知识（基础知识、业务知识、关联知识）及技能水平（包括分析判断能力、沟通能力、问题解决能力、团队合作精神以及协调性）。,,,,,,,,,,,,,,,,

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,指标12、愿望与态度：主要指公司要求的通用类素质（公司可根据自我需求进行调整），例如创新与改善能力、诚信正直、责任感、纪律性、工作热情、服务态度等等。,,,,,,,,,,,,,,,,

,出纳,,,,,,,,,,,,,,,,

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3个考核项目：①工作目标；②日常工作；③知识、技能与品质。,,,,,,,,,,,,,,,,

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15个关键指标：,,,,,,,,,,,,,,,,

,指标1、现金管理：存放安全、账目准确、收付及时。,,,,,,,,,,,,,,,,

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,指标2、工作计划完成情况：按照个人工作计划及公司要求，100%高质量完成工作任务。,,,,,,,,,,,,,,,,

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,指标3、现金收付及核算：及时、准确的完成现金收付工作，做到日清月结，无差错。,,,,,,,,,,,,,,,,

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,指标4、签发、填写支票、汇款单：签发、填写支票、汇款单及时、严密，无差错。,,,,,,,,,,,,,,,,

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,指标5、登记现金日记账：及时、准确；差错率不超过2%。指标5、登记现金日记账：及时、准确；差错率不超过2%。,,,,,,,,,,,,,,,,

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,指标6、银行账款收付及核算：银行帐款收付及时、准确，主动及时索取回单并转交有关岗位进行核算，无差错。,,,,,,,,,,,,,,,,

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,指标7、银行日记账对账：及时、准确；无差错；每月5日前完成对账工作。,,,,,,,,,,,,,,,,

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,指标8、费用、报销发放的及时性：指在规定的时间内按照报销单及预算管理制度，及时完成各部门的报销、费用发放工作。,,,,,,,,,,,,,,,,

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,指标9、工资发放的准确性及及时性：按照公司绩效管理制度以及绩效考核结果，及时、准确的发放工资。,,,,,,,,,,,,,,,,

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,指标10、完成有关制证工作：要求对有关财务凭证填写完整、准确、清晰，且制证及时、规范，保存完好，差错率不超过1%。,,,,,,,,,,,,,,,,

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,指标11、账簿及档案资料管理：妥善保管工作过程中涉及的各类账簿资料、报表、分析报告等，并保守秘密。,,,,,,,,,,,,,,,,

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,指标12、财务管理制度与流程执行情况：严格按照财务管理制度与流程执行工作。,,,,,,,,,,,,,,,,

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,指标13、其它日常管理事项：公司统一开展的活动或要求的事项是否按时完成。,,,,,,,,,,,,,,,,

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,指标14、知识与技能：岗位要求所必须的知识（基础知识、业务知识、关联知识）及技能水平