简单版劳动合同书模板示例

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，到甲方的工作地点从事____岗位的工作。第二条工作内容2.1乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，提高工作效率。第三条劳动报酬3.2乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等待遇。3.3乙方的工作业绩和表现，符合甲方奖励制度的，甲方给予相应的奖励。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方的工资中代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家有关法律法规，保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家法律法规，诚实守信，自觉遵守甲方的各项规章制度。6.2乙方应按时到岗，无故迟到、早退、缺勤的，甲方按照公司规定予以处理。6.3乙方在工作期间，不得从事与甲方利益冲突的活动，不得泄露甲方商业秘密。第七条合同解除和终止7.1在合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。7.3本劳动合同期满，甲乙双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。7.4乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。9.3本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写唯一且清晰的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的全称，确保名称与营业执照上的名称一致。3.乙方信息：填写劳动者的全名，确保姓名与身份证上的姓名一致。4.劳动合同期限：填写具体的合同期限，包括起始日期和结束日期。5.工作内容：填写乙方的工作岗位和工作职责，具体明确。6.劳动报酬：填写乙方的月工资数额，以及其他可能的奖金、补贴等。7.社会保险：填写甲方为乙方缴纳的社会保险种类和缴纳比例。8.劳动保护：填写甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品的名称和数量。9.劳动纪律：填写乙方的考勤规定、行为准则和保密义务等。10.合同解除和终止：填写合同解除和终止的条件和程序，遵守相关法律法规。11.争议解决：填写争议解决的途径和程序，包括调解、仲裁和诉讼等。12.其他约定：填写甲乙双方的其他约定，如试用期、培训、保密协议等。解决办法：1.当甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应进行友好协商，寻求和解。2.如果协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，寻求第三方介入解决。3.如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。4.对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国调整劳动合同关系的法律规范。2.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动，支付劳动报酬的主体，如公司、企业等。3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位雇佣，按照约定完成工作任务的个人。4.劳动合同期限：指劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。5.工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作岗位和职责。6.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。8.劳动保护：指用人单位为保护劳动者人身安全和健康，提供的劳动安全卫生设施和防护用品。9.劳动纪律：指劳动者在履行劳动合同过程中应遵守的规章制度，包括考勤、行为规范等。10.合同解除和终止：指在劳动合同期限内，因特定原因导致劳动合同关系消灭的行为。11.争议解决：指当甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议时，通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的程序。特殊应用场合：1.实习生合同：适用于在校学生参加实习的情况。补充条款：实习生在实习期间，甲方应提供必要的工作指导和培训，确保实习生能够安全、有效地完成工作任务。实习生的工作时间、报酬和福利等，按照甲方的实习生管理制度和本合同的约定执行。2.兼职合同：适用于劳动者在非全日制工作的情况下。补充条款：乙方在兼职期间，应保证工作的质量和效率，同时不得与其他用人单位产生利益冲突。乙方的报酬按照实际工作时间计算，甲方应按时支付。3.高管合同：适用于公司高层管理人员。补充条款：乙方作为甲方的高级管理人员，应保守