派遣合同法律风险防控

合同编号：__________派遣合同法律风险防控合同甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________鉴于甲方根据业务需要，拟向乙方派遣劳务人员，为明确双方的权利义务，防止法律风险，经甲乙双方友好协商，特订立本派遣合同，以共同遵守。第一条派遣岗位及人数1.1甲方同意向乙方派遣劳务人员，具体岗位、人数、职责等详见附件。1.2甲方应确保派遣劳务人员具备满足乙方岗位要求的知识、技能和经验。第二条派遣期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前____个月协商一致并签订新的合同。第三条派遣人员的管理3.1甲方作为派遣劳务人员的用人单位，应依法为派遣劳务人员缴纳社会保险，并负责处理与派遣劳务人员相关的劳动争议及纠纷。3.2乙方作为接受单位，应负责派遣劳务人员在乙方的日常管理、培训、考核等工作。3.3乙方应尊重派遣劳务人员的合法权益，不得歧视、虐待、非法拘禁或者侮辱派遣劳务人员。3.4乙方应按照本合同约定支付派遣劳务人员的工资、加班费等，并按时足额支付。第四条派遣人员的工资、福利4.2乙方应按照国家和地方法律法规的规定，为派遣劳务人员缴纳社会保险，并保障派遣劳务人员享有法定的福利待遇。4.3乙方应为本合同项下的派遣劳务人员提供与乙方同类员工相同的工作条件和环境。第五条合同的解除和终止5.1本合同提前解除或终止的，甲方应按照乙方要求及时收回派遣劳务人员，并承担相应的法律责任。5.2派遣劳务人员因严重违反乙方规章制度、失职、营私舞弊等原因被乙方解除劳动合同的，甲方应予以接受，并承担相应的法律责任。5.3本合同到期或者双方约定的其他解除、终止条件出现的，本合同即行终止。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2甲方未按约定向乙方派遣劳务人员，或派遣劳务人员不符合约定标准的，乙方有权要求甲方承担违约责任。6.3乙方未按约定支付派遣劳务人员的工资、加班费等，或未为派遣劳务人员缴纳社会保险的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同附件为组成部分，与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保派遣劳务人员具备满足乙方岗位要求的知识、技能和经验。（2）甲方作为派遣劳务人员的用人单位，应依法为派遣劳务人员缴纳社会保险，并负责处理与派遣劳务人员相关的劳动争议及纠纷。（3）乙方作为接受单位，应负责派遣劳务人员在乙方的日常管理、培训、考核等工作。（4）乙方应按照本合同约定支付派遣劳务人员的工资、加班费等，并按时足额支付。（5）双方应遵守中华人民共和国法律，履行合同约定的各项义务。2.解决办法：（1）如甲方未按约定向乙方派遣劳务人员，或派遣劳务人员不符合约定标准，乙方有权要求甲方承担违约责任。（2）如乙方未按约定支付派遣劳务人员的工资、加班费等，或未为派遣劳务人员缴纳社会保险，甲方有权要求乙方承担违约责任。（3）双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.派遣单位：指根据业务需要，向其他单位派遣劳务人员的用人单位。2.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳务人员的单位。3.劳务人员：指由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保障而设立的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。6.争议解决：指当合同各方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决纠纷的过程。特殊应用场合及补充条款：1.长期项目派遣：场合：甲方派遣劳务人员协助乙方完成一项长期项目。补充条款：双方应在合同中明确项目的起始日期、预计结束日期以及项目的具体内容。还应约定项目延长时的处理方式以及相关费用的承担方。2.专业技术人才派遣：场合：甲方派遣具备特定专业技术的人才至乙方提供咨询服务。补充条款：合同中应明确甲方的派遣人员应具备的专业技术资格、乙方对派遣人员的使用范围以及咨询服务的要求。同时，双方应约定咨询服务期间的成果归属问题。3.临时性岗位派遣：场合：甲方因临时性工作需要，向乙方派遣劳务人员。补充条款：合同中应明确派遣期限、派遣劳务人员的职责以及临时性工作的具体内容。还应约定工作完成后派遣人员的返回时间及方式。4.跨地区派遣：场合：甲方将劳务人员派遣至乙方所在地以外地区工作。补充条款：双方应在合同中约定派遣人员的住宿、交通等生活保障措施，以及可能涉及的地区间税收、社会保