员工手册正规填写样本

合同编号：__________员工手册一、总则1.1本手册旨在明确员工与公司的权利义务，规范员工行为，促进公司和谐发展。1.3公司保留对本手册的解释权及修改权。二、劳动合同2.1员工与公司签订书面劳动合同，合同期限、岗位、薪资等事项详见合同。2.2员工应如实提供个人信息，如有虚假，公司有权解除劳动合同。2.3劳动合同终止或解除后，员工应立即归还公司提供的所有资料、证件等。三、工作时间3.1员工遵循国家规定的工作时间，每周工作_______天，每天工作_______小时。3.2公司实行_______制度，具体执行办法详见公司内部规定。3.3员工因公外出或加班，按照公司规定报销相关费用。四、薪资福利4.1员工薪资结构包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，具体薪资标准详见合同。4.2公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。4.3员工享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。4.4公司提供员工培训、晋升等发展机会。五、行为规范5.1员工应遵守国家法律法规，诚实守信，为公司树立良好形象。5.2员工应尊重同事，团结协作，共创和谐企业文化。5.3员工禁止利用公司资源从事违法、违规、违反公司利益的活动。5.4员工应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。六、违纪处理6.1员工违反公司规章制度，公司将根据实际情况给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。6.2员工对公司造成经济损失的，应承担相应责任。6.3员工涉及违法行为的，公司将依法移交相关部门处理。七、合同解除和终止7.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.2员工提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知公司。7.3公司因客观原因解除劳动合同的，应提前_______天通知员工。7.4劳动合同期满，双方未续签的，视为合同自然终止。八、争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。8.2协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他9.1本手册自双方签订之日起生效。9.2本手册未尽事宜，按照国家法律法规及公司内部规定执行。9.3本手册的修改权归公司所有，公司有权根据实际情况予以调整。甲方（公司）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________签订地点：________________注意事项：1.劳动合同的签订：员工应与公司签订书面劳动合同，明确合同期限、岗位、薪资等事项。2.个人信息真实性：员工应如实提供个人信息，如有虚假，公司有权解除劳动合同。3.工作时间：员工遵循国家规定的工作时间，每周工作_______天，每天工作_______小时。4.薪资福利：员工薪资结构包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，具体薪资标准详见合同。公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。5.行为规范：员工应遵守国家法律法规，诚实守信，为公司树立良好形象。6.违纪处理：员工违反公司规章制度，公司将根据实际情况给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。7.合同解除和终止：双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。员工提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知公司。公司因客观原因解除劳动合同的，应提前_______天通知员工。8.争议解决：双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方（公司）：指劳动合同的用人单位。3.乙方（员工）：指劳动合同的劳动者。4.书面合同：以书面形式订立的合同。5.权利义务：劳动者与用人单位在劳动合同中约定的各自应当享有的权利和承担的义务。6.解除劳动合同：劳动者与用人单位提前终止劳动关系的行为。7.违纪行为：劳动者违反用人单位的规章制度或者劳动合同的约定的行为。8.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。9.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。10.人民法院：国家的审判机关，依法对劳动争议案件进行审理。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：员工在试用期内，公司有权解除劳动合同，无需给出理由。试用期最长不得超过_______个月。试用期间，员工的薪资为合同约定薪资的_______%。2.加班：公司因业务需要安排员工加班时，应提前通知员工，并按照法定标准支付加班费。员工有权拒绝未经批准的加班。3.保密协议：员工在工作中接触到的公司商业秘密，应予以保密。违反保密协议的，员工应承担_______元/日的违约金。4.福利政策：员工享受公司规定的各项福利政策，包括但不限于年假、病假、婚假、产假等。具体福利政策详见公司内部文件。5.离职：员工提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知公司。公司应在收到离职通知后_______天内，办理离职手续，支付员工应得的工资及福利。6.违纪行为：员工违反公司规章制度，公司将根据实际情况给予警告、记过、降职、解除