劳动力派遣协议

合同编号：__________劳动力派遣协议甲方（派遣单位）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（接收单位）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______鉴于甲方为合法成立的人力资源公司，具备劳动力派遣资质；乙方为需要雇佣劳动力的合法成立的企事业单位或其他组织。双方为明确双方在劳动力派遣过程中的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条派遣岗位及人员1.1甲方根据乙方的需求，同意向乙方派遣_______名劳动者，派遣岗位为_______。1.2甲方应确保派遣至乙方的工作人员的素质和能力符合乙方的要求，并按照乙方的指示进行工作。第二条派遣期限2.1本协议的派遣期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2如乙方在派遣期限届满前需要延长派遣期限，应提前_______天书面通知甲方。甲方同意后，双方可签订extensionagreement（延长协议）并约定延长后的派遣期限。第三条劳动者的待遇3.1甲方应与派遣劳动者签订书面劳动合同，并按照合同约定支付劳动者工资、福利和社会保险等。3.2甲方应确保派遣至乙方的劳动者的工资、福利和社会保险等不低于乙方的同类岗位员工的水平。3.3乙方应按时向甲方支付约定的派遣费用，具体费用根据派遣人数、派遣期限和双方协商确定的标准计算。第四条劳动者的管理和培训4.1甲方应负责对派遣劳动者进行必要的培训和管理，确保其具备完成乙方工作任务的能力。4.2乙方应对派遣劳动者的工作情况进行监督和评估，并将意见及时反馈给甲方。4.3甲方应根据乙方的要求，对派遣劳动者进行相应的岗位技能培训和安全教育。第五条劳动者的退回和替换5.1乙方有权在派遣期限内因工作需要等原因退回派遣劳动者，具体退回条件和程序双方协商确定。5.2甲方应在接到乙方的退回通知后，按照约定时间和方式替换派遣劳动者。5.3派遣劳动者因个人原因导致退回的，甲方应承担相应的replacementcosts（替换成本）。第六条违约责任6.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违反本协议，应承担违约责任，向守约方支付相应的违约金。6.2甲方未按照约定提供合格派遣劳动者，或未按照约定支付劳动者工资、福利和社会保险等的，乙方有权要求甲方支付违约金。6.3乙方未按照约定支付派遣费用的，甲方有权要求乙方支付违约金。第七条保密条款7.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。7.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2双方同意，争议解决过程中，不得影响本协议的继续履行。第九条其他约定9.1本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（派遣单位）：_______乙方（接收单位）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方作为派遣单位，需确保派遣至乙方的劳动者符合乙方的岗位要求，具备相应的技能和素质。2.甲方与派遣劳动者签订的劳动合同应符合我国劳动法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。3.甲方应按时支付劳动者的工资、福利和社会保险等，确保劳动者的待遇不低于乙方的同类岗位员工。4.乙方作为接收单位，应对派遣劳动者的工作情况进行监督和评估，并提出合理的意见和建议。5.双方应严格履行本协议的约定，确保合同的履行过程中不发生违约行为。解决办法：1.双方在履行本协议过程中发生的争议，通过友好协商解决。2.如果协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.在争议解决过程中，双方应继续履行本协议，确保协议的履行不受影响。关键词语的法律名词解释：1.劳动力派遣：是指派遣单位根据接受单位的需求，向其派遣劳动者从事劳动活动，劳动者与派遣单位签订劳动合同，与接受单位建立劳动关系的一种劳动力运用方式。2.派遣单位：是指具备合法劳动力派遣资质，与劳动者签订劳动合同，向接受单位派遣劳动者的单位。3.接受单位：是指接受劳动力派遣，使用派遣劳动者的单位。4.劳动者：是指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接受单位从事劳动活动的自然人。5.违约金：是指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金，用于弥补守约方因违约行为所造成的损失。特殊应用场合：1.长期项目：当甲方需要向乙方派遣劳动者参与长期项目时，双方可以在合同中约定项目的起始日期和预计结束日期，以及派遣人数。2.临时需求：乙方可能有时会突然需要额外的劳动力来应对临时工作量增加或人员短缺的情况。在这种情况下，双方可以在合同中约定一个灵活的派遣期限，以及额外的派遣人数和费用计算方式。3.特定技能要求：乙方可能需要特定技能或专业知识的劳动者来完成某些任务。在合同中，可以明确双方对于派遣劳动者的技能要求和培训责任。4.跨地区派遣：当甲方需要将劳动者从一地派遣至另一地工作时，合同中应包含关于劳动者跨地区工作可能产生的额外费用和待遇的条款。5.紧急召回：在某些紧急情况下，甲方可能需要召回派遣劳动者，例如由于工作环境变化或安全原因。合同中应明确紧急召回的条件和程序。附件列表：1.甲方和乙方的营业执照复印件。