员工超额激励奖金合同范例

员工超额激励奖金合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（雇主）：__________

乙方（员工）：__________

鉴于甲方为提高工作效率，激发员工工作积极性，特制定本激励奖金合同（以下简称“本合同”）。本合同经双方协商一致，自愿签订，具有法律约束力。

第一条激励奖金的设立与目的

1.1甲方设立超额激励奖金（以下简称“奖金”），旨在奖励乙方在完成工作任务、提高工作效率、创新工作方法等方面表现突出的个人。

1.2奖金设立目的：

（1）提高员工的工作积极性和满意度；

（2）激发员工潜能，推动公司业务发展；

（3）增强团队凝聚力，促进公司整体竞争力的提升。

第二条激励奖金的标准与计算方法

2.1奖金标准：

乙方在完成工作任务、提高工作效率、创新工作方法等方面表现突出，经甲方认定，可获得奖金。

2.2奖金计算方法：

奖金=（目标完成度×基础工资×奖金系数）+（额外贡献×额外奖金系数）

第三条激励奖金的发放

3.1甲方应于每月末根据乙方当月的工作表现，及时核算奖金，并在次月发放。

3.2甲方应在奖金发放前，向乙方出具奖金发放通知，明确奖金金额、发放日期等事项。

第四条激励奖金的调整与终止

4.1甲方可根据公司发展需要和员工表现，对奖金标准、计算方法进行调整，并提前通知乙方。

4.2乙方如出现以下情况之一，甲方有权终止奖金发放：

（1）严重违反公司规章制度；

（2）严重损害公司利益；

（3）因个人原因导致工作失误，造成重大损失。

第五条争议解决

5.1本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第六条合同生效、变更与解除

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2任何一方对本合同内容进行变更或解除，应书面通知对方，经双方协商一致后生效。

6.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方工作考核标准

3.奖金计算细则

4.其他与本合同相关的文件

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（雇主）：__________

乙方（员工）：__________

第三方（激励奖金管理机构）：__________

鉴于甲方为提高工作效率，激发员工工作积极性，并保障激励奖金的合理发放与监督，特引入第三方激励奖金管理机构（以下简称“第三方”），共同制定本激励奖金合同（以下简称“本合同”）。本合同经三方协商一致，自愿签订，具有法律约束力。

第一条激励奖金的设立与目的

1.1甲方设立超额激励奖金（以下简称“奖金”），旨在奖励乙方在完成工作任务、提高工作效率、创新工作方法等方面表现突出的个人。

1.2奖金设立目的：

（1）提高员工的工作积极性和满意度；

（2）激发员工潜能，推动公司业务发展；

（3）增强团队凝聚力，促进公司整体竞争力的提升。

第二条激励奖金的标准与计算方法

2.1奖金标准：

乙方在完成工作任务、提高工作效率、创新工作方法等方面表现突出，经甲方认定，可获得奖金。

2.2奖金计算方法：

奖金=（目标完成度×基础工资×奖金系数）+（额外贡献×额外奖金系数）

第三条第三方的责权利

3.1第三方的职责：

（1）负责监督奖金的核算、发放过程，确保奖金的合理发放；

（2）对乙方的工作表现进行评估，提出奖金发放建议；

（3）定期向甲方报告奖金发放情况，提供相关数据支持。

3.2第三方的权利：

（1）根据甲方授权，对乙方的工作表现进行评估；

（2）对奖金发放过程中发现的违规行为，有权要求甲方进行调查处理；

（3）对奖金发放过程中出现的问题，有权向甲方提出改进建议。

3.3第三方的义务：

（1）遵守国家法律法规，保证奖金发放的合法性；

（2）保守乙方隐私，不得泄露乙方个人信息；

（3）按照合同约定，履行监督职责。

第四条激励奖金的发放

4.1甲方应于每月末根据乙方当月的工作表现，及时核算奖金，并通知第三方。

4.2第三方应在收到甲方通知后，对奖金进行审核，确认无误后，通知甲方发放奖金。

4.3甲方应在奖金发放前，向乙方出具奖金发放通知，明确奖金金额、发放日期等事项。

第五条激励奖金的调整与终止

5.1甲方可根据公司发展需要和员工表现，对奖金标准、计算方法进行调整，并提前通知第三方。

5.2乙方如出现以下情况之一，甲方有权终止奖金发放：

（1）严重违反公司规章制度；

（2）严重损害公司利益；

（3）因个人原因导致工作失误，造成重大损失。

第六条乙方的违约及限制条款

6.1乙方违反本合同约定，甲方有权终止奖金发放，并要求乙方返还已发放的奖金。

6.2乙方在合同期内，未经甲方同意，不得泄露公司商业秘密或从事与甲方利益相冲突的活动。

第七条争议解决

7.1本合同在履行过程中如发生争议，三方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条合同生效、变更与解除

8.1本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

8.2任何一方对本合同内容进行变更或解除，应书面通知其他双方，经三方协商一致后生效。

8.3本合同一式三份，三方各执一份，具有同等法律效力。

第三方介入的意义和目的在于，通过引入专业的激励奖金管理机构，确保奖金的合理发放与监督，避免甲方在奖金发放过程中可能出现的偏差，同时保障甲方的权益。

甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为激励奖金的设立方，拥有对奖金标准的制定、调整以及发放的最终决定权，以确保激励奖金能够有效地激发员工的工作积极性，促进公司业务发展。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（产品研发公司）：__________

乙方（研发人员）：__________

第三方（绩效评估机构）：__________

鉴于甲方为鼓励产品研发人员的创新能力和工作成果，特引入第三方绩效评估机构（以下简称“第三方”）对乙方的工作进行评估，并设立研发创新奖金（以下简称“奖金”）。本合同旨在明确三方在奖金发放、评估和权益保障等方面的权利和义务。本合同经三方协商一致，自愿签订，具有法律约束力。

第一条奖金设立与目的

1.1甲方设立研发创新奖金，旨在奖励乙方在产品研发过程中的创新成果和突出贡献。

1.2奖金设立目的：

（1）激发乙方的工作热情和创造力；

（2）提高产品研发质量，推动公司技术创新；

（3）保障乙方在研发过程中的合理利益。

第二条乙方的责权利

2.1乙方的职责：

（1）按照公司要求完成产品研发任务；

（2）保证研发成果的质量和创新能力；

（3）配合第三方进行绩效评估。

2.2乙方的权利：

（1）获得奖金的权利；

（2）对第三方评估结果提出异议的权利；

（3）了解自身绩效评估结果的权利。

2.3乙方的义务：

（1）遵守公司规章制度，保证研发工作顺利进行；

（2）提供必要的研发数据和资料，配合第三方评估；

（3）对研发成果享有知识产权。

第三条第三方的责权利

3.1第三方的职责：

（1）独立、公正地对乙方进行绩效评估；

（2）制定合理的评估标准和程序；

（3）确保评估过程的透明度和公正性。

3.2第三方的权利：

（1）根据评估结果提出奖金发放建议；

（2）要求甲方提供必要的评估数据和信息；

（3）对评估过程中发现的问题提出改进建议。

3.3第三方的义务：

（1）保守乙方研发成果和公司商业秘密；

（2）按时完成评估工作，向甲方提交评估报告；

（3）确保评估结果的客观性和准确性。

第四条奖金发放

4.1甲方应在乙方完成研发任务后，根据第三方评估结果，决定奖金的发放。

4.2奖金发放标准：

奖金=（评估得分×基础奖金×激励系数）+（额外贡献×额外奖金系数）

4.3甲方应在奖金发放前，向乙方出具奖金发放通知，明确奖金金额、发放日期等事项。

第五条乙方的违约及限制条款

5.1乙方如违反合同约定，导致研发成果质量不达标，甲方有权要求乙方承担相应责任，包括但不限于赔偿损失。

5.2乙方在合同期内，未经甲方同意，不得泄露公司商业秘密或从事与甲方利益相冲突的活动。

第六条争议解决

6.1本合同在履行过程中如发生争议，三方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条合同生效、变更与解除

7.1本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

7.2任何一方对本合同内容进行变更或解除，应书面通知其他双方，经三方协商一致后生效。

7.3本合同一式三份，三方各执一份，具有同等法律效力。

乙方为主导的目的和意义在于，通过合同的设定，乙方能够更加明