《企业员工绩效管理协议》（2024年版）

《企业员工绩效管理协议》（2024年版）合同/协议编号：__________________

本合同（以下简称“本协议”）由以下双方于2024年签订：

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

鉴于：

甲方作为一家致力于[甲方主营业务描述]的企业，为了优化内部管理，提高员工工作效率，实现企业战略目标，特制定本协议。

乙方作为甲方的一名员工，自愿遵守本协议规定，接受甲方的绩效考核管理。

双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下共识：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方对乙方进行绩效考核的管理方式、考核标准、奖惩措施等内容，以促进乙方在履行职责过程中不断提高工作绩效，共同实现甲方的发展目标。

二、签订背景

鉴于甲方业务发展需求，为提高企业整体竞争力，甲方决定对内部员工实行绩效管理制度。乙方同意接受甲方制定的绩效管理制度，双方经充分沟通，达成一致意见，签订本协议。

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1甲方承诺对乙方的工作绩效进行定期评估，评估内容应包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。

1.2乙方同意按照甲方的要求，参与各项绩效考核活动，包括但不限于填写工作总结、接受绩效考核会议等。

第二条考核标准

2.1甲方将制定详细的绩效考核标准，包括各项考核指标的权重、评分范围和标准。

2.2甲方应在考核周期开始前向乙方提供考核标准，并确保乙方充分了解和掌握。

2.3甲方对考核标准的解释具有最终解释权。

第三条考核周期

3.1本协议约定的考核周期为[考核周期，如：一年]，自[起始日期]起至[终止日期]止。

3.2每个考核周期结束后，甲方将对乙方进行绩效考核，并根据考核结果制定相应的奖惩措施。

第四条奖惩措施

4.1甲方根据考核结果，对表现优秀的乙方给予奖励，包括但不限于奖金、晋升机会等。

4.2甲方对考核不合格的乙方进行辅导和改进，如经辅导后仍不合格，甲方有权采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、降职、解除劳动合同等。

第五条价格支付

5.1本协议涉及的奖金、薪酬等支付方式及标准，由甲乙双方另行协商确定。

5.2乙方应按照甲方规定的支付方式进行薪酬的领取，甲方保证按时足额支付乙方应得的薪酬。

第六条保密条款

6.1乙方在履行本协议过程中，对甲方透露的任何商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。

6.2未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式泄露或使用甲方的商业秘密。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

7.2乙方如有严重违反本协议的行为，甲方有权立即解除本协议，并要求乙方承担违约责任。

第八条争议解决

8.1双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至[仲裁机构名称]进行仲裁。

8.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

第九条其他

9.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

9.2本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

[甲方全称]（盖章）

[乙方全称]（盖章）

双方权利与义务详细说明：

甲方权利与义务：

1.甲方有权根据本协议约定对乙方的工作绩效进行评估，并有权根据评估结果决定乙方的奖惩措施。

2.甲方有义务制定明确的绩效考核标准，并向乙方提供必要的培训和指导，确保乙方了解考核标准和要求。

3.甲方有义务按照合同约定的时间和方式支付乙方的薪酬和奖金。

4.甲方有义务保护乙方的合法权益，确保乙方在工作中的人身安全和健康。

5.甲方有义务对乙方在工作中获得的商业秘密和技术秘密进行保密。

6.甲方有义务在合同期内，根据乙方的工作表现和公司发展需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。

7.甲方有义务在合同期满或解除合同时，按照法律规定和合同约定，给予乙方相应的经济补偿和待遇。

乙方权利与义务：

1.乙方有权利按照本协议约定接受甲方的绩效考核，并有权对考核结果提出异议。

2.乙方有义务按照甲方的要求完成工作任务，确保工作质量达到甲方设定的标准。

3.乙方有义务遵守甲方的规章制度，包括但不限于工作纪律、保密规定等。

4.乙方有义务积极参与甲方的培训和提升活动，提高自身的工作能力和业务水平。

5.乙方有义务保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。

6.乙方有义务在合同期内，按照甲方的要求提供必要的工作报告和进度更新。

7.乙方有义务在合同期满或解除合同时，按照合同约定和法律规定，妥善交接工作。

合同执行过程中的合作方式：

1.甲方应定期组织绩效评估会议，对乙方的绩效进行评估，并在会议中提供反馈和指导。

2.乙方应在收到甲方的工作任务和目标后，及时提出疑问，并确保在规定的时间内完成工作任务。

3.甲方应提供必要的资源和支持，帮助乙方完成工作任务，并解决工作中遇到的问题。

4.双方应定期召开沟通会议，讨论工作进展、解决问题和改进措施。

5.甲方应鼓励乙方提出建设性意见和建议，并采取措施予以采纳和实施。

6.双方应通过书面或电子方式记录重要沟通内容和决策，以备日后查阅和追溯。

7.双方应共同遵守合同约定，确保合同的顺利执行。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

第一条合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限，如：三年]。

1.2本协议期满后，如双方无异议，经协商一致，可续签本协议。

第二条合同变更

2.1在本协议有效期内，如遇法律法规、政策调整或双方协商一致，可对本协议进行变更。

2.2任何变更均应以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。

2.3变更后的协议条款与本协议具有同等法律效力。

第三条合同终止条件

3.1本协议期满或经双方协商一致解除后终止。

3.2以下情形之一出现时，本协议可提前终止：

（1）乙方因违反法律法规、公司规章制度或本协议约定，被甲方依法解除劳动合同；

（2）甲方因经营不善、破产等原因无法继续履行合同；

（3）因不可抗力导致合同无法继续履行；

（4）双方协商一致解除合同。

第四条合同解除

4.1双方在合同有效期内，如遇以下情形，可解除合同：

（1）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；

（2）甲方未按合同约定支付乙方报酬，乙方有权解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法继续履行；

（4）双方协商一致解除合同。

4.2解除合同应以书面形式通知对方，并按照本协议约定处理相关事宜。

第五条争议解决机制

5.1双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至[仲裁机构名称]进行仲裁。

5.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

第六条法律适用和管辖法院

6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条合同效力

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方需要准备的附件：

1.甲方准备的附件：

1.1甲方制定的绩效考核标准及细则；

1.2甲方提供的员工培训资料及考核相关文件；

1.3甲方制定的薪酬支付体系及相关文件；

1.4甲方制定的保密协议及保密条款；

1.5甲方提供的与合同执行相关的法律法规和政策文件。

2.乙方准备的附件：

2.1乙方的工作总结及个人发展规划；

2.2乙方接受甲方培训的记录及考核成绩；

2.3乙方签署的保密协议及保密承诺书；

2.4乙方提供的个人身份证件、学历证明等与合同执行相关的个人信息文件；

2.5乙方同意接受甲方绩效考核的书面声明。

3.双方共同准备的附件：

3.1合同履行过程中产生的相关文件和记录，包括但不限于会议纪要、沟通记录、工作进度报告等；

3.2双方协商一致认为需要作为合同附件的其他文件。

合同双方签字、盖