建立健全领导干部谈心谈话制度

第第页建立健全领导干部谈心谈话制度建立健全领导干部谈心谈话制度为进一步激发全县各级各类干部凝心聚力、共谋发展的工作热诚，切实推动领导干部思想作风建设，加强对干部的教育管理，我县采取三明确措施建立健全领导干部谈心谈话制度。明确谈心谈话范围。县委书记每年对县四套班子成员、各乡镇党委书记、党委部门紧要负责同志至少分别谈话一次；政府县长每年对政府班子成员、各乡镇长、政府部门紧要负责同志至少谈话一次；人大常委会主任每年对人大班子成员、各乡镇人大主席至少谈话一次；其他县级领导负责对各分管部门紧要负责同志每年至少谈话一次；各乡镇、各部门负责人每年与乡镇、部门内全部干部至少谈话一次；县委组织部不定时、不定人进行谈话，了解干部思想动态、工作表现、学习情形、廉洁自律以及家庭生活等情况。谈心谈话可专题进行，也依据实际情况贯穿于日常工作之中，诸如利用下基层了解情况、检查引导、听取汇报等时机，有针对性地进行谈心谈话。明确谈心谈话内容。思想沟通。了解干部在政整治论学习、改进工作作风、保持廉洁自律等方面情况，及时发现和解决干部思想上存在的一些苗头性、倾向性问题，统一思想认得，并对干部生活上存在的一些实际困难予以确定帮忙。工作沟通。了解干部一个阶段工作开展情况，重点掌握了解重点工作进展情况以及下一阶段工作的计划和设想，并对工作中存在的问题和亟需解决的矛盾进行讨论和研究，帮忙干部理清工作思路，明确工作重点，提高干部驾驭本职工作本领，提升工作层次和水平。听取看法。听取和了解干部呼声和要求，倾听干部对全县各项工作开展情况的看法、建议和批判，摸清干部思想动态和心里呼声，确保各项决策部署贴近实际、贴近群众，有针对性地实施，收到预期效果，也使干部真正成为领导的参谋助手。警示诫勉。对政治观念淡薄、思想意识松懈、工作要求不高、工作责任心和事业心不强、履行岗位职责不到位、工作作风不坚固结实、与班子成员或同事相处不融洽甚至造成不团结、生活作风或廉洁自律存在问题、群众有反映问题的干部，在严格批判的基础上，帮忙分析原因，找准问题症结所在，警示诫勉及时整改。退休谈话。充分确定干部过往工作成绩，认真听取他们的要求和看法建议。明确谈心谈话要求。把开展谈话谈心活动作为各级领导了解干部、关怀干部、珍惜干部的紧要手段和途径。同时，把干部谈心谈话活动作为加强领导班子和干队伍伍自身建设，加强干部教育、管理和监督的紧要举措。既对干部所反映的情况内容，进行客观分析，又正视干部提出的看法和建议，真心实意地思考问题；既确定干部的工作与成绩，乐观鼓舞、加强信心，又明确指出存在的问题，使干部能正确认得自身，找准目标定位。每次谈心谈话均要求作好记录，涉及有关警示诫勉谈话必需2人以上参加，实事求是填好干部谈心谈话登记表。县委组织部每季度对各乡镇、单位开展谈心谈话活动情况集中检查一次。篇2:嘉善中学领导干部、党员谈心谈话制度为进一步加强老师的思想政治工作，及时掌握老师员工的思想、工作动态，切实做到关怀人、理解人和珍惜人，调动群众的乐观性，加强学校的凝集力、战斗力，经研究决议，建立学校谈心谈话制度，实在规定如下：一、引导思想依照建设高素养干队伍伍和对领导干部应严格要求、严格管理、严格监督的要求，从关怀、珍惜党员干部启程，执行领导干部谈心谈话制度，通过常常性的谈心谈话，及时了解、掌握干部思想、工作情况，加强沟通，紧密关系，激发干部工作热诚；通过谈心谈话，引导和帮忙党员干部严格要求自身，自发提高思想、政治素养。二、谈话内容及重点1．了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。2．听取谈话对象的看法、建议和要求。3．谈心谈话工作在下列情况下要及时开展：（1）群众对班子成员和干部职工在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，要及时谈话提示、教育引导、防微杜渐。（2）干部之间、班子内部之间、班级组、教研组、备课组之间或内部显现不团结苗头，要及时谈话，化解矛盾，把问题除掉在萌芽状态。（3）教职工在工作、生活中遇到困难和曲折时，要及时谈话鼓舞，帮忙他们提高克服困难的信心和勇气。（4）对老师重点嘉奖、处分以及考核、考察、民主评议等，要及时进行谈话，确定成绩，指出问题，提出希望和要求。三、谈话方法及要求1．谈话采用集体谈话与个别谈话相结合的方法。谈话一般每月不少于二次。2．学校领导必需时应随时与教职工谈心，自动征求看法。3．党员干部可以自动向学校领导反映情况，汇报思想。4．领导班子成员之间，党员老师之间也要相互谈心，沟通思想，融洽关系，形成团坚固结实干的良好氛围。5．党员要自动了解谈话对象的思想、工作情况，重视谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，加强谈话的针对性，努力提高谈话效果。篇3:建立健全领导干部谈心谈话制度建立健全领导干部谈心谈话制度为进一步激发全县各级各类干部凝心聚力、共谋发展的工作热诚，切实推动领导干部思想作风建设，加强对干部的教育管理，我县采取三明确措施建立健全领导干部谈心谈话制度。明确谈心谈话范围。县委书记每年对县四套班子成员、各乡镇党委书记、党委部门紧要负责同志至少分别谈话一次；政府县长每年对政府班子成员、各乡镇长、政府部门紧要负责同志至少谈话一次；人大常委会主任每年对人大班子成员、各乡镇人大主席至少谈话一次；其他县级领导负责对各分管部门紧要负责同志每年至少谈话一次；各乡镇、各部门负责人每年与乡镇、部门内全部干部至少谈话一次；县委组织部不定时、不定人进行谈话，了解干部思想动态、工作表现、学习情形、廉洁自律以及家庭生活等情况。谈心谈话可专题进行，也依据实际情况贯穿于日常工作之中，诸如利用下基层了解情况、检查引导、听取汇报等时机，有针对性地进行谈心谈话。明确谈心谈话内容。思想沟通。了解干部在政整治论学习、改进工作作风、保持廉洁自律等方面情况，及时发现和解决干部思想上存在的一些苗头性、倾向性问题，统一思想认得，并对干部生活上存在的一些实际困难予以确定帮忙。工作沟通。了解干部一个阶段工作开展情况，重点掌握了解重点工作进展情况以及下一阶段工作的计划和设想，并对工作中存在的问题和亟需解决的矛盾进行讨论和研究，帮忙干部理清工作思路，明确工作重点，提高干部驾驭本职工作本领，提升工作层次和水平。听取看法。听取和了解干部呼声和要求，倾听干部对全县各项工作开展情况的看法、建议和批判，摸清干部思想动态和心里呼声，确保各项决策部署贴近实际、贴近群众，有针对性地实施，收到预期效果，也使干部真正成为领导的参谋助手。警示诫勉。对政治观念淡薄、思想意识松懈、工作要求不高、工作责任心和事业心不强、履行岗位职责不到位、工作作风不坚固结实、与班子成员或同事相处不融洽甚至造成不团结、生活作风或廉洁自律存在问题、群众有反映问题的干部，在严格批判的基础上，帮忙分析原因，找准问题症结所在，警示诫勉及时整改。退休谈话。充分确定干部过往工作成绩，认真听取他们的要求和看法建议。明确谈心谈话要求。把开展谈话谈心活动作为各级领导了解干部、关怀干部、珍惜干部的紧要手段和途径。同时，把干部谈心谈话活动作为加强领导班子和干队伍伍自身建设，加强干部教育、管理和监督的紧要举措。既对干部所反映的情况内容，进行客观分析，又