理工大学教师聘任委员会章程

第第页理工高校老师聘任委员会章程理工高校老师聘任委员会章程第一章总则第一条为适应学校人力资源管理改革和发展的需要，充分发挥专家学者在学校改革和发展建设中的紧要作用，学校成立“z理工高校z学院老师聘任委员会”（以下简称“学校老师聘任委员会”）。为充分发挥其职能作用，明确其职责范围，特订立本章程。第二条学校老师聘任委员会是学校的学术性机构。负责审定、审议、咨询或评估学校的师资队伍建设规划、人才引进、职称评审、岗位聘用、聘期考核等重点学术性和专业性事项，以及学校授权审定、审议的其他事项。第二章职责第三条学校老师聘任委员会的紧要职责（一）审议学校的师资队伍建设规划；（二）审议专业学院的年度师资增补计划；（三）审定专业学院拟调入的引进人才及副高（含）以上职称人员的任职资格；（四）专业技术职务任职资格的评审介绍工作；（五）审议学校专任老师和教辅的岗位设置，并审议岗位分级结果。（六）审定专业学院报送的专业责任教授和专业学科带头人人选；（七）审议专业学院高级职称老师的岗位职责；审议专业学院报送的专任老师和教辅的聘期考核结果，并审议与之相关的续聘、解聘事宜；（八）审议学校内部与老师聘任有关的人力资源管理体制和运行机制改革的重点事宜；（九）院务办公会授权审定、审议的其他重点学术性和专业性事宜。第三章组织第四条学校老师聘任委员会的构成与产生（一）学校老师聘任委员会设主任委员1人，副主任委员12人，秘书1人，委员若干人，由长期从事教学、科研和教学管理工作，具有较高学术造诣，责任心强，能从全局启程考虑学校工作的专家、教授、从事相关工作的管理干部代表构成。（二）学校老师聘任委员会主任委员、副主任委员、秘书由院务办公会任命；委员候选人由主任委员介绍，经院务办公会批准后由院长聘任。（三）委员会委员每届任期三年，可以连任。（四）委员会委员任职期间因各种原因，不能连续履行职责的，由本人提出辞呈或由主任委员提请院务办公会解聘，并进行增补。（五）学校老师聘任委员会办公室设在人力资源处，委员会秘书兼任办公室主任，负责处理委员会的日常事务，并负责记录会议决议，撰写会议纪要，经主任委员审核并签字后向学校提交，并留存备查，按年度归档。第五条各专业学院（教学部）应设立基层单位老师聘任委员会，并参照本章程订立本院的老师聘任委员会章程，同时将委员会成员及委员会章程报送学校备案。对于尚不具备成立老师聘任委员会条件的专业学院（部），需向学校提出申请并经学校批准后，可由该单位的院务会（部务会）或院务（部务）扩大会代行老师聘任委员会职责，同时需将会议成员名单报学校备案。第六条为了维护公平、公正的工作秩序，确保工作质量，促进学术道德建设，老师聘任委员会委员在工作中应履行以下职责：（一）定时参加委员会的有关工作，如有特殊情况不能参加时，及时向委员会秘书请假。（二）应参加会议全部过程，认真听取议题内容并认真批阅相关料子。工作中应认真负责、出以公心，重视学术、严格把关，代表学校认真完成相关工作，做到客观、公平、公正。（三）严守纪律，不泄露会议讨论过程中的有关信息。（四）学校老师聘任委员会委员在讨论、审议、审定与本人或其亲属有关的事项时，应回避。（五）委员对工作中发现的问题，应及时向委员会反映并提出解决建议。第四章议事规程第七条学校老师聘任委员会议事规程（一）实行例会制，每学期至少召开1次全体委员会议。必需时可依据工作需要召开临时性会议或部分人员参加的专题会议；对于一般性问题也可通过书面形式征求委员看法。（二）会议由主任委员负责召集，主任委员因故不能到会，可委托副主任委员召集。（三）学校老师聘任委员会全体会议必需有三分之二以上委员出席方能进行。（四）主任委员依据会议讨论情况，充分考虑和综合会议成员的看法做出决议。对于重点问题决策，可采用举手表决或无记名投票方式，以同意票超出到会委员人数的三分之二以上为通过；未到会委员不能委托他人投票。（六）对于由老师聘任委员会审议或供应咨询的议题，将审议结果或咨询建议提交院务办公会，由院务办公会审定。（七）审议（定）结果应报告院务办公会备案后执行。院务办公会如有不同看法，可要求老师聘任委员会复议。第五章附则第八条本章程自公布之日起实行，由学校老师聘任委员会负责解释。篇2:职业技术学院教学教辅机构副职岗位（正科级）干部竞岗聘任工作实施方案职业技术学院教学教辅机构副职岗位（正科级）干部竞岗聘任工作实施方案为加强我院教学教辅机构干队伍伍建设，深化我院干部聘用制度改革，依据泉州市委教育工委《关于同意z职业技术学院开展中层干部选配工作的批复》（20**年12月）和《z职业技术学院中层领导干部竞争上岗工作实施方法》等文件精神，结合我院实际,订立本方案。一、竞争上岗人员的基本条件1、具有履行职责所需要的政整治论水平，努力实践“****”紧要思想和****，认真贯彻党的路线方针政策，坚决执行学院党委、行政的决议、决议，有较高的政治素养和理论修养。2、具有猛烈的事业心和责任感，富有敬业精神、奉献精神和开拓进取精神，干实事，重实效。3、具有较强的组织观念和大局意识，具有求真务实的工作作风，能深入调查研究，紧密联系群众，团结同志，坚持党的群众路线，擅长集中正确看法，坚持和维护党的民主集中制。4、正确行使学院党委、行政和广阔教职工予以的权力，依法做事，公道正派，以身作则，清正廉洁，全心全意为广阔师生服务。5、具有履行岗位职责所需要的政策水平和专业知识，能够适应现代化办公的要求，具有较强的语言文字表达本领。6、身体健康，适应工作需要，能全面正常履行岗位职责。二、竞争上岗人员应具备的基本资格1、竞争教学教辅机构副职岗位的人员，应具有高校本科及以上学历，年龄在50周岁（1959年7月31日以后降生）以下，并具备下列资格之一：（1）高校副高及以上职称；（2）中级职称，评聘四年（含四年）以上；（3）在副科级岗位工作两年（含两年）以上。2、近三年来年度考核合格，没有违法违纪行为。三、竞聘工作程序教学教辅机构副职岗位干部竞争上岗，依照公布竞聘岗位、个人报名、资格审查、民主介绍、公布竞聘人员名单、竞聘演讲、组织考察、确定人选、任前公示、办理聘任等程序进行。（一）公布竞聘岗位教学教辅机构副职竞聘的岗位在学院行政大楼二楼大厅张贴公布并在网上发布。公布时间：20**年5月25日31日。（二）岗位报名凡符合条件和资格的人员，报名时需填写《z职业技术学院教学教辅机构副职岗位干部竞争上岗报名表》，并将报名表在规定的时间内交学院党务工作部。报名拟定时间：20**年6月1日3日。（三）资格审查依据规定的条件和资格，教学教辅机构副职岗位干部竞争上岗工作领导小组对报名人员进行资格审查后，将竞聘人员名单报送市委教育工委同意。拟定时间：20**年6月4日9日。（四）民主介绍。在竞聘对象所在部门或依据党委所确定的范围进行民主介绍。拟定时间：6月10日12日。（五）公布竞聘人员名单通过资格审查和市委教育工委同意的竞聘名单及相关情况将在学院行政大楼二楼大厅张贴公布并在网上发布。公布拟定时间：20**年6月13日19日。（六）竞聘演讲全部竞聘人员必需参加其所报岗位的竞聘演讲。竞聘演讲的内容包含：一是工作业绩，二是对所竞聘岗位的认得和今后的工作目标。时间不超出20分钟。拟定时间：20**年6月20日21日；地方：行政楼五楼会议室（七）组织考察党务工作部构成考察组对参加竞争上岗人员的德、能、勤、绩等方面进行考察，连同民主介绍、竞聘演讲的成绩一起，形成考察料子上报学院党委。拟定时间：20**年6月22日24日（八）确定人选学院党委听取对教学教辅机构副职岗位竞聘人员的考察情况汇报，讨论确定各岗位拟任职人选。拟定时间：200年6月26日（九）任前公示将确定的各岗位拟任职人选名单在全院范围内进行公示7天，广泛听取看法。拟定公示时间：20**年6月27日7月3日。（十）办理聘任手续公示没有问题或问题不影响任用的，按干部管理权限下发聘任通知，并报送市委教育工委备案。四、组织领导为了加强对本次竞争上岗工作的领导，学院成立教学教辅机构副职岗位干部竞岗聘任工作领导小组。组长：z副组长：z成员：z领导小组下设办公室，挂靠在党务工作部。主任：z（兼），人员：zz。五、相关问题说明1、每个参加竞聘人员可填报12个竞岗岗位。2、经学院派出在外学习的，若符合教学教辅机构副职岗位干部竞争上岗条件和资格的，均可参加报名竞聘。3、若一个岗位符合竞聘条件人数少于2人的，取消该职位的公开竞聘，该职位可以暂缺。4、在竞争上岗工作运行期间，职位若有更改的，应待该职位的新任领导干部到岗，工作交接完毕后，方可卸任或转任他职。5、竞聘上岗的领导干部实行聘任制，一聘三年（其中试用期为一年）。6、被聘任的教学教辅机构副职岗位干部，享受该职位相应的待遇。六、工作要求（一）各部门要高度重视教学教辅机构副职岗位干部竞争上岗工作，认真依照学院的要求和统一部署做好有关组织工作。要大力加强竞争上岗人员的思想政治工作，既要动员符合条件和资格的人员乐观报名，以实际行动参加竞聘，又要教育干部树立正确的岗位竞争观念，保证工作的正常运转。因病或外出的人员，由其所在部门的紧要领导负责向本人通报竞争上岗工作精神和有关要求。（二）严格工作纪律。要严格遵守组织人事纪律和做事制度，坚决抵制和矫正各种违纪行为，做好竞聘过程中各环节的保密工作，对违反组织人事纪律和搞不正之风的人和事，要严格查处。在竞争上岗工作进行期间，各部门人员必需坚守岗位，维护正常的工作秩序，认真完本钱部门的各项工作，未做好工作交接的不得离开岗位。（三）纪检监察审计室在竞争上岗工作中要加强检查和监督，认真受理师生反映的问题和看法，对于违纪人员要严格处理。附件2：z职业技术学院20**年教学教辅机构副职岗位干部竞争上岗岗位一览表附件3：z职业技术学院教学教辅机构副职岗位竞争上岗报名表篇3:学院外聘任课老师聘任合同学院外聘任课老师聘任合同因教学工作需要，z职业技术学院系、部（甲方）聘请同志（乙方）在甲方任教。双方在平等本身乐意的基础上，经过协商达成如下协议：一、甲方聘请乙方担负教学任务，实在内容见下表：受聘任教一览表二、甲方应履行以下义务：1、向乙方供应教材、备课纸、教学布置、课表、教学大纲等有关教学资料。2、依甲方结算课酬的周期，按元/课时的标准，分期向乙方支出酬劳。三、外聘老师基本职责:1、具有正确的世界观、乐观向上的人生态度、不绝创新的精神，为人师表，教书育人。遵守党纪国法和学院的规章制度，听从教学布置，依据合同忠实履行职责，保质保量地完成教学任务。2、研究教学方法，讲求教学效果，充分调动学生学习的乐观性，运用各种教学方法和手段使学生学有成效。加强师生沟通，平等的对待每个学生，保证教育的公正性。3、兼职老师对其所承当教学的课程，应在开课前两周内依据校历、教学进程表和课程表的布置，填写学期授课计划（一式三份），经教研室主任审查，系（部）主任批准，教务办、系（部）或教研室各执一份。4、兼职老师必需依据课程教学大纲的要求认真备课，并按要求撰写好教案。5、老师上课应严格遵守学院的作息时间，不迟到、不拖课、不提前下课。6、兼职老师因事、因病需要调、停课或代课，应提前向系（部）提出申请，系（部）主任签署看法，报教务办批准并办理相关手续后方可进行。老师因故不能提前办理手续时，原则上应提前12小时通知所在系（部），由系（部）替办或事后补办。7、兼职老师应依照学院要求，在规定时间内完成试卷命题及阅卷等工作。8、课程授课及考核结束后，应依照学院及系（部）的有关规定，上交成绩单、课程总结等相关料子。四、乙方必需履行甲方所规定的外聘老师基本职责（本