小学奖励性绩效工资考核发放办法

第第页学校嘉奖性绩效工资考核发放方法冈上学校嘉奖性绩效工资考核发放方法为深化人事制度改革，落实义务教育阶段学校的老师绩效工资调配工作，维护广阔教职工利益，调动老师工作乐观性，促进学校工作的科学和谐、稳定、协调发展，依据《教育部关于做好义务教育学校老师绩效考核工作的引导看法》（教人【20**】15号）、《江苏省义务教育学校教职工绩效考核工作引导看法》（苏教人【20**】24号）和《建湖县中等以下学校教职工绩效考核工作引导看法》等文件精神，结合我校实际情况，特订立本实施方法。一、引导思想以***理论和“______”紧要思想为引导，深入贯彻落实______，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校的科学发展为目标，以提高老师队伍素养为核心，着力构建符合教育教学规律和老师职业特点的老师绩效考核评价制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到多劳多得、优绩优酬，激励广阔教职工爱岗敬业、开拓进取、乐观完成工作任务，促进学校各项工作的全面提高。二、基本原则1.以人为本。敬重教育发展规律，敬重老师主体地位，体现老师工作专业特点，努力建构和维系有效的激励体系。2.以德为先。坚持把师德放在首位，引导老师自发践行爱岗敬业、酷爱学生、严谨治学、团结协作、为人师表、廉洁从教的职业道德规范。3.以绩为重。重视老师履行岗位职责和工作业绩，鼓舞老师全身心投入教书育人工作，不折不扣完成教学目标任务，教学实绩达学校规定要求。4.公平公正。坚持实事求是、民主公开，体现科学合理、简易便行，力求程序规范、讲求实效，做到公正、公平、公开。三、考核对象按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的全体在编在岗工作人员。四、考核内容1.班主任绩效考核的内容紧要是：班级管理、班队建设、德育活动、综合劳动、体艺特色、公务管护、少先队工作等。2.老师绩效考核内容紧要是：依据《教育法》《义务教育法》《老师法》等法律法规规定，对老师听从工作布置，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核师德表现、教育管理、教学实绩、教育科研等方面的实绩。3.学校管理人员、教辅人员、工勤人员的绩效，紧要考核其服务态度，履行岗位职责和完成工作任务的情况。五、嘉奖性绩效工资的项目、调配金额及考核方法对照省、市、县关于嘉奖性绩效工资调配看法，结合我校实际，拟从县局下发给我校的嘉奖性绩效工资总额中按以下项目考核发放。（一）出勤奖。全体教职员工须严格执行学校的作息时间，按规定的时间出勤，按时到班到岗及参加各项会议和活动。各类假期均需履行书面请假手续。如遇特殊情况，不能及时履行书面请假手续的，必需委托班级部或处室负责人代为书面请假。假满后尚需续假者，须按原请假程序再办手续，否则作旷职处理。每月出勤津贴300元（每学期按5个月计算），有下列情况的相应扣除出勤津贴：①会议。周前会、升旗仪式、集体备课、教研活动及各类全体老师会议等集体活动无故缺席一次，扣30元；无故迟到一次扣10元。②事假。事假学期累计在3天以内，算出满勤，但不算干满点，不扣出勤津贴。超出3天开始扣除出勤津贴，每天扣50元，直到扣完学期全部津贴为止。③病假。病假学期累计在5天以内，算出满勤，但不算干满点，不扣出勤津贴。超出5天开始扣除出勤津贴，每天扣30元，直至扣完学期全部津贴。另外，病假超出一个月的按《关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知》和县局规定处理。④婚假。依据国家有关规定，按法定年龄结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄的，可享受7天婚假（含3天法定婚假）。超出法定假期的天数按事假处理。⑤产假。产假按国家规定执行；怀孕期间和产后如确实因身体原因需请假的，按病假处理，原则上不超出15天。人工流产，遵守《计划生育条例》者按产假处理，违反《计划生育条例》者，按病假处理。⑥丧假。依据国家劳动总局和财政部规定，职工直系亲属去世时，可以依据实在情况，酌情予以3天以内的丧假。超出3天的按事假处理。⑦迟到。每月迟到3次以上的，每3次折算事假0.5天，临时外出2次以上的，每2次折算事假0.5天。⑧旷职。每月旷职半天，扣除100元；旷职1天，扣除200元；旷职1.5天（含）以上，扣除当月全部津贴；旷职两天（含）以上扣发学期全部出勤津贴。⑨旷课。每查到一次旷课扣50元，按月统计，每月出勤津贴总额扣完为止。⑩抽查。每月由校长室抽查监控录像（至少一次），凡无请假或出门手续随便外出的，按离校时间的十倍时间算旷职处理（不足半天按旷职半天处理）。⑾嘉奖。每学期没有一次请假，没有一次迟到、早退，没有一次临时外出的（因公除外），在出勤津贴以外另奖出满勤、干满点出勤奖300元。（二）岗位津贴奖（每年按10个月计算）1.班主任津贴。依据学校《班主任考核方案》和文明示范班评比方案，每学期由政教处和少先大队组织考核。对照班主任综合工作实绩，按全校班级数的1/3的比例确定优秀、良好、合格的等第，并依照班主任津贴系数的1.2、1.0、0.8报县教育局进行发放。2.管理岗位津贴。学校各类管理人员的岗位津贴，经领导小组考核后，按完成工作目标任务的实绩予以发放（副校长按县局文件精神发放）。岗位月津贴（元）岗位月津贴（元）中层正职120教研组长50中层副职100备课组长30级部主任80值周人员30上表供应的津贴额度仅供参考，工作成绩突出的部门或个人可以适当上浮发放，未完成年度办学目标任务的部门或个人可以适当下浮发放。3.骨干老师津贴。县级以上学科带头人、教学能手能依照县局要求履行岗位职责，经考核符合要求的，由县局按标准发放（不在岗人员不享受此类津贴）。（三）优绩奖1.业务竞赛奖老师参加教育主管部门举办的教学基本功竞赛和课堂教学评比，获县级一等奖发奖金300元；市级一、二等奖分别发奖金500元、300元；省级一、二、三等奖分别发奖金800元、500元、300元；国家级一、二、三等奖分别发奖金2000元、1500元、1000元。团体竞赛获一等奖的每个奖项发群体奖县级500元、市级800元；“三人行”团体一等奖的每人再得奖金300元。同类竞赛多层次获奖，按最高一级标准执行。2.优秀论文奖老师参加教育主管部门举办的论文评比，获县一等奖每篇发奖金50元，获市级一、二等奖每篇分别发奖金100元、50元，获省级以上一、二、三等奖每篇分别发奖金200元、100元、50元。“教海探航”论文竞赛一等奖奖500元、二等奖奖300元、三等奖奖100元。同篇论文多层次获奖，按最高一级标准执行。3.文章发表奖老师撰写的教育教学论文、教案设计、教学反思、教学评析在市级、省级、国家级正规刊物发表，每篇分别奖100元、200元、300元。多人合作按第一发放，同篇文章不重复兼得，文章字数不足1000字的按1/2发放。4.宣传报道奖学校宣传报道在县级以上媒体刊登发表，每篇奖撰稿人50元。多人合作按第一发放，同篇报道不重复发放，校长办公室每学期要完成5篇以外方可得宣传报道奖。宣传报道奖全年不超出500元。5.辅导学生奖学校组织学生参加教育主管部门举办的各类竞赛（上级调配获奖计划的除外），按团体发放辅导老师奖。学生团体获县级一等奖发给辅导老师群体奖300元；获市级一、二等奖分别发给辅导老师群体奖金500元、300元；获省级一、二、三等奖分别发给辅导老师群体奖金1000元、800元、500元。6.教育科研奖（1）县级、市级、省级、国家级立项课题正常开展研究，通过上级有关部门结题鉴定，分别发给课题组奖金300元、500元、800元、1000元。课题研究成绩在市、省、国家级教科研成绩评比中获奖的，分别发给课题组奖金500元、800元、1000元（同一课题按最高奖记一次）。（2）乐观参加课改试验研究，执教示范课、公开课、观摩课、研讨课的，校级每节课奖100元，县级每节课奖300元，市级每节课奖500元，省级以上每节课奖800元。（四）综合奖综合奖按师德、工作量、教学六认真和教学实绩、教科研实绩四个方面进行百分考核。1.师德（20分）老师师德实行民主测评，由政教处牵头，依据《建湖县师德考核条例》进行考核，通过学生、家长、老师代表评议和考核小组考评相结合，按优秀、良好、合格、不合格，分别记20分，18分、16分、10分。年度内违反师德禁令造成确定后果及影响的师德考核记0分。具有突出表现，对提高学校教育声誉有乐观影响的另加510分。2.工作量（40分）听从学校分工，并完成工作任务的，视为满工作量，计40分。如有特殊情况临时增减工作量的，酌情加减分。工作量未达全校平均工作量的，按比列适当扣分。本项由教导处组织考核。3.教学“六认真”和教学实绩（30分）该项由教学“六认真”和教学实绩两部分构成，分别占10分、20分。教学“六认真”分为优秀、良好、合格三个等第，分别计10分、8分、6分。在县局和同盟校的教学工作视导检查中，教学“六认真”工作存在严重问题，受到通报批判的人员，该项不得分。教学实绩紧要考核均分率、合格率、优秀率达成度，“三率”之和列班级上游记25分、中游记20分、下游记15分。在县局组织的教学质量调研中，列乡镇前三名的学科任教者教学实绩另加5分，列乡镇后5名的学科任教者教学实绩另减5分。本项由教导处组织考核。4.教育科研（10分）教科研由教科室依据学校教育科研考核细则进行考核，依次定为优秀、良好、合格，分别计10分、8分、6分。5.综合奖发放方法（1）依据县局下发给我校的嘉奖性绩效工资总额，先发放出勤奖、岗位津贴奖和优绩奖，余额为综合奖总数。（2）综合奖发放按考核后的各人得分排序，前20%的为一等奖，后20%的为三等奖，其余为二等奖，二等奖人员享受平均金额，一、三等人员分别上下浮动300元。（3）标准金额计算公式为：标准金额=总余额全校参加考评人数（4）工勤人员的综合奖，经考核、民主测评后，按优秀、良好、合格三个档次发放。六、其它有关事项说明1.嘉奖性绩效工资分学期考核，按年度汇总发放。春学期在七月末前考核结束；秋学期在寒假前考核结束，年度汇总在春节前上报县局。2.本着优劳优酬的原则，充分调动教职工的乐观性，构建和谐学校，个人所得嘉奖性绩效工资（岗位津贴奖、优绩奖、综合奖）累计，原则上不超出上级下发的平均奖金的1.3倍。3.因工作需要，经县局和人事部门批准的抽借用人员，绩效工资的发放按建监发【20**】5号文件执行。未经批准的抽借用人员一律不享受嘉奖性绩效工资。沟通来我校工作的老师，工作由我校考核，嘉奖性绩效工资由原单位发放。派出沟通人员的嘉奖性绩效工资由接受单位供应考核结果，回校发放。4.具有下列情形之一的减半享受或不享受嘉奖性绩效工资：（1）遵奉并服从不到岗不享受的原则，请长假的按出勤率享受。（2）不听从工作布置，未能履行好岗位职责的；（3）损害学生利益，藐视、体罚、变相体罚学生，造成确定影响的；（4）以教谋私，搞有偿家教被家长举报，经查实查处的；（5）因工作失误、违反工作纪律被相关部门通报批判的；5.其它有关情况的处理。（1）经县局批准提前离岗和长期病假人员嘉奖性绩效工资按上级精神执行。（2）受党纪和政纪处分或受到法律处理的人员按有关规定执行。篇2:兴宇中学嘉奖性绩效工资实施方法兴宇中学嘉奖性绩效工资实施方法第一条、引导思想深入贯彻落实****，全面贯彻党的教育方针，依据国家、省、市有关绩效工资调配的文件精神，以促进学校和谐发展为目标，以加强老师队伍建设为核心，不绝深化学校内部管理，充分发挥劳动调配的激励功能，强化考核，重视实绩。着力构建符合教育教学和老师成长规律、导向明确、力求公正合理的老师绩效考核评价和绩效工资调配制度，促进全校老师为全面实施素养教育、办好人民满意的教育贡献智慧和气力。第二条、实施对象经校长聘任的学校全部在编在岗人员（试聘人员按80%发给，待聘人员按60%发给。新毕业生在试用期内实行见习期工资，按国家有关规定执行。7、8两月按国家有关规定发放）。外借老师参加原单位调配，由兴宇中学供应考核依据。第三条、调配原则实事求是，因校制宜，效率优先，兼顾公平，民主集中，公开公正，顾全大局，提倡奉献。第四条、嘉奖性绩效工资的构成与调配学校嘉奖性绩效工资设为考勤奖、工作量奖、管理岗位奖、教育教学成绩奖、名优老师奖、岗位目标奖、年度考核奖、加班奖和校长嘉奖基金等项目。1．考勤奖。紧要体现对日常出勤和在岗情况的考核嘉奖。凡月全勤上岗工作的教职工奖200元，按月发放，以10个月计。实在方法参照《兴宇中学教职工考勤制度》（见附件一）。2．工作量奖。即课时津贴，紧要体现多劳多得。按月发放，以10个月计。实在方法参照《兴宇中学结构工资实施方法》中有关课时津贴发放规定执行（见附件二）。3．管理岗位奖。管理岗位指学校领导、中层干部以及学校相关管理岗位，兼任多个管理岗位职务的人员在满基本课时量的情况下，岗位津贴不满450元的按实际职务补贴计发，满450元的，其它岗位津贴最高封顶100元。按月发放，以10个月计发。①班主任考核奖。依据班主任一学期履职情况，按比例划分等级，嘉奖额度为15002000元/学期，期末发放。实在方法参照《兴宇中学班主任考核方法》执行（见附件三）。②相关管理岗位津贴相关管理岗位工作人员，较好完成当月本职工作，全额享受此津贴，否则相应扣除。A、按教育局文件精神，中层正职的管理岗位津贴标准与基础性绩效工资中班主任津贴额度相当，450元/月。副职350元/月。满基本课时量的，全额发放。不满基本课时量的，相应扣除课时津贴；不任课的，课时津贴按后勤人员标准执行，同时相应管理岗位津贴按80%计发。B、年段长、教研组长、大队辅导员按100元/月发放。（教研正副组长的比例原则可定七三开，亦可依据实际承当工作情况，由组长定夺）。C、备课组长按30元/月发放。D、女职委主席、党支部书记、工会委员按25元/月发放。E、老师满基本课时量且同时承当学校上述管理岗位之外的工作岗位，按30元/月发放。F、按教育局文件精神，正校级与副校级的岗位津贴按中层正职的1.5倍和1.3倍执行。③值周奖。对认真完成值周工作的老师予以相应的嘉奖。值周奖每周4060元，按学期发放。4．教育教学成绩奖。紧要体现对教职工教育、教学和后勤服务、学校管理方面取得成绩的激励，奖额视学校财力而定，见习期老师减半发放。①学科质量奖。紧要对学科老师一学期中学科质量进行考核嘉奖，按学期发放。实在方法参照《兴宇中学教育教学成绩嘉奖方法》执行（见附件四）。②老师教科研及引导奖：老师参加科研课题、优质课评比、论文、教学案例、教学基本功比武等获奖；引导学生参加教育行政部门组织的各级各类竞赛获奖、论文发表或获奖；引导培养青年老师成绩突出等。实在方法参照《兴宇中学兴宇中学教育教学成绩嘉奖方法》执行（见附件四）。③初三中考奖。依据当年中考业绩进行嘉奖，嘉奖对象为初三中考学科老师。实在方法参照《兴宇中学教育教学成绩嘉奖方法》执行（见附件四）。④后勤服务奖。后勤服务人员在学期末依据一学期履职情况及老师民主测评，评出嘉奖等级，按学期发放。实在方法参照《兴宇中学教育教学成绩嘉奖方法》执行（见附件四）。⑤先进教研组奖。依据一学期来教研组活动情况进行评定。实在方法参照《兴宇中学教育教学成绩嘉奖方法》执行（见附件四）。5．名优老师奖。紧要用于嘉奖校级名优老师。实在方法参照《兴宇中学名优老师评比方案》执行（见附件五）。6．岗位目标奖。紧要对教职工每月岗位履职情况进行考核嘉奖。每月300元，按月发放，以10个月计。对工作认真、岗位任务如期完成不出过错者，全额发放；对违反师德、工作不力、工作过错或造成教育教学事故者，视情节轻重，相应扣除岗位目标奖；对情节严重，给学校造成较大负面影响者，扣除当月岗位目标奖，同时在年度考核中按相应规定处理。实在方法参照《兴宇中学岗位目标奖考核条例》执行（见附件六）。7．年度（学期）考核奖。紧要依据教职工一年来各方面表现，从德、勤、能、绩四方面进行综合考评。实在方法参照《兴宇中学教职工年度考核细则》执行（见附件七）。8．加班奖。老师在非工作时间内，因学校工作需要，由校长（书记）指派、经校长（书记）同意部门指派、个人申报经校长批准而承当的额外工作量，依据《兴宇中学教职工加班补贴发放若干规定》执行（见附件八）。9、校长嘉奖基金。全年工作无重点过错可获得1200元/年人嘉奖；一年中工作业绩突出或获得各类先进称呼的，依据学校财力予以嘉奖。第五条、其他未尽事宜，由学校酌情考虑。第六条、本方法经教职工大会通过后执行。自执行之日起，有关原条例同时作废。本方法解释权归校长室。篇3:区高级中学嘉奖性绩效工资实施方案区高级中学嘉奖性绩效工资实施方案一、总则第一条：依据事业单位实行绩效工资的精神，结合我校实际，特订立本方案。第二条：本方案适用对象为经我校聘任领导小组聘任的正式在编在岗工作人员。校级正职领导的嘉奖方案由区社会事业局统一订立。第三条:嘉奖性绩效工资是指除基础性绩效工资（占绩效工资总量的70%）以外的嘉奖性工资，依据我校实际情况，在考核的基础上对教职工进行嘉奖而发放的工资，嘉奖性绩效工资占绩效工资总量的（30%）。第四条：本方案涉及的内容为嘉奖性绩效工资，由出勤奖、考核奖、工作量奖、加班补贴、岗位嘉奖、教育教学成绩奖、其他嘉奖七部分构成。第五条：本方案由校长室负责管理实施，学校党总支和工会依本方案的规定进行监督并保证其实施。学校工会成立嘉奖性绩效工资经审小组，负责教职工嘉奖性绩效工资开支审计。若有结余将按有关规定进行发放。二、嘉奖性绩效工资发放第六条：“教职工绩效考核奖”依据考核结果，按年度进行考核，分A、B、C、D四个等次发放。第七条：出勤奖、工作量奖，每年按十个月发放。第八条：岗位嘉奖、“教育教学成绩奖”一年发放一次。第九条：加班补贴及其它嘉奖，依据实在情况发放。学校将高度重视嘉奖性绩效工资的发放工作，实行月统计、月审批、月公示的考评制度。（一）出勤奖部分第十条：出勤奖依据《z开发区高级中学出勤考核条例》的规定，对一个月内无迟到、早退的教职工实行每人每月200元嘉奖。事假累计超出一个月，病假累计超出两个月的没有出勤奖。（二）考核奖部分第十一条：考核奖紧要是学校对教职员工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果，按年度（分两个学期）进行考核，按A、B、C、D等级发放考核奖。第十二条：教职工考核依据《教职工年度考核方案》、班主任考核依据《z开发区高级中学班主任绩效考核发放方法》、干部考核依据《z开发区高级中学行政干部考核条例》的规定，由学校考核领导小组组织，对全体考核对象进行工作绩效考核评定，每年发放一次。第十三条：连续两个学期被评为C档以下（含C档）的人员，作为下学年度待聘或落聘依据。第十四条：全体考核对象分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三个系列按比例参加对应考评。第十五条：内退人员：按其参加考核金额的70%发放，不再享受学校内部的其它考核嘉奖。第十六条：外借人员：由使用单位进行考核合格后，参照其参加考核的奖金发放。（三）工作量奖部分第十七条：满岗工作量指依照省、市学科《课标》和周任教课时工作量及有关规定，结合学校工作需要，通过岗位聘任而核定的教学或行政岗位工作量。超工作量是指因学校工作需要，干部、职工和老师在完成岗位工作或满工作量之外的超量工作或任课。1、满岗工作量聘任奖：依据学校教职工聘任制实施方法，凡被学校聘用的满岗工作量教职工每月发放300元聘任奖金。学科周课时工作量的核定依据省、市有关规定执行。老师满工作量以如下课时为满量（其中包含教研、备课、上课、改作、答疑辅导、单元或月度考试、课间操、体育课外活动、艺术辅导等等）。周课时满岗工作量标准核定表：语文、数学、英语政治、历史、地理、物理、化学、生物体育、音乐、美术信息、通用技术综合实践、地方课程校本课程、心理健康10课时/周12课时/周14课时/周16课时/周说明：（1）上表已体现学科间的差别，因此，各学科教案、批改、辅导等，不另计工作量。高三选修科目与语数外相同。（2）由甲班级跨乙班级任课，按因跨乙班级而实际加添的教案总数，每个教案补贴0.5课时数。由甲学科跨乙学科任课，因跨学科而实际加添的教案总数，每个教案补贴0.5课时数。（3）老师除要完成规定的周课时数外，还有责任和义务承当学校交给的其它常常性工作任务：担负班主任，教研组长，备课组长；承当社团活动、引导学科兴趣小组，培训文艺体育团队；负责学生跑操广播操工作、承当学校正式委托的负责传、帮、带年轻老师的任务。（4）校级领导，中层干部必需兼课，兼课数如下：以周课时满岗工作量标准为1，正校级1/4，副校级1/3，中层干部1/2，不同学科干部按其相应学科标准工作量核定课时数。（5）、教龄满28年以上者，坚持进课堂上课者，工作量减半。2、职称系数表职级系数中学高级中学一级中学二级中学三级、见习期每课时1.21.110.83、不满工作量聘任奖发放方法：周课时数/周课时标准工作量*300后再折半计算4、超课时酬报计算方法：经校长室同意，超课时酬报为每一课时的嘉奖基准金额为20元。超课酬报=20元职称系数（四）加班嘉奖部分第十八条：加班嘉奖（以每月上报为准）：1、学校鼓舞教职工在规定时间里完成教育教学、管理任务，如属于本职工作范围内的工作不属于加班之列。2、加班原则上从严审核。加班规定如下：（1）、处室职员假如确有紧急任务需要加班，需要经处室主任审批同意，处室主任加班需报主管校级领导审批同意。在加班规定期间必需完成加班任务。（2）、加班达3小时及以上计为加班半天，不到3小时的加班予以合并计算。（3）、平常加班实现68小时为一天，发放标准为80元/天。3、晚自习值班（坐班）:30元/晚。4、语文、外语等学科老师早自习下班辅导工作量：每次10元，迟到不发，无故缺席倒扣20元（以学生记录为依据）。5、早操、课间操工作量：早操由学校指定人员负责，在满工作量的基础上标准为每人每天10元；课间操或跑操由体育组按学校要求布置三名体育老师到位组织，在满工作量的基础上标准每人每天10元。由于学校或天气原因导致不出操，按实计算。但老师每缺一次，倒扣除20元。6、课外活动工作量：课外活动包含社团活动、学科竞赛培训、特长生专业训练等。课外活动要求有计划、有教案、有学生名册、有学生签字的训练活动记录，文化学科培训时间每次不少于45分钟，特长生专业训练每次不少于90分钟。符合上述条件的课外活动，按20元/课时计算。7、老师因病事假需学校布置课务的，扣发15元/课，临时代课人员按15元/节的标准发放。学校统一布置的自习课管理：15元/节。8、学校统一组织的期中、期末考试的命题制卷：100元/份，审题50元/份。阅卷：40元/人。9、学校统一布置的竞赛辅导、培优补差：20元/节。10、凡遇国家法定节假日加班（上课）的，按相应规定执行。（五）岗位嘉奖部分第十九条：岗位嘉奖1、校长由社会事业局进行考核，依据考核等级确定奖金数额。2、取消干部津贴，实行加班补贴，补贴额以实际考勤为依据。3、教研组长100/月，备课组长100/月。4、班主任津贴400元/月（参照义务教育阶段绩效工资方案执行，待事业单位绩效工资改革方案出台后按新文件执行）。由政教处订立出考核细则，按月考核。优秀班主任上浮100元。5、市、区校骨干老师或名师100元/月。（方案另定）6、校工会主席、团委书记享受中层正职待遇。党支部书记、团委副书记享受中层副职待遇。7、工勤技能岗位嘉奖方案依据事业单位绩效工资改革方案精神另行订立。（六）教育教学效果嘉奖部分第二十条：教育教学效果嘉奖包含教育教学集体荣誉奖、高考嘉奖、老师各类教学成绩嘉奖、老师辅导学生参加各类竞赛获奖嘉奖。第二十一条：教育教学集体荣誉奖。由国家、省、市、区（县）政府，教育行政（教研）等部门评比（确定、认可）的教改、教研先进科室、班级组等与教育教学相关的集体荣誉。级别国家级省级市级区级金额10000元8000元5000元2000元第二十二条：高考（指高三高考、高二学业水平测试）嘉奖：学校将于每学年结束对在当年高考中取得优异成绩的老师进行嘉奖。实在嘉奖方法见《z开发区高级中学高考嘉奖方案》。第二十三条：老师各类教学成绩嘉奖：为鼓舞老师个人专业发展，特设立此奖项，本项嘉奖以老师在教育系统举办的各级各类竞赛中取得的奖级为范围进行嘉奖。1、课