女性员工育儿假合同

女性员工育儿假合同第一条合同双方甲方（全称）：_________（以下简称“甲方”）乙方（全称）：_________（以下简称“乙方”）为了明确双方在育儿假期间的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》以及相关法律法规，双方在平等、自愿、诚信的基础上签订本合同。第二条合同标的本合同的主要内容为乙方因生育子女申请育儿假事宜的相关条款，包括假期的具体安排、工资待遇、岗位保护等相关事项。第三条育儿假期限乙方因生育子女，享有育儿假期。育儿假期自______年____月____日起至______年____月____日止，假期总共为______天。若乙方需延长育儿假，需提前____天向甲方提出书面申请，甲方应根据实际情况进行审批。第四条工资待遇1.在育儿假期间，乙方享有以下工资待遇：若乙方在育儿假期间符合国家规定的工资支付条件，甲方应支付乙方______元（大写：______元整）作为育儿假期间的工资。乙方如在假期期间从事其他合法收入活动，甲方不得干涉。2.乙方在育儿假期间的社保、医保等相关待遇应由甲方按照国家规定继续为乙方缴纳。第五条岗位保护1.乙方在育儿假期间，甲方应保证乙方的工作岗位不变，假期结束后乙方有权回到原岗位工作。2.若因企业经营需要，甲方需提前____天书面通知乙方，协商解决岗位调整事宜，乙方有权拒绝不合理的岗位调整。第六条双方权利和义务1.甲方的权利与义务：甲方应按照本合同约定支付乙方在育儿假期间的工资；甲方应为乙方提供必要的假期证明，帮助乙方申请社会福利；甲方不得因乙方请育儿假而对其进行降职、辞退等处罚。2.乙方的权利与义务：乙方应提前向甲方申请育儿假，并提供相关证明材料；乙方应在育儿假结束后按时返回工作岗位，若需延长假期，应提前通知甲方。第七条违约责任若一方未履行本合同的约定，需承担相应的违约责任：1.甲方如未按时支付乙方工资，需向乙方支付违约金______元。2.乙方如未提前通知甲方延长育儿假，导致甲方遭受损失的，乙方应赔偿甲方相应损失。第八条争议解决在本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。如协商不成，双方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。第九条合同的变更与解除1.本合同的变更应双方协商一致，并以书面形式确认。2.在以下情况下，任何一方可解除本合同：双方协商一致；任何一方严重违反合同条款，致使合同无法继续履行。3.合同解除后，双方应根据实际履行情况结清款项与相关权益。第十条补充条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并以书面形式补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________签订日期：____年____月____日签订地点：_________附则本合同的签订旨在保障女性员工在育儿假期间的合法权益。甲方承诺遵守相关法律法规，确保乙方在育儿假期间的权益不受侵犯。乙方应在假期期间合理安排个人事务，并在假期结束后及时返回工作岗位。双方共同遵守本合