保安个人劳动协议2024年详规

保安个人劳动协议2024年版详规版A版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1协议范围1.2保安定义1.3雇主定义1.4雇员定义2.工作内容与职责2.1工作内容2.2职责描述2.3工作时间2.4工作地点3.劳动条件3.1薪资待遇3.2奖金制度3.3休假制度3.4加班规定3.5社会保险3.6福利待遇4.劳动合同的变更与解除4.1变更条件4.2解除条件4.3经济补偿4.4离职手续5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3泄露后果6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律途径7.违约责任7.1雇主违约7.2雇员违约8.不可抗力8.1不可抗力定义8.2影响后果8.3应对措施9.合同期限9.1起始日期9.2终止日期9.3续约条件10.双方声明10.1真实性声明10.2合法性声明10.3权益保障声明11.附件11.1保安职责说明11.2薪资结构表11.3休假安排表11.4加班费计算表12.签字页12.1雇主签字12.2雇员签字12.3见证人签字13.合同生效条件13.1签字生效13.2备案生效13.3法律规定生效14.其他约定14.1双方商定事项14.2补充协议事项第一部分：合同如下：1.协议范围与定义1.1协议范围本协议是保安个人与雇主之间关于劳动条件的协议，包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点、薪资待遇、奖金制度、休假制度、加班规定、社会保险、福利待遇等事项。1.2保安定义保安是指根据本协议的约定，为雇主提供安全保卫服务的人员。1.3雇主定义雇主是指根据本协议的约定，接受保安提供安全保卫服务的企业、机关、团体或其他组织。1.4雇员定义雇员是指与雇主建立劳动关系，按照本协议约定提供安全保卫服务的保安。2.工作内容与职责2.1工作内容保安应当根据雇主的委托，执行下列工作：（一）负责守护、巡逻、检查雇主单位内部的公共区域，维护公共秩序，保障人员和财产的安全；（二）对进出雇主单位的人员和车辆进行盘查、登记，必要时进行检查；（三）处置突发性事件和紧急情况，协助雇主处理安全事故；（四）雇主委托的其他安全保卫工作。2.2职责描述（一）严格遵守国家的法律法规、保安工作的规章制度和本协议的约定；（二）忠诚履行职责，维护雇主的利益和形象；（四）积极参加业务培训，提高安全保卫工作的质量和效率。2.3工作时间保安的工作时间根据雇主的需求和实际情况进行安排，保安应服从雇主的调度和安排。2.4工作地点保安的工作地点为雇主指定的地点。3.劳动条件3.1薪资待遇保安的薪资待遇按照雇主制定的薪资结构进行，包括基本工资、岗位工资、加班费等。3.2奖金制度保安的奖金制度根据雇主的规章制度进行，表现优秀的保安可获得相应的奖金。3.3休假制度保安的休假制度按照国家的法定节假日和雇主的规章制度执行，保安有权享受带薪年假、病假、事假等。3.4加班规定保安的加班规定按照国家的法律法规和雇主的规章制度执行，加班工资按照约定的比例支付。3.5社会保险雇主为保安缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.6福利待遇保安享受雇主提供的福利待遇，包括但不限于节日礼品、生日祝福、健康体检等。4.劳动合同的变更与解除4.1变更条件合同变更条件如下：（一）双方协商一致；（二）因国家法律法规变化导致合同内容不符合的；（三）因客观情况发生变化，经双方协商一致同意变更的。4.2解除条件合同解除条件如下：（一）双方协商一致；（二）保安严重违反国家法律法规、雇主规章制度或本协议约定的；（三）保安严重失职，对雇主造成重大损害的；（四）雇主依法进行经济性裁员；（五）合同约定的其他解除条件。4.3经济补偿合同解除或终止的，雇主应当按照国家法律法规和雇主规章制度的规定支付经济补偿。4.4离职手续保安办理离职手续如下：（一）向雇主提交书面离职申请；（二）完成工作交接；（三）办理相关手续，包括但不限于工作证明、社保转移等；（四）雇主依法支付离职待遇。5.保密协议5.1保密内容保安应当保守雇主的商业秘密、工作秘密、客户信息等，不得泄露给第三方。5.2保密期限保安的保密期限自合同解除或终止之日起计算，期限为二年。5.3泄露后果保安泄露保密信息给第三方，给雇主造成损失的，应当承担相应的法律责任。6.争议解决6.1协商解决双方在履行本协议过程中发生争议，应当通过友好协商解决。6.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。6.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.不可抗力8.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。8.2影响后果因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担违约责任。8.3应对措施双方应当立即采取合理措施，减轻不可抗力带来的损失，并书面通知对方。9.合同期限9.1起始日期本合同自双方签字之日起生效。9.2终止日期本合同期限为____年，自起始日期起计算。合同期满前，双方如需续约，应提前____天协商达成一致，并签订书面续约协议。9.3续约条件合同期满后，如双方同意续约，应签订新的书面合同，并明确约定续约后的权利和义务。10.双方声明10.1真实性声明双方声明所提供的信息真实、准确、完整，并无任何虚假陈述。10.2合法性声明双方声明签订本合同是基于合法意愿，合同内容符合国家法律法规，不存在任何违法行为。10.3权益保障声明双方承诺在履行合同过程中，尊重对方的合法权益，不得损害对方利益。11.附件11.1保安职责说明详细列举保安的工作职责和具体要求。11.2薪资结构表明确列出保安的薪资构成，包括基本工资、岗位工资、加班费等。11.3休假安排表详细说明保安的休假安排，包括年假、病假、事假等。11.4加班费计算表详细说明加班费的计算方法和标准。12.签字页12.1雇主签字雇主代表签字，以证明合同的效力。12.2雇员签字保安本人签字，确认了解并同意合同内容。12.3见证人签字如有见证人，见证人签字，以证明合同的签订过程。13.合同生效条件13.1签字生效本合同在双方签字后生效。13.2备案生效本合同需依法向有关部门备案，备案完成后生效。13.3法律规定生效本合同自签订之日起，符合国家法律法规的规定即生效。14.其他约定14.1双方商定事项双方在签订合同时商定的其他事项，包括但不限于培训、考核等。14.2补充协议事项双方在合同履行过程中，如需补充协议的事项，应书面签订补充协议，作为本合同的附件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保安职责说明详细列举保安的工作职责和具体要求，包括但不限于：负责守护、巡逻、检查雇主单位内部的公共区域，维护公共秩序，保障人员和财产的安全；对进出雇主单位的人员和车辆进行盘查、登记，必要时进行检查；处置突发性事件和紧急情况，协助雇主处理安全事故；雇主委托的其他安全保卫工作。附件二：薪资结构表明确列出保安的薪资构成，包括基本工资、岗位工资、加班费等，并详细说明各项薪资的计算方法和支付标准。附件三：休假安排表详细说明保安的休假安排，包括年假、病假、事假等，并明确休假的天数、申请程序以及休假期间的相关待遇。附件四：加班费计算表详细说明加班费的计算方法和标准，包括正常加班、周末加班、节假日加班的计算方式。附件五：培训计划列举保安在合同期内应参加的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件六：考核标准明确保安的考核标准，包括工作表现、工作质量、工作态度等方面的评估指标。附件七：奖惩制度详细说明奖惩制度，包括奖励措施、惩罚措施以及奖励和惩罚的执行程序。附件八：保密协议详细阐述保密协议的内容，包括保密信息的具体范围、保密期限以及泄露保密信息的后果。说明二：违约行为及责任认定：1.保安未按约定提供安全保卫服务，或者提供的服务未达到约定的质量标准；2.保安违反国家法律法规、雇主规章制度或本协议的约定；3.保安未按时履行工作职责，导致雇主利益受损；4.雇主未按约定支付保安的薪资、奖金及福利待遇；5.雇主未为保安缴纳社会保险；6.雇主单方面解除或变更合同，违反合同约定。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定相应的违约责任；2.违约行为导致对方损失的，应承担赔偿责任；3.违约行为涉及法律规定的，依法承担相应的法律责任。示例说明：如果保安在工作中违反保密协议，泄露了雇主的商业秘密，导致雇主遭受经济损失，保安应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指雇主与雇员之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。2.保安：指根据本协议的约定，为雇主提供安全保卫服务的人员。3.雇主：指接受保安提供安全保卫服务的企业、机关、团体或其他组织。4.雇员：指与雇主建立劳动关系，按照本协议约定提供安全保卫服务的保安。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、社会事件等。6