2024年度工程师职务聘用协议条款

2024年度工程师职务聘用协议条款版A版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方名称及地址1.2受聘方姓名及地址2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用结束日期3.工作职责3.1受聘方工作内容3.2受聘方工作地点3.3受聘方工作时间4.薪酬待遇4.1受聘方月工资标准4.2受聘方奖金及福利4.3薪酬发放方式及时间5.试用期限5.1试用期起始日期5.2试用期结束日期5.3试用期间相关规定6.合同解除与终止6.1双方解除合同的条件6.2双方终止合同的条件6.3合同解除或终止后的相关规定7.保密协议7.1受聘方需保密的信息内容7.2受聘方违反保密协议的后果8.知识产权8.1受聘方职务作品的归属8.2受聘方技术创新权益9.违约责任9.1双方违反合同的违约责任9.2违约金及赔偿金额10.争议解决10.1双方争议解决方式10.2争议解决机构的选定11.法律适用及争议解决11.1合同适用的法律法规11.2合同履行地及争议解决地12.其他约定12.1双方的其他特殊约定12.2双方约定的其他权益保障13.合同的变更、解除和终止13.1合同变更的条件及程序13.2合同解除的条件及程序13.3合同终止的条件及程序14.附件14.1相关证明材料14.2合同附件列表第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1聘用方名称及地址聘用方全称为：科技有限公司，地址为：市区路号。1.2受聘方姓名及地址受聘方全称为：，地址为：市区路号。第二条聘用期限2.1聘用起始日期聘用起始日期为：2024年1月1日。2.2聘用结束日期聘用结束日期为：2024年12月31日。第三条工作职责3.1受聘方工作内容受聘方的工作内容包括：负责公司的技术研发工作，解决技术难题，提高公司产品的技术含量和市场竞争力。3.2受聘方工作地点受聘方的工作地点为：科技有限公司。3.3受聘方工作时间受聘方的工作时间为：每周一至周五，每天工作8小时，按照国家法定节假日休息。第四条薪酬待遇4.1受聘方月工资标准受聘方的月工资标准为：人民币元。4.2受聘方奖金及福利受聘方根据公司业绩和个人表现，有机会获得年终奖金及其他福利。4.3薪酬发放方式及时间受聘方的薪酬将通过银行转账的方式发放，发放时间为每月5日前。第五条试用期限5.1试用期起始日期试用期的起始日期为：2024年1月1日。5.2试用期结束日期试用期的结束日期为：2024年6月30日。5.3试用期间相关规定第六条合同解除与终止6.1双方解除合同的条件双方解除合同的条件如下：（1）受聘方严重违反公司的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等；（2）受聘方提供虚假个人信息或者在工作中造成重大损失；（3）受聘方因疾病或伤残不能继续履行工作职责；（4）受聘方主动提出解除合同。6.2双方终止合同的条件双方终止合同的条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）受聘方因个人原因需要离职；（3）公司因业务需要进行人员调整，需要终止合同；（4）受聘方因工作表现不佳，公司决定终止合同。6.3合同解除或终止后的相关规定合同解除或终止后，受聘方需按照公司的规定办理相关手续，包括但不限于交还工作证件、办公用品等。公司将在合同解除或终止后的一个月内，向受聘方支付相应的经济补偿。第八条保密协议8.1受聘方需保密的信息内容受聘方在合同期间和解除合同后一年内，必须对聘用方所有的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等进行保密，不得向任何第三方泄露。8.2受聘方违反保密协议的后果如果受聘方违反保密协议，泄露了聘用方的商业秘密或技术秘密，须赔偿聘用方因此造成的一切损失，并承担相应的法律责任。第九条知识产权9.1受聘方职务作品的归属受聘方在任职期间所创作的一切职务作品，包括但不限于技术论文、发明创造、软件程序等，其知识产权归聘用方所有。9.2受聘方技术创新权益受聘方在合同期间提出的技术创新，经聘用方确认的，将按照双方约定的方式分享相应的经济利益。第十条违约责任10.1双方违反合同的违约责任如果双方在履行合同过程中有任何违约行为，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的一切损失。10.2违约金及赔偿金额违约金的计算方式为：违约金=违约行为所涉及的金额×10%。同时，违约方还应承担因违约所产生的其他费用和损失。第十一条争议解决11.1双方争议解决方式双方在履行合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构的选定如有诉讼，双方同意选择合同履行地的人民法院作为争议解决机构。第十二条法律适用及争议解决12.1合同适用的法律法规本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2合同履行地及争议解决地合同履行地为聘用方所在地，争议解决地为合同履行地。第十三条其他约定13.1双方的其他特殊约定双方在合同期间另有约定的，应以书面形式附在本合同后，与本合同具有同等法律效力。13.2双方约定的其他权益保障双方同意，合同期内，应尊重对方的合法权益，不得无故侵犯对方的人身权、知识产权等。第十四条附件14.1相关证明材料合同附件包括：受聘方的学历证明、资格证书、身份证复印件等。14.2合同附件列表附件列表如下：（1）受聘方学历证明复印件；（2）受聘方资格证书复印件；（3）受聘方身份证复印件；（4）其他双方认为需要附加的文件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件列表如下：1.受聘方学历证明复印件要求：提供最高学历的毕业证书复印件，需加盖学校公章。说明：用以证明受聘方的教育背景和专业知识。2.受聘方资格证书复印件要求：提供与应聘职位相关的资格证书复印件，需加盖发证机构公章。说明：用以证明受聘方具备相应的工作能力和专业技能。3.受聘方身份证复印件要求：提供有效的身份证复印件，需清晰可辨。说明：用以证明受聘方的个人身份信息。4.受聘方工作简历要求：提供受聘方的工作经历、项目经验等相关信息，需真实性。说明：用以了解受聘方的工作背景和经验。5.受聘方健康证明要求：提供近期的健康证明或体检报告复印件。说明：用以证明受聘方身体健康，能够胜任工作。6.受聘方无犯罪记录证明要求：提供公安机关出具的无犯罪记录证明复印件。说明：用以证明受聘方的遵纪守法情况。7.双方约定的其他文件要求：如有其他双方认为需要附加的文件，应明确列出并提交。说明：用以补充和完善合同内容，明确双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为及责任认定如下：1.受聘方严重违反公司的规章制度示例：受聘方迟到、早退、旷工累计超过规定次数。责任认定：解除合同，扣除当月工资，并赔偿因此造成的一切损失。2.受聘方提供虚假个人信息或在工作中造成重大损失示例：受聘方在应聘时提供虚假学历证明，导致公司遭受经济损失。责任认定：解除合同，扣除所有工资及福利，并赔偿因此造成的一切损失。3.受聘方因疾病或伤残不能继续履行工作职责示例：受聘方在工作期间突发疾病，无法继续工作。责任认定：根据实际情况，双方协商解决，如需终止合同，应支付相应的经济补偿。4.受聘方主动提出解除合同示例：受聘方因个人原因向公司提出解除合同。责任认定：根据合同约定，支付相应的经济补偿，并办理相关手续。5.合同到期，双方未续签示例：合同期限届满，双方未能达成续签协议。责任认定：合同自然终止，双方互不承担违约责任。6.双方其他违约行为及责任认定示例：双方在合同履行过程中，如有其他违约行为，应根据违约程度和损失情况进行认定。说明三：法律名词及解释：法律名词及解释如下：1.商业秘密定义：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。应用：本合同中，商业秘密包括公司的客户信息、技术秘密、经营策略等。2.技术秘密定义：技术信息中的不为公众所知悉的部分，包括技术方案、技术成果等。应用：本合同中，技术秘密指受聘方在合同期间所创作的一切职务作品中的秘密技术部分。3.知识产权定义：权利人对其智力劳动所创造的成果和经营活动中的标记、信誉所依法享有的专有权利。