2024年劳动雇佣协议范本

2024年版标准劳动雇佣协议范本版A版本合同目录一览第一条：协议概述与定义1.1协议双方1.2协议范围1.3定义与解释第二条：雇佣条款2.1职位与职责2.2工作时间2.3工作地点2.4试用期限第三条：薪资与福利3.1薪资结构3.2奖金与提成3.3社会保障3.4休假制度第四条：劳动合同的变更与解除4.1变更条件4.2解除条件4.3经济补偿第五条：保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违反保密协议的后果第六条：知识产权6.1职务发明6.2作品著作权6.3商标权第七条：劳动争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁程序7.4法律途径第八条：法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议解决方式第九条：合同的生效、修改与终止9.1合同生效条件9.2合同修改9.3合同终止第十条：违约责任10.1违约行为10.2违约责任第十一条：合同的解除11.1解除条件11.2解除程序第十二条：双方陈述与保证12.1双方陈述12.2双方保证第十三条：其他约定13.1信息披露13.2培训13.3个人信息保护第十四条：附则14.1合同的附件14.2合同的修订历史14.3合同的签署日期与地点第一部分：合同如下：第一条：协议概述与定义1.1协议双方甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）1.2协议范围本协议规定了甲方与乙方之间的雇佣关系、权利义务及相关的保障措施。乙方同意接受甲方的雇佣，甲方同意按照本协议的约定向乙方提供工作条件和保障。1.3定义与解释甲方：指签署本协议的雇佣单位。乙方：指签署本协议的雇佣员工。雇佣关系：指甲方与乙方之间的劳动合同关系。工作时间：按照甲方的规定执行，包括但不限于标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制等。工作地点：甲方指定的工作地点。试用期限：双方约定的乙方试用期的长度。薪资：乙方在甲方的劳动报酬，包括基本工资、奖金、提成等。社会保障：甲方依法为乙方缴纳的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。休假：乙方依法享有的假期，包括但不限于年假、事假、病假、产假、陪产假等。第二条：雇佣条款2.1职位与职责乙方在甲方的职位为：（职位名称），主要职责为：（职责描述）。2.2工作时间乙方的每日工作时间不超过：（小时），每周工作时间不超过：（小时）。具体工作时间按照甲方的规定执行。2.3工作地点乙方的工作地点为：（地点）。2.4试用期限乙方的试用期为：（天），自双方签订本协议之日起计算。试用期内，甲方有权解除本协议，无需支付任何经济补偿。第三条：薪资与福利3.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、奖金、提成等组成。具体薪资结构如下：基本工资：（金额）奖金：（金额或计算方式）提成：（金额或计算方式）3.2奖金与提成乙方的奖金与提成根据甲方的业绩及乙方的个人绩效考核结果确定。具体规定由甲方另行制定。3.3社会保障甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4休假制度乙方享有法定的休假制度，包括但不限于年假、事假、病假、产假、陪产假等。具体休假规定由甲方另行制定。第四条：劳动合同的变更与解除4.1变更条件（1）双方协商一致；（2）甲方因业务需要调整乙方的职位或工作内容；（3）乙方因个人原因提出变更请求。4.2解除条件（1）双方协商一致；（2）甲方因客观原因解除劳动合同；（3）乙方因个人原因解除劳动合同；（4）甲方依法解除劳动合同。4.3经济补偿双方解除或终止本协议时，甲方应当按照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。第五条：保密协议5.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。5.2保密期限乙方的保密义务自双方签订本协议之日起生效，至离职后一年内有效。5.3违反保密协议的后果乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方的损失。第六条：知识产权6.1职务发明乙方在甲方任职期间所创造的发明创造，属于甲方的职务发明。乙方应当向甲方申报并及时办理相关手续。6.2作品著作权乙方在甲方任职期间所创作的作品，属于甲方的著作权。乙方应当向甲方申报并及时办理相关手续。6.3商标权乙方在甲方任职期间所使用的商标，属于甲方的商标权。乙方不得擅自行使或授权他人使用该商标。第八条：法律适用与争议解决8.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条：合同的生效、修改与终止9.1合同生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同修改本协议的修改应由双方协商一致，并以书面形式签订。9.3合同终止（1）双方协商一致解除；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因劳动合同法规定的原因解除；（4）甲方依法解散、破产或注销；（5）本协议约定的其他终止条件。第十条：违约责任10.1违约行为双方违反本协议的约定，应承担违约责任。10.2违约责任违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，并支付相应的违约金。具体违约金数额由双方协商确定。第十一条：合同的解除11.1解除条件（1）双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因劳动合同法规定的原因解除；（4）甲方依法解散、破产或注销；（5）本协议约定的其他解除条件。11.2解除程序合同解除应当书面通知对方，并办理相关手续。第十二条：双方陈述与保证12.1双方陈述双方确认在本协议签订过程中，提供的所有信息真实、准确、完整。12.2双方保证双方保证在履行本协议过程中，遵守法律法规，诚实守信，履行各自的义务。第十三条：其他约定13.1信息披露双方在履行本协议过程中，应当及时披露涉及对方合法权益的信息。13.2培训甲方为乙方提供必要的培训，乙方应参加并遵守培训规定。13.3个人信息保护甲方应当保护乙方的个人信息，不得泄露给第三方。第十四条：附则14.1合同的附件本协议附件包括：（附件名称），附件与本协议具有同等法律效力。14.2合同的修订历史本协议的修订历史如下：（修订时间、版本号、修订内容等）。14.3合同的签署日期与地点本协议于：（年月日）在：（地点）签署。本部分为合同的组成部分，已涵盖合同的全部条款。请您根据实际情况进行修改和完善。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的职位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件二：薪资结构表详细列出乙方的基本工资、奖金、提成等薪资组成部分及其计算方式。附件三：社会保障缴纳明细表详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费比例、缴费基数等信息。附件四：休假制度一览表详细列出乙方享有的休假类型、休假天数、休假申请流程等。附件五：培训计划表详细列出甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件六：保密协议细则详细列出乙方应保密的信息范围、保密期限、保密义务的具体要求等。附件七：知识产权归属协议详细列出乙方在甲方任职期间创造的发明创造、作品著作权的归属问题。附件八：违约行为及责任认定细则详细列出各种违约行为的具体表现、违约责任的具体认定标准等。附件九：合同修订历史记录详细记录本合同的修订时间、版本号、修订内容等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照甲方规定的工作时间、工作地点履行工作职责；2.乙方未妥善保管甲方提供的工作资料，导致资料泄露、遗失或损坏；3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等；5.甲方未按时支付乙方薪资、奖金、提成等；6.甲方未为乙方缴纳社会保险、提供休假等福利；7.甲方未按照约定提供培训、晋升机会等。违约责任认定：1.乙方违反工作纪律，甲方有权扣除乙方的奖金、提成等，并视情节严重程度给予警告、记过等处分；2.乙方泄露保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方的损失，并解除本协议；4.甲方未按时支付薪资、奖金等，乙方有权要求甲方补发，并有权要求支付迟延支付的利息；5.甲方未为乙方缴纳社会保险、提供休假等福利，乙方有权要求甲方补缴、赔偿，并有权要求支付违约金；6.甲方未提供培训、晋升机会，乙方有权要求甲方承担违约责任，如支付培训费用、赔偿损失等。示例说明：如乙方违反保密协议，泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失。根据附件七的保密协议细则，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方的损失。具体的赔偿金额根据甲方的损失金额和乙方的违约程度来确定。说明三：法律名词及解释：1.标准工时制：指每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工时制度。2.综合计算工时制：指以一定周期（如周、月、季、年）为计算单位，按照员工实际工作时间、加班时间等因素综合计算员工工作时间的工时制度。3.不定时工时制：指员工的工作时间不固定，根据工作任务的需要进行调整的工时制度。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内为相互了解、选择而约定的期限。6.经济补偿：指用