2024年人力资源代理委托服务协议

2024年人力资源代理委托服务协议版A版本合同目录一览1.协议背景与定义1.1协议双方1.2协议目的1.3定义与解释2.服务范围与内容2.1人力资源代理服务2.2服务时间表与里程碑2.3服务地点与方式3.双方责任与义务3.1委托方责任3.2代理方责任3.3保密义务4.服务费用与支付4.1服务费用明细4.2费用支付方式与时间4.3额外费用的处理5.合同期限与终止5.1合同期限5.2合同终止条件5.3合同终止后的处理6.违约责任与争议解决6.1违约责任6.2争议解决方式7.法律适用与争议解决7.1法律适用7.2争议解决方式8.通知与送达8.1通知方式8.2送达地址与联系方式9.合同的修改与补充9.1修改条件9.2补充协议的制定10.合同的生效、无效与解除10.1合同生效条件10.2合同无效与解除条件11.合同的保管与复印件11.1合同正本保管11.2合同复印件的效力12.隐私保护与信息安全12.1隐私保护义务12.2信息安全措施13.强制性条款声明13.1强制性条款13.2声明与承诺14.其他条款14.1不可抗力14.2合同的完整性与互斥性14.3联系信息与联系方式第一部分：合同如下：第一条协议背景与定义1.1协议双方1.2协议目的本协议旨在明确双方在2024年人力资源代理委托服务过程中的权利、义务和责任，确保双方的合作关系稳定、和谐，并共同实现各自的目标。1.3定义与解释（1）人力资源代理服务：指代理方根据委托方的要求，为其提供招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等服务。（2）合同期限：自双方签署本协议之日起至【终止日期】止。（3）服务费用：指委托方根据本协议约定，应支付给代理方的各项费用，包括但不限于代理费、招聘费、培训费等。第二条服务范围与内容2.1人力资源代理服务（1）招聘：代理方负责在约定时间内为委托方招聘到所需职位的合适人选。（2）培训：代理方应对委托方新入职员工进行必要的岗位技能培训和公司文化培训。（3）薪酬福利管理：代理方负责处理委托方的薪酬福利事务，包括但不限于工资核算、社保公积金缴纳、薪酬发放等。（4）员工关系处理：代理方负责处理委托方与员工之间的劳动关系纠纷，并提供相关的法律咨询。2.2服务时间表与里程碑（1）招聘：在约定时间内提供合适的人选，并通过面试。（2）培训：在新员工入职后【培训时间】内完成培训。（3）薪酬福利管理：在合同期限内，每月【工资发放日】前完成工资核算和发放。（4）员工关系处理：在接到委托方需求后【响应时间】内提供解决方案。2.3服务地点与方式代理方应在本合同约定的服务地点提供服务，并根据委托方的要求，采取现场服务、远程服务或相结合的方式进行。第三条双方责任与义务3.1委托方责任（1）提供真实、准确、完整的招聘需求和员工信息。（2）按照约定时间支付服务费用。（3）协助代理方完成招聘、培训等相关工作。3.2代理方责任（1）按照约定时间完成服务任务，并保证服务质量。（2）保密委托方的商业秘密和员工个人信息。（3）处理委托方的委托事务，并提供专业的建议。3.3保密义务双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密和个人信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。第四条服务费用与支付4.1服务费用明细（1）代理费：根据委托方的招聘需求和代理方制定的招聘方案，双方协商确定代理费。（2）招聘费：根据实际发生的招聘广告费、人才引进费等，双方协商确定。（3）培训费：根据培训课程内容、培训师费用等，双方协商确定。（4）其他费用：双方协商确定的其他费用。4.2费用支付方式与时间（1）委托方应按照本协议约定的时间，通过银行转账的方式支付服务费用。（2）代理方提供发票，委托方按照约定时间支付。4.3额外费用的处理如因委托方原因导致代理方产生额外费用，委托方应承担相应费用。第五条合同期限与终止5.1合同期限本合同自双方签署之日起生效，至【终止日期】止。5.2合同终止条件（1）双方协商一致解除本合同。（2）委托方未按照约定时间支付服务费用，代理方催告无效后解除本合同。（3）一方违反本合同约定，严重影响到对方利益，对方有权解除本合同。5.3合同终止后的处理（1）合同终止后，代理方应在【终止时间】内向委托方移交所有相关工作资料和信息。（2）合同终止后，双方应对保密义务继续履行，直至合同终止之日起【保密期限】为止。第六条违约责任与争议解决6.1违约责任第八条法律适用与争议解决7.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。7.2争议解决方式（1）双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。（2）如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。第九条通知与送达8.1通知方式双方可以通过书面、电子邮件、传真等方式进行通知。8.2送达地址与联系方式（1）委托方的送达地址为：【委托方地址】。（2）代理方的送达地址为：【代理方地址】。第十条合同的修改与补充9.1修改条件本合同的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。9.2补充协议的制定如本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条合同的生效、无效与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同无效与解除条件（1）本合同的任何条款如与法律、法规相抵触，则该条款无效，但不影响其他条款的效力。（2）任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，对方有权解除本合同。第十二条合同的保管与复印件11.1合同正本保管本合同正本由【保管方】保管，副本由【另一方】保管，双方均不得擅自转让或泄露合同内容。11.2合同复印件的效力本合同的任何复印件均具有同等法律效力，但不得用于履行合同义务。第十三条隐私保护与信息安全12.1隐私保护义务双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密和个人信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。12.2信息安全措施双方应采取必要的信息安全措施，保护对方的商业秘密和个人信息，防止泄露、损毁或者丢失。第十四条其他条款13.1不可抗力因不可抗力导致一方不能履行本合同的，受影响的一方有权部分或全部免除责任。13.2合同的完整性与互斥性本合同构成双方之间关于人力资源代理服务的完整协议，取代了所有以前的口头或书面的协议和谈判。13.3联系信息与联系方式双方的联系信息与联系方式如下：（1）委托方联系人：【联系人姓名】，联系电话：【联系电话】，电子邮箱：【电子邮箱】。（2）代理方联系人：【联系人姓名】，联系电话：【联系电话】，电子邮箱：【电子邮箱】。甲方（签字/盖章）：________年________月________日乙方（签字/盖章）：________年________月________日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘需求表详细说明：本附件应详细列出委托方所需招聘的职位、人数、岗位职责、任职要求等信息。附件二：培训课程安排表详细说明：本附件应详细列出培训课程的内容、时间、地点等信息。附件三：薪酬福利方案详细说明：本附件应详细列出代理方需按凊照的薪酬福利政策，包括但不限于基本工资、奖金、社保公积金等。附件四：员工关系处理流程图详细说明：本附件应以流程图的形式，清晰展示员工关系处理的步骤和责任分配。附件五：服务费用明细表详细说明：本附件应详细列出各项服务费用的金额、收费标准和计算方式。附件六：保密协议详细说明：本附件应明确双方在合作过程中对商业秘密和个人信息的保护义务。附件七：合同履行时间表详细说明：本附件应列出合同履行过程中的关键时间节点，包括但不限于招聘完成时间、培训开始时间等。说明二：违约行为及责任认定：1.委托方违约行为及责任认定：（1）未按约定时间支付服务费用：委托方应承担迟延支付违约金，违约金计算方式为逾期支付金额的【百分比】%。（2）提供不真实、不准确、不完整的招聘需求或个人信息：委托方应承担因此导致的一切损失，包括但不限于代理方的经济损失和声誉损害。2.代理方违约行为及责任认定：（1）未按约定时间完成服务任务：代理方应承担迟延履行违约金，违约金计算方式为合同总金额的【百分比】%。（2）泄露委托方商业秘密或个人信息：代理方应承担因此导致的一切损失，包括但不限于委托方的经济损失和声誉损害。示例说明：若委托方未能在约定时间内支付服务费用，则代理方有权暂停履行合同义务，并要求委托方支付违约金。若代理方未能在约定时间内完成招聘任务，则代理方应向委托方支付违约金，并承担因此导致的间接损失。说明三：法律名词及解释：1.人力资源代理服务：指代理方根据委托方的要求，为其提供招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等服务。2.合同期限：自双方签署本协议之日起至【终止日期】止。3.