离职考勤管理制度

离职考勤管理制度一、目的

为了规范公司员工离职期间的考勤管理，保障公司人力资源的合理利用和离职员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本离职考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，在离职申请批准之日起至离职手续办理完毕之日止的考勤管理。

三、工作时间

1.员工在离职申请批准后，应按公司规定的工作时间履行工作职责，确保工作交接顺利进行。

2.离职员工在办理离职手续期间，如需配合完成相关工作，应按照公司安排的工作时间到岗。

3.离职员工在办理离职手续期间，如遇特殊情况需调整工作时间，应提前与上级主管沟通，并经公司同意。

4.离职员工在办理离职手续期间，不得迟到、早退、旷工，如有违反，将按照本制度相关规定处理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

离职员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由公司指定，可以是电子签到、纸质签到或其他公司认可的方式。签到旨在确认员工到岗情况，保障工作交接的顺利进行。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：离职员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为13:30-14:00。如有特殊情况，需提前向直属主管报告并经同意。

3、因公外出未签到处理

如离职员工因公外出未能按时签到，应提前向上级主管报告外出事由及预计返回时间，并在返回公司后第一时间完成签到。如未提前报告，视为未签到处理。

4、忘记签到处理

如离职员工因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向直属主管说明情况，并尽快完成签到。如忘记签到次数过多，将按照公司规定进行相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门：负责制定、解释和监督本考勤管理制度的执行，对离职员工的考勤记录进行汇总和审核。

（2）各部门主管：负责本部门离职员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，处理员工提出的考勤问题。

（3）离职员工：负责按时完成签到，遵守公司考勤制度，如有问题及时向直属主管报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）离职员工如需请假，应提前向直属主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直属主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，以便公司安排工作交接事宜。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天），由直属主管审批。

（2）请假天数在2天以上，由直属主管审批后，报部门负责人审批。

（3）请假天数在5天以上，由部门负责人审批后，报公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，离职员工需在返回岗位当天向直属主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时与直属主管和人力资源部门沟通，以便公司调整工作安排。

（3）未按时报到或未提交请假申请的，视为旷工处理，按照公司规定扣除相应工资或解除劳动合同。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。员工申请休假，需按照以下流程操作：

（1）根据休假类型，提前向直属主管提交书面休假申请。

（2）经直属主管、部门负责人及公司领导审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）根据公司规定，提供相应的证明材料，如病假需提供医生证明等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，需提供医院出具的病假证明，按照国家规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，经批准后，按照公司规定享受事假待遇。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假，按照国家及公司规定享受相应天数的婚假。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，按照国家及公司规定享受相应天数的丧假。

（5）产假：女员工生育，可申请产假，按照国家及公司规定享受产假待遇。

3、年假规定

员工按照公司规定，根据工作年限和入职时间，享受相应天数的年假。年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，可申请产假，按照国家及公司规定享受产假待遇。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，按照公司规定享受相应天数的陪产假。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间按照公司规定休假。如遇特殊情况，公司有权调整公众假期安排，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未到工作岗位履行工作职责，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

处理：迟到或旷工的员工，将按照公司规定接受相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣除等。

2、未请假或伪造记录处理

员工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予以下处理：

（1）口头警告或书面警告。

（2）扣除相应天数的工资。

（3）情节严重者，予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家法律规定和公司规章制度扣除相应工资。

（2）辞退规定：累计旷工达到公司规定次数或情节特别严重者，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，需在发现后的第一时间向直属主管说明情况，并完成签到。未签到行为将记录在案，累计多次未签到，将按照公司规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤管理制度，确保员工遵守规定。

（2）各级主管应定期检查本部门员工的考勤记录，发现问题及时处理，并向人力资