学校考勤打卡制度

学校考勤打卡制度一、目的

为确保学校教育教学工作的正常开展，加强教职工的考勤管理，提高工作效率，制定本考勤打卡制度。旨在明确工作时间、考勤规定和请假政策，规范教职工的出勤行为，营造良好的教育教学环境。

二、适用范围

本考勤打卡制度适用于学校全体在编教职工、合同制教职工及临时工作人员。

三、工作时间

1.教职工正常工作时间如下：

-星期一至星期五：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；

-星期六、星期日休息。

2.根据学校教育教学工作的需要，部分教职工可能需要实行弹性工作制，具体工作时间由所在部门负责人根据实际情况进行调整，并报学校人事部门备案。

3.特殊岗位（如门卫、食堂工作人员等）的工作时间可根据实际情况予以调整，具体工作时间由学校相关部门制定。

4.学校在法定节假日和寒暑假期间，根据国家规定和学校实际情况安排放假，具体放假时间由学校提前通知。

5.教职工应严格遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向所在部门负责人申请调整工作安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每日需通过学校指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-教职工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为出勤考核的依据。

2、签到次数和时间

-每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为17:30至18:00。

-教职工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的教职工，需提前向所在部门负责人报告，并在外出归来后及时补签。

-补签需提供外出公干的书面证明，经部门负责人核实后，由考勤管理员进行记录。

4、忘记签到处理

-教职工如因个人原因忘记签到的，应在发现后立即向部门负责人报告，并在当日内完成补签。

-补签需提供合理的书面解释，经部门负责人批准后，由考勤管理员进行记录。

-忘记签到次数过多将影响个人考勤考核。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保教职工按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。

-学校人事部门负责全校考勤数据的汇总、分析和考核，定期向校领导报告考勤情况。

-考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据管理和异常情况的处理，确保考勤系统的正常运行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需经部门负责人审批同意后，报学校人事部门备案。

-请假申请应尽量提前，原则上病假提前一天，事假提前三天，婚假、丧假、产假等特殊情况提前一周提交申请。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的病假、事假，由部门负责人审批；

-一天以上三天以内（含三天）的病假、事假，由部门负责人审批并报学校人事部门备案；

-三天以上的病假、事假、婚假、丧假、产假等，需经部门负责人审批，报学校人事部门审核，最终由校领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职工需在回到工作岗位的当天内，向部门负责人销假，并提交相关证明材料（如病假条、结婚证等）。

-销假时应填写销假表，由部门负责人签字确认，并报学校人事部门备案。

-如请假期间发生变动，需及时向学校人事部门和部门负责人报告，并按实际情况调整请假申请。

-未按时报到销假的，按旷工处理，并根据规定扣除相应工资。

，那么您可以按照以下格式制定详细且复杂的考勤管理制度：

一、目的

为确保学校教职工的工作效率与教学质量，维护学校正常的教育教学秩序，特制定本考勤打卡制度。本制度旨在明确教职工的工作时间、考勤规定和请假政策，规范出勤行为，促进教育教学工作的健康发展。

二、适用范围

本考勤打卡制度适用于学校全体在编教职工、合同制教职工及临时工作人员。

三、工作时间

1.教职工正常工作时间为：

-星期一至星期五：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；

-星期六、星期日休息。

2.特殊岗位和特殊工作性质的人员，工作时间可根据实际情况调整，由所在部门负责人报学校人事部门批准后执行。

3.法定节假日和寒暑假期间的工作时间安排，根据国家和学校的具体规定执行。

四、考勤制度

五、请假制度

六、休假制度

七、迟到、旷工管理制度

八、其他

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；超过15分钟的视为严重迟到。

-旷工：教职工无正当理由，未经请假批准，未按时到岗工作，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

-处理：轻微迟到，由部门负责人进行口头提醒；严重迟到，将在当月考勤记录中予以记录，并按学校规定进行相应处罚。旷工将按照学校规定扣除相应工资，并根据情况给予纪律处分，严重者可予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造签到记录的，一经发现，视情节轻重给予警告、严重警告、记过等纪律处分，并扣除相应工资。

-情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日，扣除当日工资的100%。

-连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上，视为严重违反劳动纪律，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按上述规定处理。

-如因特殊情况未能签到，应及时向部门负责人报告并说明情况，经核实后，可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属教职工的出勤情况进行监督和管理。

-各部门负责人