人力资源四级模拟练习题

人力资源四级模拟练习题一、单选题（共99题，每题1分，共99分）1.员工考评指标设计分为（)个阶段。A、4B、5C、7D、6正确答案：D2.让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高知识技能,使之成为复合型人才()。A、企业特征B、经济环境C、文化法律等因素D、人口环境正确答案：A3.劳动法的首要原则是（)。A、保障休息休假权B、保障报酬权C、保障物质帮助权D、保障劳动者的劳动权正确答案：D4.基本工资的计量形式有（)。A、基本工资和辅助工资B、计时工资和计件工资C、定额工资和提成工资D、岗位工资和技能工资正确答案：B5.以下不属于劳动保障法的是（)。A、劳动福利法B、促时就业法C、工作时间法D、社会保险法正确答案：D6.旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。A、人力资源规划B、培训与开发C、人员选拔D、职业生涯管理正确答案：A7.有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（)。A、人力资源策略管理B、战略人力资源管理C、战略上的人力资源管理D、人力资源战略管理正确答案：C8.当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时,（）比较适用。A、模拟分权结构模式B、以关系为中心C、以工作和任务为中心D、以利润为中心正确答案：A9.（）是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。A、管理幅度B、管理长度C、管理层次D、管理效度正确答案：A10.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略（)。A、按细节说明的工作B、日常工作C、计划和操作复杂的工作D、工作操作程序有变化正确答案：A11.以下关于方法研究技术的说法，正确的是（)。A、流线图分为单杠型和多栏型B、操作程序图比流程图更详细更具体C、流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程D、作业程序图是分析生产程序的工具正确答案：D12.关于平均失业持续期的表述错误的是（）。A、无论时间长短都属于非正常失业B、它的长度是反映失业严重程度的重要指标考试大论坛C、平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D、平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者正确答案：A13.遇到困难时,你一般会()。A、找同事帮忙B、怪自己学的知识少C、自己解决D、放弃正确答案：A14.（）是纵向工作扩大化的重要内容。A、多项操作代替单项操作B、小组负责完成一件工作C、生产者分担部分管理职能D、降低生产流水线传动速度正确答案：C15.（)是在岗位现有工作的基础上,通过充实工作内容，增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作多样化、充实化。A、纵向扩大化B、橫向扩大化C、工作扩大化D、工作丰富化正确答案：D16.（)一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A、转换比率法B、经验预测法C、描述法D、德尔菲法正确答案：D17.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（)。A、交叉岗位换算法B、基本点数换算法C、倒推比较法D、经验判断法正确答案：C18.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（)日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A、7日内B、5个工作日C、7个工作日D、10日内正确答案：A19.企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括(）。A、让员工参与组织变革的调查、诊断和计划B、大力推行与组织变革相适应的人员培训计划C、给员工增加福利津贴D、大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才正确答案：C20.受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用（）。A、属于直接培训成本B、不能确定属于哪种培训成本C、不计入培训成本D、属于间接培训成本正确答案：A21.（)的工资标准不以金额表示。A、薪点工资制B、一岗一薪工资制C、提成工资制D、一岗多薪工资制正确答案：A22.（)是以成果为中心设计的部门结构模式。A、直线职能制B、网络型组织C、多维立体组织D、事业部制正确答案：D23.仲裁庭应于开庭的前()前，将开庭时间、地点书面通知双方当事人。A、10日B、5日C、4日D、7日正确答案：B24.资源的有限性称为()的稀缺性。A、物质B、资源C、需求D、消费正确答案：B25.在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（)。A、最优原则B、可比性原则C、趋中原则D、公平性原则正确答案：B26.（）可以进行人力资源供给预测。A、定员定额法B、管理人员接替模型C、岗位分析法D、灰色预测模型正确答案：B27.均衡价格论是由()提出的。A、亚当·斯密B、L·瓦尔拉C、A·马歇尔D、希克斯正确答案：C28.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（)等一系列文件A、培训制度B、任务计划表C、工资制度D、工作说明书正确答案：D29.薪酬水平一般的企业应注意（)点处的薪酬水平。A、75%B、50%C、25%D、90%正确答案：B30.在评估培训效果时，（）适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重调查。A、观察法B、问卷调查法C、访谈法D、电话调查法正确答案：B31.企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析法。A、德尔菲法B、趋势外推法C、人员比率法D、生产模型法正确答案：A32.企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（)。A、解聘B、择业偏好C、内部人员自然流失D、内部流动正确答案：B33.以下说法正确的是()。A、企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给B、劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额C、员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心D、当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责正确答案：A34.当()时,总产量取得最大值A、AP=0B、MP=0C、AP>MPD、AP正确答案：B35.做生意“一诺千斤"，其意思是说（)A、语言要谦逊、中肯B、盲多必失C、少做许诺D、讲求诚信正确答案：D36.考评对象的基本单位是（)。A、考评标志B、考评要素C、考评标度D、考评特色正确答案：B37.（)是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A、职级B、职等C、岗级D、岗等正确答案：C38.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）。A、基本保护B、优先保护C、全面保护D、平等保护正确答案：C39.下列关于劳动派遣的说法错误的是（)。A、劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务B、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C、被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动岐视问题D、劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者正确答案：B40.我国最早期对劳动法的定义是()。A、劳动法是规范法B、劳动法为关系劳动之法工C、劳动法是国家大法的一种D、劳动法是保护劳动者的依据正确答案：B41.（)是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A、生理测量B、素质测验C、人事测评D、心理测量正确答案：D42.在面试的中间环节。需要遵循STAR原则，以下哪项是对STAR的错误解释()。A、SITUATION(背景)B、TASK(任务)C、Timely(时效性)D、RESULT(结果)正确答案：C43.工资指导线的（)是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A、基准线B、上线C、下线D、预警线正确答案：A44.(）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A、趋势外推法B、回归分析法C、人员比率法D、经济计量模型法正确答案：A45.新设立单位应当自设立之日起，()内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。A、30天B、35天C、15天D、20天正确答案：A46.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（)。A、结合式B、补偿式C、领导决定式D、多重式淘汰正确答案：B47.你觉得自己在单位是个（）的人。A、与大家愿意共事儿B、别人不真正了解自己C、不惹是生非D、朋友根少正确答案：A48.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是()。A、趋势外推法最为简单,其自变量只有一个B、经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C、马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D、马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测正确答案：B49.（)的基本职责是维护职工的合法权益。A、企业管理者B、用人单位C、工会D、政府正确答案：C50.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：1、记录；2、选择;3、改进；4、实施；5、分析。其正确的顺序是(）A、12534B、21543C、123４5D、21534正确答案：D51.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A、工作续效B、工作态度C、工作满意度D、工作成就正确答案：C52.在实行制度管理的企业中,所有权与管理权（)。A、相矛盾B、没有关系C、相一致D、相分离正确答案：D53.人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度草案。②广泛征求意见,认真组织讨论。③逐步修改调整,充实完善。他们的排列顺序是(）。A、123B、13２C、3２1D、213正确答案：A54.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（)。A、充实业务法B、轮换工作法C、工作连贯法D、扩大作业法正确答案：D55.在行业增长阶段后期,为减少竟争压力，企业会采取（)。A、多种经营战略B、扩大地区战略C、增大数量战略D、纵向整合战略正确答案：D56.在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threaten)不包括（)。A、知识爆炸，信息爆炸B、国际人才竞争，优胜劣汰C、竞争意识不强，会计信息失真D、国际竞争风险正确答案：C57.(）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A、工作丰富化B、建立工作小组C、岗位轮换D、工作扩大化正确答案：D58.系统设计工作的最早的方法之一是（）。A、亚当•斯密的职能专业化B、泰勒的科学管理原理C、德尔菲法预测技术D、钱德勒的组织结构服从战略原理正确答案：B59.下列选项中,关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A、有利于企业统一指挥和领导B、有利于领导集中力量抓重大问题C、有利于基层迅速正确地做出決策D、有利于调动下级的积极主动性正确答案：A60.企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（)进行有效管理。A、有目的B、有计划的C、实施D、实行正确答案：C61.在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两个最基本的概念。A、原始成本与重置成本B、直接成本和间接成本C、可控制成本与不可控制成本D、实际成本与标准成本正确答案：A62.（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。A、经济变动B、经济周期C、经济交替来源：D、经济规律正确答案：B63.下列不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是()。A、质量管理B、劳动保护的规定C、户籍制度D、安全生产的规定正确答案：A64."按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定，即担任什么职务，确定什么薪酬标准。工作变动，职务薪酬也随着变动。一般以"一职一薪"为宜。这是()。"A、年功薪酬B、浮动薪酬C、职务薪酬D、基础薪酬正确答案：C65.（）是起源于临床心理和精神病治疗的品德测评方法。A、心理测试B、品德测评C、投射技术D、问卷测评正确答案：C66.人力、人的知识和技能是（)的一种形态。A、人力资本理论B、成本理论C、资本D、资源理论正确答案：C67.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A、公文筐测验B、无领导小组讨论C、闭卷笔试D、案例分析正确答案：B68."从经济学的观点看,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料,而且还包括无形的非"()"资料。"A、资源B、消费C、物质D、需求正确答案：C69.（)又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A、信度B、标准化C、效度D、难度正确答案：A70.集体工资协议报送（)内，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A、15日B、10日C、20日D、30日正确答案：A71.企业的培训风险不包括（)。A、送培人员选拔失当B、人才流失带来的经济损失C、培训成本超出预算D、专业技术的保密难度增大正确答案：C72.对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为（)。A、因果关系调研B、描述性调研C、预测性调研D、探索性调研正确答案：B73.劳动合同无效只能由()确认。A、劳动争议仲裁委员会和人民法院B、劳动行政主管部门C、劳动争议仲裁委员会D、企业劳动争议调解委员会正确答案：A74.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（)。A、绩效B、岗位C、报酬D、薪酬正确答案：D75.监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（)等。A、岗位工作的负荷率B、岗位人员配置与人员接替的及时率C、岗位员工的适合度D、员工的工作满意度正确答案：D76.由于工作忙碌，本来你打算周末好好休息一下，但几位同事不期而至，占用了你大半天的时间，你会()A、感到有点沮丧B、觉得无所谓C、得这个周过得不如意D、认为周过得还可以正确答案：B77.(）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A、模拟分权组织B、分公司与总公司C、多维立体组织D、子公司与母公司正确答案：C78.下列选项,不属于影响人力资源需求预测的一般因素的是（）。A、顾客需求的变化B、追加培训的需求C、组织变革的需求D、生产需求正确答案：C79.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（)。A、绩效评价的等级是5~9级B、设计和实施的费用比较低C、是关键事件法的进一步拓展和应用D、将关键事件和等级评价有效的结合正确答案：B80.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（)。A、安全知识教育B、组织班组教育C、工作现场教育D、劳动保护教育正确答案：B81.劳动法的基本宗旨是（)。A、保护劳动者的合法权益B、确定社会劳动标准C、规范劳动市场D、调整社会劳动关系正确答案：A82.关于多维立体组织的描述,下列选项错误的是()。A、按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心B、按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心C、此种组织适合规模巨大、产品种类较多的企业D、它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起正确答案：C83.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（)。A、领导者的职权B、领导者的特质C、领导与被领导者的关系D、任务结构正确答案：B84.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（)。A、开拓性考评B、工作态度考评C、工作热情考评D、责任感考评正确答案：B85.（）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A、人力资源主管理B、财务管理人员C、公关部门经理D、销售部门经理正确答案：B86.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A、静态测评B、动态测评C、表面测评D、形式测评正确答案：A87.人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技能是（)。A、培训B、考核C、评价D、投资正确答案：D88.在企业发展的（)应集中力量建设企业文化。A、衰退期B、发展期C、成熟期D、创业初期正确答案：B89.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（)。A、家族式+市场式B、发展式+市场式C、官僚式+市场式D、市场发展式正确答案：D90.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（)。A、人力资源供求平衡B、资源供小于求C、资源供大于求