2024年度中小学教师岗位聘任协议

2024年度中小学教师岗位聘任协议版A版本合同目录一览1.岗位聘任1.1岗位名称1.2岗位职责1.3岗位等级1.4岗位人数2.聘任期限2.1起始日期2.2结束日期2.3续约条款3.工资待遇3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金补贴3.4五险一金4.工作条件4.1工作环境4.2工作时间4.3教学设备4.4培训学习5.合同解除5.1双方解除5.2单方解除5.3解除后的待遇6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约金数额7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3泄密责任9.权利义务9.1教师权利9.2教师义务9.3学校权利9.4学校义务10.合同的签订与生效10.1签订程序10.2签订主体10.3生效条件11.其他条款11.1不可抗力11.2合同修改11.3附件说明12.附件12.1教师个人简历12.2岗位职责说明书12.3学校规章制度13.签署页13.1学校签署13.2教师签署14.合同副本14.1学校存档14.2教师存档第一部分：合同如下：第一条岗位聘任1.1岗位名称：根据双方协商，教师将被聘任为中小学的某一具体教学岗位。1.2岗位职责：教师应履行教学大纲规定的教学任务，参与学校的各项教育教学活动，完成学校布置的其他相关工作。1.3岗位等级：教师的岗位等级将根据其资历、教学成果等因素确定。1.4岗位人数：本合同所述岗位人数为双方约定的具体人数。第二条聘任期限2.1起始日期：本合同的起始日期为2024年9月1日。2.2结束日期：本合同的结束日期为2025年8月31日。2.3续约条款：如双方同意续约，应在合同到期前一个月内签订新的聘任协议。第三条工资待遇3.1基本工资：教师的基本工资将根据学校规定的标准及教师个人职级确定。3.2绩效工资：教师的绩效工资将根据其教学成果、工作表现等因素确定。3.3奖金补贴：教师可能获得与教学相关的奖金补贴，具体标准由学校制定。3.4五险一金：学校将按照国家和地方法律法规为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。第四条工作条件4.2工作时间：教师应遵守学校规定的工作时间，包括正常教学日和必要的加班。4.3教学设备：学校应提供教师完成教学任务所需的必要教学设备和资源。4.4培训学习：学校鼓励教师参加各类培训和学习，提升自身教育教学能力。第五条合同解除5.1双方解除：双方同意解除合同的，应签订解除协议，并遵循相关法律法规。5.2单方解除：在任何一方未履行合同义务的情况下，另一方有权单方解除合同。5.3解除后的待遇：合同解除后，教师应按照学校规定办理相关手续，并有权获得解除合同后的待遇。第六条违约责任6.1违约情形：任何一方违反合同的约定，都应承担相应的违约责任。6.2违约责任承担：违约方应赔偿因此给守约方造成的损失。6.3违约金数额：违约方应支付的违约金数额将由双方协商确定。第七条争议解决7.1协商解决：合同履行过程中发生的争议，双方应通过协商解决。7.2调解解决：协商不成的，可以请求第三方进行调解。7.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向约定的仲裁委员会申请仲裁。7.4法律途径：仲裁裁决后，如仍有争议，可依法向人民法院提起诉讼。第八条保密条款8.1保密内容：教师应对学校的学生信息、教学资源、管理模式等商业秘密和内部信息予以保密。8.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止之日起两年。8.3泄密责任：如教师违反保密义务，导致学校遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条权利义务9.1教师权利：教师享有法律法规规定的教师权利，包括但不限于教育教学自主权、学术研究权、获得报酬权等。9.2教师义务：教师应遵守国家法律法规，履行教育教学职责，尊重学生权益，维护学校形象。9.3学校权利：学校有权对教师进行工作考核，并根据考核结果决定教师的晋升、奖惩等。9.4学校义务：学校应按时足额支付教师工资，提供教育教学条件，保障教师合法权益。第十条合同的签订与生效10.1签订程序：合同由学校法定代表人或者其授权代表与教师签订。10.2签订主体：学校法定代表人和教师为合同的签约主体。10.3生效条件：合同自双方签字或盖章之日起生效。第十一条其他条款11.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。11.2合同修改：合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行确认。11.3附件说明：合同附件是对合同的补充和说明，具有同等法律效力。第十二条附件12.1教师个人简历：教师的个人简历应包括教育背景、工作经历等相关信息。12.2岗位职责说明书：教师岗位职责说明书应详细描述教师的工作内容和职责。12.3学校规章制度：学校规章制度包括教学、管理、后勤等方面的相关规定。第十三条签署页13.1学校签署：学校法定代表人或其授权代表在合同上签字并加盖学校公章。13.2教师签署：教师在合同上签字，表示同意合同的全部条款。第十四条合同副本14.1学校存档：学校应保存合同正本，以备日后查阅。14.2教师存档：教师应保存合同副本，以备日后查阅。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：教师个人简历详细要求：教师个人简历应包括姓名、性别、出生日期、最高学历、工作经历、教学成果等相关信息。说明：简历应客观真实反映教师的基本情况和教育教学能力。附件二：岗位职责说明书详细要求：岗位职责说明书应详细描述教师的工作内容、工作标准、教学任务等。说明：说明书应明确教师在教学和管理工作中的具体职责和期望。附件三：学校规章制度详细要求：学校规章制度应包括教学、管理、后勤等方面的相关规定。说明：规章制度应明确教师在学校各项活动中的行为规范和要求。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.未经学校同意，教师提前解除合同。2.教师未按时完成教育教学任务，违反合同约定。3.教师泄露学校商业秘密或学生信息。4.学校未按时支付教师工资或违反合同其他约定。违约责任认定标准：1.提前解除合同：违约方应支付违约金，违约金数额为一个月工资。3.泄露秘密：违约方应承担因此导致的一切损失赔偿责任。4.未支付工资：学校应按时足额支付教师工资，否则应支付迟延支付的工资及相应的违约金。示例说明：1.若教师在合同履行期间未经学校同意提前解除合同，视为违约，应支付违约金。2.若教师未按时完成教育教学任务，学校可以根据实际情况扣除相应的绩效工资。3.若教师泄露学校商业秘密或学生信息，造成学校损失的，应承担相应的赔偿责任。4.若学校未按时支付教师工资，教师可以要求学校支付迟延支付的工资及相应的违约金。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.违约金：指违约方因违约行为应支付给守约方的金钱赔偿。3.保密义务：指合同双方对合同涉及的保密信息予以保密的义务。4.教育教学自主权：指教师在教育教学活动中享有的自主决策权。5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生