2024计件制公司员工劳动协议模板

2024计件制公司员工劳动协议模板版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（员工）1.3计件制1.4计件任务1.5合格产品1.6劳动报酬2.合同期限2.1起始日期2.2终止日期2.3试用期3.劳动内容3.1乙方义务3.2甲方义务4.计件报酬4.1计件单价4.2报酬支付方式4.3报酬支付时间4.4最低工资保障5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.培训与职业发展7.1培训机会7.2职业发展8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.合同的变更、解除与终止11.1变更11.2解除11.3终止12.合同的生效与解除12.1生效条件12.2解除条件13.其他约定13.1社会保险13.2福利待遇13.3甲方权益保障13.4乙方权益保障14.双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3见证人签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3计件制：指甲方根据乙方完成的工作量，以计件单价支付乙方的工资制度。1.4计件任务：指甲方根据生产需要，为乙方分配的具体工作任务。1.5合格产品：指符合甲方产品质量要求的产品。1.6劳动报酬：指甲方根据乙方完成的计件任务，以计件单价计算的工资报酬。第二条合同期限2.1起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2终止日期：本合同期限为____年，自起始日期起计算。2.3试用期：乙方在本合同生效之日起至试用期满之日止，试用期为____个月。第三条劳动内容3.1乙方义务：乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的计件任务。3.2甲方义务：甲方应提供乙方的工作岗位，并根据乙方完成的计件任务支付劳动报酬。第四条计件报酬4.1计件单价：甲方根据市场行情和公司规定，为乙方确定的计件单价。4.2报酬支付方式：甲方每月____日支付乙方上一个月的劳动报酬。4.3报酬支付时间：甲方应按时支付乙方劳动报酬，如因特殊情况导致延迟支付，甲方应提前通知乙方，并在支付时补足延迟支付期间的报酬。4.4最低工资保障：甲方保证乙方的月劳动报酬不低于当地最低工资标准。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每周工作____天，每日工作时间为____小时。5.2休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权益，具体休假安排按照甲方的规定执行。5.3加班工资：乙方加班按照甲方的规定支付加班工资。第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。6.2劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家劳动法律法规的工作环境和条件，保障乙方的劳动权益。第七条培训与职业发展7.1培训机会：甲方应为乙方提供必要的培训机会，以提高乙方的业务技能和职业素质。7.2职业发展：甲方应为乙方提供职业发展的机会和平台，包括但不限于晋升、调岗等。第八条保密协议8.1保密内容：乙方在合同期限内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。8.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉甲方保密信息之日起计算，至解除合同后____年止。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条违约责任9.1甲方违约：甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护、劳动条件等，乙方有权要求甲方履行合同义务，并可要求甲方支付违约金。9.2乙方违约：乙方未按照本合同约定完成计件任务、违反保密义务等，甲方有权要求乙方履行合同义务，并可要求乙方支付违约金。第十条争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：仲裁裁决不服的，可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更、解除与终止11.1变更：合同变更须经双方协商一致，并书面确认。11.2解除：合同解除须经双方协商一致，并书面确认。11.3终止：合同终止的情形包括但不限于合同期限届满、双方协商解除、一方违约解除等。第十二条合同的生效与解除12.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2解除条件：合同解除须经双方协商一致，并书面确认。第十三条其他约定13.1社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。13.2福利待遇：甲方依法为乙方提供福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假等。13.3甲方权益保障：乙方应遵守甲方的规章制度，不得损害甲方权益。13.4乙方权益保障：甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方权益。第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章：14.2乙方签字盖章：14.3见证人签字盖章：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：计件任务清单详细列出乙方需要完成的计件任务，包括任务名称、任务要求、任务数量等信息。附件二：劳动保护设施和用品清单详细列出甲方应提供给乙方的劳动保护设施和用品，包括设施和用品的名称、数量、型号等信息。附件三：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训机会，包括培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件四：保密协议具体内容详细列出保密协议的具体内容，包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等信息。附件五：社会保险参保证明甲方依法为乙方参加社会保险的证明文件，包括参保险种、缴费基数、缴费比例等信息。附件六：福利待遇具体规定详细列出甲方为乙方提供的福利待遇，包括年假、病假、婚假等具体规定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护、劳动条件等。2.乙方未按照本合同约定完成计件任务、违反保密义务等。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护、劳动条件等的，乙方有权要求甲方履行合同义务，并可要求甲方支付违约金。2.乙方违约：乙方未按照本合同约定完成计件任务、违反保密义务等的，甲方有权要求乙方履行合同义务，并可要求乙方支付违约金。示例说明：1.如果甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金为本应支付的劳动报酬的____%。说明三：法律名词及解释：1.计件制：指甲方根据乙方完成的工作量，以计件单价支付乙方的工资制度。2.劳动报酬：指甲方根据乙方完成的计件任务，以计件单价计算的工资报酬。3.保密信息：指甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息。4.违约金：指违约方按照本合同约定向守约方支付的违约赔偿金。1.本合同中的劳动报