2024年企业员工聘用协议样本

2024年标准企业员工聘用协议样本版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3合同期限2.工作内容2.1岗位及职责2.2工作地点2.3工作时间3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3社会保险3.4公积金3.5薪资支付时间及方式4.劳动关系及保密协议4.1劳动关系4.2保密义务4.3竞业限制5.培训及晋升5.1培训机会5.2晋升机制6.休假制度6.1法定节假日6.2年假6.3病假6.4事假7.劳动纪律7.1考勤规定7.2规章制度7.3违纪处理8.合同解除及终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿及赔偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.合同的变更、转让及解除10.1变更合同10.2转让合同10.3解除合同11.附件11.1职位说明书11.2薪资结构表11.3培训计划12.其他约定12.1双方约定的其他事项12.2违反合同约定的后果13.合同的生效、终止日期及签字盖章13.1生效日期13.2终止日期13.3签字盖章14.附则14.1解释权14.2适用法律14.3合同的份数及保存第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任________职位，主要职责为________。2.2乙方的工作地点为________。2.3乙方的上班时间为每周一至周五，每天工作________小时，________分钟。第三条薪资待遇3.1乙方的基本工资为每月________元。3.2乙方根据工作绩效可获得奖金及补贴，具体金额由甲方根据实际情况决定。3.3甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。3.5乙方的薪资支付时间及方式为每月________日之前发放上一个月的工资。第四条劳动关系及保密协议4.1乙方向甲方承诺，在合同期间及解除合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户或其他组织担任任何职务，以免与甲方发生利益冲突。4.2乙方同意在合同期间保守甲方的商业秘密，不得泄露任何可能损害甲方利益的商业秘密。4.3乙方在合同期间及解除合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户或其他组织从事与甲方业务相同或相似的工作。第五条培训及晋升5.1甲方应提供必要的培训，以提高乙方的业务技能和工作效率。5.2甲方向乙方提供晋升机会，根据乙方的绩效和能力进行评估和晋升。第六条休假制度6.1乙方享有国家法定节假日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。6.2乙方每年享有________天带薪年假，自入职满一年后可享受。6.3乙方因病需要休息的，应向甲方提供医院出具的病假证明，病假期间甲方按国家规定支付工资。6.4乙方因事需要请假的，应提前向甲方书面申请，经甲方批准后方可请假。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的考勤规定，按时上下班，如有迟到、早退、旷工等情形，甲方有权按相关规定予以处理。7.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。7.3乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权根据情节严重程度给予警告、罚款、降职、解雇等处理。第八条合同解除及终止8.1甲方解除合同的情形如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方给予警告、罚款、降职、解雇等处理后，乙方仍不改正的；（2）乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失，甲方有权解除合同；（3）乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权解除合同；（4）乙方因国家法律法规规定的原因，甲方有权解除合同。8.2乙方解除合同的情形如下：（1）甲方未按照合同约定支付工资、奖金、补贴等待遇的；（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件等必要的劳动条件的；（3）甲方未按照合同约定履行培训、晋升等义务的；（4）甲方违反国家法律法规规定，侵犯乙方合法权益的；（5）乙方因病、家庭等原因需要解除合同的。8.3甲方解除合同时，应提前________天通知乙方，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年的，按实际工作天数计算。8.4乙方解除合同时，应提前________天书面通知甲方。乙方如未提前通知甲方解除合同，应支付给甲方违约金，违约金的计算方式为：乙方上一个月的工资的________倍。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3如调解不成，任何一方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.4双方同意，仲裁是解决争议的最终方式。任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起仲裁申请。第十条合同的变更、转让及解除10.1合同的变更、转让或解除，应经双方协商一致，并书面确认。10.2合同变更、转让或解除后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。第十一条附件11.1本合同的附件包括职位说明书、薪资结构表、培训计划等，附件与本合同具有同等法律效力。11.2附件的修改、补充，应经双方协商一致，并书面确认。第十二条其他约定12.1双方约定的其他事项如下：（1）乙方同意在合同期间参加甲方组织的各项活动；（2）乙方同意在合同期间遵守甲方的知识产权保护规定，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密；（3）乙方同意在合同期间接受甲方的定期考核，并根据考核结果接受相应的奖惩措施。12.2违反合同约定的后果：（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；（2）甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方支付赔偿金。第十三条合同的生效、终止日期及签字盖章13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2本合同的有效期为________年，自合同生效之日起计算。13.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.4双方应在合同签字盖章后，按照约定履行合同义务。第十四条附则14.1本合同的解释权归甲乙双方共同所有。14.2本合同适用中华人民共和国法律。14.3本合同的份数及保存：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，其余份数由甲方保存。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职位说明书详细描述乙方的职位、职责、工作内容以及职位晋升路径。职位说明书应由甲方提供，并在合同签订前由乙方审阅。2.薪资结构表详细列出乙方的基本工资、奖金、补贴等薪资组成部分。薪资结构表应包括薪资支付时间及方式的详细说明。3.培训计划详细描述甲方为乙方提供的培训机会，包括培训内容、时间、地点等。培训计划应由甲方制定，并在合同签订前提供给乙方审阅。4.绩效考核制度详细说明甲方的绩效考核标准和流程，以及乙方的绩效考核结果对薪资、晋升等的影响。5.社会保险及公积金缴纳明细详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险及公积金的种类、比例、缴纳金额等信息。6.保密协议详细描述乙方的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。7.竞业限制协议详细说明乙方在合同期间及解除合同后一年内的竞业限制义务，包括限制行业、地域、行为等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方未按照合同约定支付工资、奖金、补贴等待遇的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的计算方式为乙方上一个月的工资的2倍。甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件等必要的劳动条件的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。2.乙方违约行为及责任认定乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为乙方上一个月的工资的2倍。乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.双方违约行为及责任认定双方如违反合同约定的义务，导致合同无法履行，双方均有权要求对方支付违约金。双方在履行合同过程中发生的争议，如协商不成、调解不成、仲裁不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。说明三：法律名词及解释：1.合同期限：指本合同的有效期，自双方签字盖章之日起至合同终止日期止。2.甲方：指依法成立，具有独立法人资格的企业或者其他组织，营业执照注册号为________，地址为________。3.乙方：指甲方聘用的员工，姓名________，身份证号码________。4.工资：指乙方在甲方工作