2024年度事业单位续聘协议样本

2024年度事业单位续聘协议样本版A版本合同目录一览1.续聘协议概述1.1续聘协议的定义1.2续聘协议的目的1.3续聘协议的法律效力2.续聘对象2.1续聘对象的资格条件2.2续聘对象的评估标准2.3续聘对象的选拔流程3.续聘期限3.1续聘期限的确定3.2续聘期限的延长3.3续聘期限的终止4.工作职责与任务4.1续聘人员的工作职责4.2续聘人员的任务分配4.3续聘人员的绩效评估5.薪酬福利5.1薪酬结构5.2薪酬调整5.3福利待遇6.培训与发展6.1续聘人员的培训机会6.2续聘人员的职业发展规划6.3续聘人员的晋升机制7.劳动争议解决7.1劳动争议的定义7.2劳动争议的解决途径7.3劳动争议的处理程序8.保密协议8.1保密信息的范围8.2保密信息的保护措施8.3违反保密协议的后果9.合同解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的原因9.3合同解除或终止后的权益处理10.违约责任10.1违约行为的界定10.2违约责任的承担方式10.3违约责任的免除11.争议解决11.1争议解决的途径11.2争议解决的方式11.3争议解决的时效12.合同的变更与解除12.1合同变更的条件12.2合同解除的程序12.3合同变更与解除的法律效力13.合同的签署与生效13.1合同签署的程序13.2合同生效的条件13.3合同的续签流程14.其他约定14.1双方的其他权利和义务14.2合同的继承与转让14.3合同的废止与失效第一部分：合同如下：第一条续聘协议概述1.1续聘协议的定义1.2续聘协议的目的甲方与乙方通过签订本协议，明确双方在续聘期限内的权利与义务，确保乙方的职位稳定，促进双方合作关系的持续发展。1.3续聘协议的法律效力本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二条续聘对象2.1续聘对象的资格条件（2）按照甲方规定完成本职工作，业绩合格；（3）同意甲方对乙方进行的考察和审查。2.2续聘对象的评估标准甲方对乙方的工作绩效、业务能力、工作态度等方面进行综合评估，评估结果作为决定是否续聘的重要依据。2.3续聘对象的选拔流程甲方按照公开、公平、公正的原则，通过内部竞聘、民主评议等方式，选拔符合续聘条件的乙方。第三条续聘期限3.1续聘期限的确定双方在本协议中约定续聘期限，续聘期限自双方签订本协议之日起至____年____月____日止。3.2续聘期限的延长本协议期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面提出续签申请，并按照本协议约定的条件进行协商。3.3续聘期限的终止有下列情形之一，本协议即行终止：（1）乙方的劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因死亡、失踪等原因丧失劳动能力；（4）甲方依法解除与乙方的劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。第四条工作职责与任务4.1续聘人员的工作职责乙方继续担任原职务，负责甲方分配的工作职责，并严格遵守甲方的各项规章制度。4.2续聘人员的任务分配甲方根据乙方的特长、工作能力和岗位需要，合理分配乙方的工作任务，并提供必要的工作条件和资源。4.3续聘人员的绩效评估甲方按照公平、公正、公开的原则，对乙方的工作绩效进行定期评估，并根据评估结果对乙方的工作岗位、薪酬等进行调整。第五条薪酬福利5.1薪酬结构乙方在续聘期限内的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体标准和发放办法按照甲方的薪酬制度执行。5.2薪酬调整甲方根据乙方的绩效表现、市场薪酬水平等因素，适时调整乙方的薪酬水平。5.3福利待遇乙方在续聘期限内享受国家规定的法定节假日、年休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。具体办法按照甲方的福利待遇规定执行。第六条培训与发展6.1续聘人员的培训机会甲方为乙方提供职业培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、专业认证等，以提高乙方的业务能力和综合素质。6.2续聘人员的职业发展规划甲方根据乙方的特长和发展需求，为乙方制定个人职业发展规划，并提供相应的职业发展支持。6.3续聘人员的晋升机制甲方建立健全晋升机制，根据乙方的绩效表现、业务能力、工作态度等因素，给予乙方晋升的机会。第八条保密协议8.1保密信息的范围乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方经营活动、商业秘密、技术秘密、财务信息等保密信息承担保密义务。保密信息不包括公众可以轻易获取的信息。8.2保密信息的保护措施乙方应采取合理措施，确保保密信息的安全，不泄露给第三方。8.3违反保密协议的后果乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因此给甲方造成的损失。第九条合同解除与终止9.1合同解除的条件有下列情形之一，甲方可以解除本协议：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方丧失劳动能力；（3）乙方主动提出解除劳动合同；（4）法律、法规规定的其他情形。9.2合同终止的原因本协议期满或者双方同意终止协议，本协议即行终止。9.3合同解除或终止后的权益处理本协议解除或终止后，乙方应按照甲方规定办理相关手续，包括但不限于交还工作证、办公设备等，并办理离职手续。第十条违约责任10.1违约行为的界定乙方违反本协议的约定，属于违约行为。10.2违约责任的承担方式乙方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。10.3违约责任的免除乙方因不可抗力导致无法履行本协议的，不承担违约责任。第十一条争议解决11.1争议解决的途径双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决的方式争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。11.3争议解决的时效乙方应在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出争议解决申请。第十二条合同的变更与解除12.1合同变更的条件有下列情形之一，甲方可以变更本协议：（1）甲方经营需要；（2）乙方同意变更。12.2合同解除的程序甲方解除本协议，应提前一个月通知乙方，并办理相关手续。12.3合同变更与解除的法律效力本协议变更或者解除，不影响双方的其他权利和义务。第十三条合同的签署与生效13.1合同签署的程序本协议经双方协商一致，签字（或盖章）后生效。13.2合同生效的条件本协议自签字（或盖章）之日起生效。13.3合同的续签流程本协议期满前，双方同意续签的，应按照本协议约定的程序签署新的协议。第十四条其他约定14.1双方的其他权利和义务双方在签订本协议过程中，充分协商，明确各自的权利和义务。本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2合同的继承与转让本协议不得继承或转让，除法律另有规定外。14.3合同的废止与失效本协议一旦生效，除法律、法规另有规定外，双方不得单方面废止或失效。如双方同意解除本协议，应签订书面解除协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方规章制度详细要求和说明：本附件应包括甲方依法制定的各项内部管理制度，包括但不限于劳动纪律、考勤制度、薪酬福利制度等。乙方应严格遵守甲方的规章制度。2.附件二：乙方个人简历3.附件三：续聘评估标准详细要求和说明：本附件应详细列出乙方续聘的评估标准，包括但不限于工作绩效、业务能力、工作态度等方面的具体要求。4.附件四：薪酬福利方案详细要求和说明：本附件应详细说明乙方的薪酬结构、薪酬调整机制、福利待遇等，以及各项福利的享受条件和办法。5.附件五：职业培训与发展计划详细要求和说明：本附件应包括甲方为乙方提供的职业培训和发展机会的详细计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。6.附件六：保密协议范本详细要求和说明：本附件应包括保密协议的具体内容，明确乙方对甲方保密信息的保密义务、保密措施以及违反保密协议的后果。7.附件七：劳动争议解决办法详细要求和说明：本附件应详细说明双方在发生劳动争议时的解决途径和处理程序，包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。8.附件八：合同变更与解除申请表详细要求和说明：本附件应包括甲方变更或解除本协议时应提交的申请表格式，明确申请表应包含的内容和要求。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等，甲方有权解除本协议。示例说明：乙方一个月内累计迟到早退超过五次，甲方视为乙方严重违反规章制度，有权解除本协议。2.乙方丧失劳动能力，无法继续履行工作职责，甲方有权解除本协议。示例说明：乙方因意外事故导致丧失劳动能力，工作职责，甲方有权解除本协议。3.乙方主动提出解除劳动合同，甲方有权同意解除本协议。示例说明：乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的书面申请，甲方同意后解除本协议。4.甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付薪酬。示例说明：甲方延期支付乙方工资，乙方书面催促后，甲方仍未支付，乙方有权要求甲方支付薪酬。5.甲方未按约定提供培训和发展机会，乙方有权要求甲方履行约定。示例说明：甲方未按照约定为乙方提供职业培训和发展机会，乙方有权要求甲方履行合同约定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务的、具有法律约束力的书面协议。应用：本合同作为劳动合同的续签协议，具有同等法律效力。2.续聘：指在劳动合同期满后，用人单位与劳动者继续签订劳动合同的行为。应用：甲方同意与乙方续签劳动合同，双方签订本协议作为续聘的书面约定。3.保密信息：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。应用：乙方对甲方的保密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。4.违约行为：指当事人违反合同约定，不履行或者不完全履行合同义务的行为。应用：乙方违反本合同的约定，属于违约行为，应承担相应的违约责任。5.违约责任：指当事人因