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文档简介
2024年度企业员工薪资保密协议版A版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1企业1.2员工1.3薪资1.4保密信息2.薪资保密协议的适用范围2.1适用员工2.2不适用员工3.薪资保密协议的内容3.1保密义务3.1.1保密信息范围3.1.2保密信息使用限制3.1.3保密信息保护措施3.2保密期限3.3保密协议的终止4.违反保密协议的法律责任4.1泄露保密信息4.2故意违反保密协议4.3过失违反保密协议5.争议解决5.1协商解决5.2调解解决5.3仲裁解决5.4法律诉讼6.合同的生效、变更与解除6.1合同生效条件6.2合同变更6.3合同解除7.合同的适用法律8.合同的争议解决方式9.其他条款9.1通知与送达9.2合同的完整性9.3合同的修订9.4合同的解除10.附件10.1保密协议示例10.2相关法律法规11.签署页11.1企业盖章11.2员工签字11.3日期12.合同续签条款13.合同终止条款14.合同解除条款第一部分:合同如下:1.定义与术语解释1.2员工:指与公司签订劳动合同的所有员工,包括正式员工、试用员工和实习生。1.3薪资:指员工在劳动合同期间从公司获得的全部薪酬,包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。1.4保密信息:指在合同期间员工了解到的有关公司的商业秘密、技术秘密、经营策略、财务状况、客户信息等非公开信息。2.薪资保密协议的适用范围2.1适用员工:所有与公司签订劳动合同的员工。2.2不适用员工:公司聘请的临时工、外部顾问及以其他非劳动合同形式与公司建立关系的员工。3.薪资保密协议的内容3.1保密义务3.1.1保密信息范围:员工在合同期间所接触到的一切保密信息。3.1.2保密信息使用限制:员工不得泄露、传播、披露或以任何方式使用保密信息,除非得到公司的明确许可。3.1.3保密信息保护措施:员工应采取一切合理措施保护保密信息的安全,防止泄露给第三方。3.2保密期限:保密信息的保密期限自员工离职之日起计算,为期五年。3.3保密协议的终止:在保密期限内,如员工违反保密义务,保密协议立即终止;如保密信息已公开,保密协议视同终止。4.违反保密协议的法律责任4.1泄露保密信息:员工泄露保密信息给第三方,将承担违约责任,赔偿公司因此遭受的损失。4.2故意违反保密协议:员工故意违反保密协议,将承担违约责任,赔偿公司因此遭受的损失,并支付违约金。4.3过失违反保密协议:员工因过失泄露保密信息,将承担违约责任,赔偿公司因此遭受的损失,并支付违约金。5.争议解决5.1协商解决:合同双方在发生争议时,应通过友好协商解决。5.2调解解决:如协商不成,双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。5.3仲裁解决:如调解不成,任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.4法律诉讼:如仲裁结果不服,可向所在地的人民法院提起诉讼。6.合同的生效、变更与解除6.1合同生效条件:本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2合同变更:合同的变更须经双方协商一致,并以书面形式签订。6.3合同解除:如一方违反合同规定,对方有权解除合同。合同解除后,双方应履行相关善后手续。第二部分:合同附件7.附件7.2相关法律法规:包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。8.合同的适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.合同的争议解决方式如合同履行过程中发生争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可以向合同签订地人民法院提起诉讼。10.其他条款10.1通知与送达任何一方应以书面形式向对方发送通知,送达地址为合同中双方确认的地址。10.2合同的完整性本合同构成双方之间关于薪资保密协议的全部协议,取代了所有以前的口头或书面协议和谈判。10.3合同的修订本合同的任何修订和补充均应以书面形式进行,并由双方签署。10.4合同的解除除非双方另有约定,本合同在履行完毕或合同解除条件满足时自动解除。11.附件11.1保密协议示例11.2相关法律法规包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。12.签署页12.1企业盖章公司应当在合同签署页加盖公章,以证明合同的有效性。12.2员工签字员工应当在合同签署页签字,以表明对合同内容的确认和接受。12.3日期合同签署日期为双方签字盖章的日期,作为合同生效的依据。13.合同续签条款本合同每年自动续签,除非一方在合同到期前书面通知另一方不续签。14.合同终止条款14.1合同终止条件(1)双方达成书面终止协议;(2)员工离职;(3)合同到期,且双方未续签;(4)法律规定的其他终止条件。14.2合同终止后的义务合同终止后,员工仍应遵守本合同中关于保密信息的保密义务,直至保密信息保密期限届满。第二部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:附件一:保密协议示例详细要求和说明:本附件提供了一个保密协议的示例,展示了保密协议的基本结构和内容。双方应根据实际情况填写具体的信息,并确保保密协议的完整性和准确性。附件二:相关法律法规详细要求和说明:本附件列出了与本合同相关的法律法规,包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。双方应确保对these法律法规的理解和遵守。说明二:违约行为及责任认定:违约行为:1.泄露保密信息:员工未经授权向第三方泄露或透露任何保密信息。2.故意违反保密协议:员工故意违反保密协议的规定。3.过失违反保密协议:员工因过失导致保密信息泄露或透露。责任认定标准:1.泄露保密信息:根据泄露的信息的重要性和对公司的影响程度,确定违约责任的大小。2.故意违反保密协议:故意违反保密协议的员工应承担较大的违约责任,包括赔偿公司的损失和支付违约金。3.过失违反保密协议:过失违反保密协议的员工应承担适当的违约责任,包括赔偿公司的损失和支付违约金。示例说明:如果员工故意泄露了公司的商业秘密给竞争对手,导致公司遭受重大损失,员工应承担较大的违约责任,包括赔偿公司的损失和支付高额的违约金。说明三:法律名词及解释:2.员工:指与公司签订劳动合同的所有员工,包括正式员工、试用员工和实习生。3.薪资:指员工在劳动合同期间从公司获得的全部薪酬,包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。4.保密信息
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