2024年度医院业务院长职务聘用协议

2024年度医院业务院长职务聘用协议版A版本合同目录一览1.聘用主体及职务2.聘用期限3.职责与任务4.薪资待遇5.社会保险及福利6.工作时间和休息休假7.劳动保护和劳动条件8.合同的变更、解除和终止9.违约责任10.争议解决11.保密条款12.知识产权13.不可抗力14.其他条款第一部分：合同如下：1.聘用主体及职务1.1聘用主体：甲方（医院）雇佣乙方（业务院长）担任业务院长职务。1.2乙方的职务为业务院长，负责医院的业务运营和管理。2.聘用期限2.1本合同的聘用期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2除非甲乙双方提前协商一致，否则本合同到期后自动终止。3.职责与任务3.1乙方作为业务院长，应全面负责医院的业务运营和管理，确保医院的正常运作和发展。3.2乙方需制定并实施医院的发展规划，提升医院的服务质量和竞争力。3.3乙方负责医院的财务管理，确保医院的财务状况稳健。3.4乙方需组织并管理医院的医疗团队，提高医疗水平和服务态度。3.5乙方负责与其他部门和合作伙伴的沟通与协调，维护医院的良好关系。4.薪资待遇4.1乙方的年度薪酬为人民币万元整，按月平均支付。4.2乙方享有年终奖金，根据医院的年度业绩和乙方的表现确定。4.3乙方享有国家规定的带薪年假、病假等相关假期。5.社会保险及福利5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供补充医疗保险，确保乙方及其家庭成员的基本医疗需求。5.3甲方为乙方提供年度健康体检，关心乙方的健康状况。6.工作时间和休息休假6.1乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间根据医院的规定而定。6.2乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年假。7.劳动保护和劳动条件7.1甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的工作环境和工作条件。7.2甲方确保乙方的工作安全和健康，提供必要的个人防护用品和培训。7.3甲方尊重乙方的合法权益，不强迫乙方超时工作，确保乙方的休息时间。8.合同的变更、解除和终止8.1在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以变更合同的内容。8.2甲方解除合同，应提前三个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。8.3乙方解除合同，应提前一个月通知甲方，并承担由此产生的一切后果。8.4合同终止的情形包括：聘用期限届满、双方协商一致解除、一方违约解除等。9.违约责任9.1甲乙双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。9.2甲方未按时支付薪资、奖金等，乙方有权要求甲方支付违约金。9.3乙方未履行工作职责、违反职业道德或规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。10.争议解决10.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.保密条款11.1乙方在合同期间和解除合同后，对甲方的商业秘密、患者信息等予以保密。11.2乙方不得泄露或利用甲方的机密信息从事与甲方业务相竞争的活动。11.3违反保密义务的，违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。12.知识产权12.1乙方在合同期间创作的职务作品，属于甲方所有。12.2乙方不得侵犯甲方的知识产权，包括但不限于商标、专利、著作权等。13.不可抗力13.1因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，甲乙双方应立即通知对方，并采取措施减轻损失。13.2不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。14.其他条款14.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同规定的终止日期。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《业务院长职责说明书》详细说明乙方的具体职责和任务，包括但不限于医院运营管理、学科建设、人才培养、财务管理等方面。2.附件二：《薪资待遇明细表》详细列出乙方的年度薪酬、年终奖金以及其他福利补贴的计算方式和支付标准。3.附件三：《社会保险及福利指南》详细说明甲方为乙方提供的社会保险种类、缴费比例、福利待遇以及补充医疗保险的具体内容。4.附件四：《工作时间和休息休假规定》详细规定乙方的工作时间、法定节假日、带薪年假、病假等相关假期的具体安排和申请流程。5.附件五：《劳动保护和劳动条件清单》详细列出甲方为乙方提供的工作环境、个人防护用品、培训机会等劳动保护措施。6.附件六：《保密协议》详细阐述乙方应保密的信息范围、保密期限以及违反保密义务的责任和赔偿标准。7.附件七：《知识产权声明》明确乙方职务作品的归属权、甲方知识产权的保护范围以及乙方不得侵犯甲方知识产权的具体要求。8.附件八：《不可抗力事件认定及处理办法》详细说明不可抗力事件的定义、申报程序、证明文件以及双方应采取的应对措施。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为：未按时支付薪资、奖金等费用。未提供合同约定的工作条件和生活待遇。提前解除合同未支付经济补偿。2.乙方违约行为：未履行工作职责或违反职业道德。泄露或利用甲方商业秘密从事竞争性活动。未按约定时间提前通知解除合同。3.违约责任认定：甲方违约，应支付乙方违约金，赔偿因此造成的损失。乙方违约，应支付违约金，赔偿甲方因此造成的损失。双方协商一致，可以约定违约金的具体数额和计算方式。示例说明：若甲方未按约定时间支付乙方薪资，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权要求赔偿因此造成的损失，如误工费、精神损失费等。说明三：法律名词及解释：1.业务院长：指在医院中担任业务运营和管理的高级职务，负责医院的长远发展和日常运营。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法参加的由用人单位和劳动者共同缴费的保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.保密义务：指乙方对甲