2024劳务派遣合作协议模板

2024版劳务派遣合作协议模板版A版本合同目录一览1.劳务派遣合作协议概述1.1定义与解释1.2协议主体1.3协议的范围2.劳务派遣人员的招聘与培训2.1招聘条件与流程2.2培训内容与安排2.3派遣人员的管理与考核3.劳务派遣人员的职责与权益3.1派遣人员的职责3.2派遣人员的权益保障3.3派遣人员的工资福利待遇4.劳务派遣服务费用4.1费用计算与支付4.2费用调整与结算4.3费用支付的期限与方式5.合作期限与终止5.1合作期限的约定5.2合同终止的条件5.3合同终止后的处理6.违约责任与争议解决6.1违约行为的认定与处理6.2争议解决的方式与程序7.保密条款7.1保密信息的定义与范围7.2保密义务的期限与限制7.3违约泄露的后果与处理8.法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议解决的方式与程序9.合同的修改与补充9.1修改与补充的条件9.2修改与补充的程序10.合同的生效、变更与解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更条件10.3合同的解除条件11.通知与送达11.1通知的方式与期限11.2送达的地址与方式12.其他约定12.1双方的其他权利与义务12.2双方的其他约定与承诺13.附件13.1附件的名称与内容13.2附件的效力与解释14.签字盖章页14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3签字盖章后的合同生效第一部分：合同如下：第一条劳务派遣合作协议概述1.1定义与解释本协议是甲方（派遣单位）与乙方（接受单位）就甲方将其员工派遣至乙方工作，并由乙方支付相应劳务报酬的事宜，经双方友好协商，达成的合作协议。1.2协议主体甲方：指依法成立并具有劳务派遣资质的公司或企业。乙方：指需要甲方提供劳务派遣服务的公司或企业。1.3协议的范围本协议范围包括甲方根据乙方需求，派遣员工到乙方工作，并按照约定提供相关劳务报酬、保险、培训等事宜。第二条劳务派遣人员的招聘与培训2.1招聘条件与流程甲方负责按照乙方的要求，招聘符合乙方工作岗位要求的员工。招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检和录用等环节。2.2培训内容与安排甲方应对派遣员工进行必要的岗位技能培训和安全教育。培训内容应涵盖乙方岗位所需的技能、知识及企业文化等。培训安排应根据乙方的需求和员工的实际情况进行。2.3派遣人员的管理与考核甲方应对派遣员工进行日常管理，包括考勤、工作表现评估等。乙方有权对派遣员工的工作表现进行监督和评价，并将评价结果反馈给甲方。第三条劳务派遣人员的职责与权益3.1派遣人员的职责派遣员工应遵守甲方的规章制度，按照乙方的要求和工作安排，认真履行岗位职责，保证工作质量。3.2派遣人员的权益保障甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，保障其合法权益。甲方还应保证派遣员工的工作时间、休息休假、劳动安全等权益。3.3派遣人员的工资福利待遇派遣员工的工资、奖金、津贴等福利待遇，按照甲乙双方的约定和国家的相关法律法规执行。第四条劳务派遣服务费用4.1费用计算与支付劳务派遣服务费用根据派遣员工的人数、岗位、工作时间等因素，按照约定的费率计算。费用支付方式为按月支付。4.2费用调整与结算甲方应在合同履行过程中，根据实际情况，合理调整劳务派遣服务费用。费用结算按照双方约定的时间和方式进行。4.3费用支付的期限与方式甲方应在每月约定的支付日期前，将当月的劳务派遣服务费用支付给乙方。支付方式为银行转账或其他双方约定的方式。第五条合作期限与终止5.1合作期限的约定本协议的合作期限为____年，自双方签字盖章之日起生效。合作期限届满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。5.2合同终止的条件有下列情形之一，双方同意终止协议：（1）合作期限届满，双方不再续约；（2）双方协商一致终止协议；（3）法律、法规规定的其他情形。5.3合同终止后的处理合同终止后，甲方应按照约定，向乙方支付完毕所有未结清的费用。双方还应按照约定，妥善处理派遣员工的工作交接、离职手续等相关事宜。第六条违约责任与争议解决6.1违约行为的认定与处理双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任。具体违约责任按照本协议的相关条款和双方的约定确定。6.2争议解决的方式与程序双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条保密条款7.1保密信息的定义与范围保密信息是指在合作过程中，一方披露给另一方的、不为公众所知的、具有商业价值的信息，包括技术秘密、经营秘密、客户信息等。7.2保密义务的期限与限制双方对保密信息的保密义务期限自披露之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。除非法律另有规定，双方在保密义务期限内不得向任何第三方披露保密信息。7.3违约泄露的后果与处理如一方违反保密义务，泄露保密信息，对方有权要求违约方承担违约责任。赔偿金额根据泄露的信息对受害方造成的实际损失确定。第九条法律适用与争议解决8.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决的方式与程序双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同的修改与补充9.1修改与补充的条件本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。9.2修改与补充的程序修改和补充的协议，经双方签字盖章后生效，与本协议具有同等法律效力。第十一条合同的生效、变更与解除10.1合同的生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的变更条件合同的变更，应由双方协商一致，并以书面形式作出。变更协议经双方签字盖章后生效，与本协议具有同等法律效力。10.3合同的解除条件有下列情形之一，双方同意解除协议：（1）合作期限届满，双方不再续约；（2）双方协商一致解除协议；（3）法律、法规规定的其他情形。第十二条通知与送达11.1通知的方式与期限双方之间的通知，应采用书面形式，并通过邮政、快递、电子邮件等方式送达。通知送达对方的地址和联系方式，以甲乙双方确认的为准。11.2送达的地址与方式双方应向对方提供真实、有效的联系地址和联系方式。通知送达的方式，以书面形式为主，也可以通过电话、短信等方式通知。第十三条其他约定12.1双方的其他权利与义务本协议未涉及的事宜，双方应遵循公平、诚信的原则，履行各自的义务，维护双方的合法权益。12.2双方的其他约定与承诺双方在签订本协议的同时，其他双方认为需要约定的事宜，可以以附件的形式附在本协议之后。附件与本协议具有同等法律效力。第十四条签字盖章页13.1甲方签字盖章甲方（派遣单位）：____________________授权代表（签字）：_______________日期：____年__月__日13.2乙方签字盖章乙方（接受单位）：____________________授权代表（签字）：_______________日期：____年__月__日13.3签字盖章后的合同生效本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。签字盖章后的合同文本，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务派遣人员名单附件二：劳务派遣人员岗位职责说明附件三：劳务派遣人员工资待遇明细表附件四：劳务派遣服务费用计算明细表附件五：保密信息清单附件六：违约行为及责任认定标准附件七：法律适用及争议解决方式说明附件一：劳务派遣人员名单本附件应详细列明派遣至乙方工作的人员名单，包括姓名、性别、身份证号码、工作岗位、派遣期限等信息。附件二：劳务派遣人员岗位职责说明本附件应详细描述派遣人员的岗位职责、工作内容、工作标准等。附件三：劳务派遣人员工资待遇明细表本附件应详细列明派遣人员的工资待遇，包括基本工资、加班工资、奖金、福利等。附件四：劳务派遣服务费用计算明细表本附件应详细列明劳务派遣服务费用的计算方式，包括费率、人数、工作时间等因素。附件五：保密信息清单本附件应详细列明双方认为需要保密的信息，包括技术秘密、经营秘密、客户信息等。附件六：违约行为及责任认定标准本附件应详细列明合作过程中可能涉及的违约行为，以及违约责任认定标准和处理方式。附件七：法律适用及争议解决方式说明本附件应详细说明本合同适用的法律、争议解决方式、诉讼管辖法院等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务派遣人员招聘与培训违约甲方未按约定时间提供符合乙方要求的人员，或未提供培训，视为违约。乙方有权要求甲方支付违约金，违约金计算方式为未提供人员人数×约定费率×违约天数。示例：甲方未能在约定时间内提供足够数量的派遣人员，导致乙方生产线停滞，乙方因此遭受损失。乙方要求甲方支付违约金，根据约定费率和违约天数计算，甲方最终支付违约金xx元。2.劳务派遣人员职责与权益违约甲方未按约定保障派遣人员的权益，如工资、福利等，视为违约。乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应法律责任。示例：甲方未能按时支付派遣人员的工资，乙方要求甲方支付违约金，并承担未支付工资的法律责任。3.劳务派遣服务费用违约甲方未按约定时间、方式支付劳务派遣服务费用，视为违约。乙方有权要求甲方支付违约金，违约金计算方式为未支付费用金额×违约天数×1%。示例：甲方未能在约定时间内支付劳务派遣服务费用，乙方要求甲方支付违约金，根据未支付费用金额和违约天数计算，甲方最终支付违约金xx元。4.合作期限与终止违约甲方未经乙方同意，提前终止合同，视为违约。乙方有权要求甲方支付违约金，违约金计算方式为剩余合同期限内应付服务费用总金额×10%。示例：甲方未经乙方同意，在合同履行期间单方面终止合同，乙方要求甲方支付违约金，根据剩余合同期限内应付服务费用总金额计算，甲方最终支付违约金xx元。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方将其员工派遣至乙方工作，由乙方支付相应劳务报酬的一种劳动力派遣方式。2.保密信息：指在合作过程