2024年度部门经理职务劳动协议

2024年度部门经理职务劳动协议版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（部门经理）1.3合同期限第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位及职责2.2乙方的日常工作任务和要求第三条：劳动报酬3.1乙方的基本工资待遇3.2乙方的工作绩效考核及奖金3.3乙方的工资支付方式及时间第四条：工作时间和休息休假4.1乙方的每日工作时间4.2乙方的休息日安排4.3乙方的年假待遇第五条：劳动保护5.1甲方为乙方提供的工作环境及设施5.2甲方为乙方提供的劳动保护措施第六条：培训和发展6.1甲方为乙方提供的培训机会6.2乙方参加培训的相关规定第七条：保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密信息的范围和期限第八条：合同的解除和终止8.1双方解除合同的情形8.2合同终止的条件第九条：违约责任9.1双方违反合同的违约责任9.2违约责任的赔偿方式第十条：争议解决10.1双方因合同发生的争议解决方式第十一条：法律适用和争议解决11.1本合同适用中华人民共和国法律法规11.2合同履行中发生的争议，应提交甲方所在地有管辖权的人民法院解决第十二条：合同的生效、修改和解除12.1本合同自双方签字盖章之日起生效12.2合同的修改和解除应经双方协商一致第十三条：其他约定13.1双方认为应当约定的其他事项第十四条：附件14.1附件一：乙方岗位职责描述14.2附件二：工资待遇明细表14.3附件三：保密协议具体内容第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3合同期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年。第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位及职责：乙方担任公司部门经理，负责该部门的日常管理工作，包括但不限于人员调配、业务推进、团队建设等。2.2乙方的日常工作任务和要求：乙方应按照公司的规定和指示，完成各项工作任务，达到公司设定的绩效目标。第三条：劳动报酬3.1乙方的基本工资待遇：乙方基本工资为每月人民币元。3.2乙方的工作绩效考核及奖金：乙方的工作绩效将作为奖金发放的依据，具体考核办法和奖金发放标准另行规定。3.3乙方的工资支付方式及时间：乙方工资按月支付，每月日前支付上月工资。第四条：工作时间和休息休假4.1乙方的每日工作时间：乙方每日工作时间为8小时，含午休1小时。4.2乙方的休息日安排：乙方享有国家法定的休息日假期。4.3乙方的年假待遇：乙方享有每年天的带薪年假。第五条：劳动保护5.1甲方为乙方提供的工作环境及设施：甲方为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和必要的办公设施。5.2甲方为乙方提供的劳动保护措施：甲方根据国家相关法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施，包括劳动防护用品和安全培训等。第六条：培训和发展6.1甲方为乙方提供的培训机会：甲方将为乙方提供定期的业务培训和个人能力提升的机会。6.2乙方参加培训的相关规定：乙方应积极参与甲方组织的培训，按照甲方的要求完成培训任务，并遵守培训期间的各项规定。第七条：保密协议7.1乙方的保密义务：乙方在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对公司的商业秘密、客户信息等予以保密。7.2保密信息的范围和期限：保密信息包括公司的经营策略、业务计划、技术秘密、客户资料等，保密期限自乙方知悉该信息之日起算，不得少于两年。第八条：合同的解除和终止8.1双方解除合同的情形8.1.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.1.2乙方因严重违反公司规章制度，甲方有权单方面解除本合同。8.1.3乙方因失职、营私舞弊给公司造成重大损害，甲方有权单方面解除本合同。8.1.4乙方严重违反职业道德，如受贿、泄露公司机密等，甲方有权单方面解除本合同。8.1.5乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权单方面解除本合同。8.1.6乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方有权单方面解除本合同。8.1.7乙方因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由甲方安排的其他工作，乙方拒绝接受甲方安排的工作，甲方有权单方面解除本合同。8.1.8劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议，甲方有权单方面解除本合同。8.2合同终止的条件8.2.1本合同到期，双方未续签。8.2.2乙方达到法定退休年龄。8.2.3乙方完全丧失劳动能力。8.2.4乙方死亡。第九条：违约责任9.1双方违反合同的违约责任9.1.1甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴的，应支付乙方违约金，违约金为应支付金额的10%。9.1.2乙方未按约定提供劳动的，应支付甲方违约金，违约金为甲方损失的10%。9.2违约责任的赔偿方式9.2.1违约金支付方式为银行转账，逾期支付的，每逾期一日，违约方应支付应付款项的1%作为滞纳金。9.2.2违约方应承担因违约所产生的其他费用，如诉讼费、律师费等。第十条：争议解决10.1双方因合同发生的争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：法律适用和争议解决11.1本合同适用中华人民共和国法律法规。11.2合同履行中发生的争议，应提交甲方所在地有管辖权的人民法院解决。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的修改和解除应经双方协商一致，并书面确认。第十三条：其他约定13.1双方认为应当约定的其他事项。第十四条：附件14.1附件一：乙方岗位职责描述。14.2附件二：工资待遇明细表。14.3附件三：保密协议具体内容。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方岗位职责描述详细要求和说明：本附件详细描述了乙方作为部门经理的岗位职责，包括但不限于部门管理、人员调配、业务推进、团队建设等方面的工作内容和performancemetrics。附件二：工资待遇明细表详细要求和说明：本附件详细列出了乙方的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，以及支付方式和时间等。附件三：保密协议具体内容详细要求和说明：本附件详细列出了乙方应承担的保密义务，包括保密信息的范围、期限以及违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴。2.乙方未按约定提供劳动。3.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。4.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。5.乙方因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由甲方安排的其他工作，乙方拒绝接受甲方安排的工作。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议。违约责任认定标准：1.违约金支付方式为银行转账，逾期支付的，每逾期一日，违约方应支付应付款项的1%作为滞纳金。2.违约方应承担因违约所产生的其他费用，如诉讼费、律师费等。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，则需支付乙方违约金，并承担相应的滞纳金。2.若乙方未按约定提供劳动，则需支付甲方违约金，并根据甲方损失的大小进行赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间建立的关于劳动条件和劳动报酬等方面的协议。2.保密义务：乙方在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对公司的商业秘密、客户