员工满意度与离职率关联研究

员工满意度与离职率关联研究合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系方式：【电话号码】法定代表人：【姓名】乙方（研究方）：【全称】地址：【详细地址】联系方式：【电话号码】法定代表人：【姓名】鉴于甲方希望了解并提高员工满意度和降低员工离职率，乙方具备相关的研究能力和经验，双方经友好协商，就员工满意度与离职率关联研究事项达成如下协议：一、研究目的1.1甲方希望通过本研究，了解员工满意度与离职率之间的关联性，以便采取有效措施提高员工满意度和降低员工离职率。二、研究内容（1）员工满意度调查：通过问卷调查、访谈等方式，了解员工对工作环境、薪酬福利、职业发展、公司文化等方面的满意度；（2）员工离职率分析：收集并分析甲方员工的离职数据，了解离职原因、离职率变化趋势等；（3）关联性分析：对员工满意度和离职率进行相关性分析，找出影响员工满意度和离职率的关键因素；（4）提出改进建议：根据研究结果，为甲方提供提高员工满意度和降低员工离职率的改进建议。三、研究期限3.1本研究自合同签订之日起至【研究完成日期】止。四、研究成果的交付（1）一份完整的研究报告，包括研究方法、数据分析、结果结论和改进建议等；（2）一份针对甲方员工的满意度调查问卷和访谈提纲；（3）一份关于员工离职率的数据分析报告。五、保密条款5.1乙方应对在研究过程中获取的甲方商业秘密、个人隐私等信息严格保密，未经甲方同意，不得向任何第三方披露。六、费用及支付6.1甲方向乙方支付研究费用总额为【金额】元，其中预付款为【金额】元，研究完成后支付剩余款项。七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（研究方）：签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.员工满意度调查问卷2.访谈提纲3.员工离职率数据分析报告二、违约行为及认定：1.乙方未能在研究期限内完成研究，交付成果。2.乙方泄露甲方商业秘密、个人隐私等信息。3.甲方未能按时支付研究费用。4.甲方未按合同约定提供必要的协助和配合。三、法律名词及解释：1.员工满意度：员工对工作环境、薪酬福利、职业发展、公司文化等方面的满意程度。2.离职率：一定时期内离职员工数与平均员工数的比率。3.违约金：违约方因违约行为应支付给对方的一种经济补偿。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.研究期限内研究：提前沟通，协商延长研究期限。2.泄露商业秘密、个人隐私：加强信息安全管理，签订保密协议，违约者承担法律责任。3.甲方未能按时支付研究费用：提前提醒，协商支付事宜，必要时采取法律手段。4.甲方未提供必要协助和配合：加强沟通，明确双方职责，必要时调整合同内容。五、所有应用场景：1.甲方希望了解员工满意度与离职率之间的关联性。2.甲方希望通过研究