企业人力资源指导

企业人力资源指导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，认真、积极、高效地完成工作任务。双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本合同期满后，如甲方继续聘请乙方，乙方同意继续受聘，则本合同自动续约____年，除非一方在本合同期满前____个月书面通知对方终止续约。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的安排，担任____职位，其主要工作职责为：（具体工作职责详细描述）2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.3乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并达到甲方的业绩要求。第三条劳动报酬3.1乙方同意，甲方支付乙方的劳动报酬为：（详细描述工资待遇，如基本工资、奖金、提成等）3.2乙方同意，甲方有权根据公司经营状况、市场竞争状况及乙方的实际工作表现，调整乙方的工资待遇。3.3乙方同意，甲方支付给乙方的劳动报酬，按照国家规定缴纳各项社会保险费用。第四条工作时间与休息休假4.1乙方同意，按照甲方的要求，每周工作__天，每天工作__小时。4.2乙方同意，按照甲方的要求，遵守国家规定的带薪年休假制度。4.3乙方同意，在甲方工作需要时，愿意加班，甲方将按国家规定支付加班费。第五条保密协议5.1乙方同意，在合同期间及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等任何不为公众所知悉的信息。5.2乙方同意，在合同期间及合同期满后，不得利用甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等任何不为公众所知悉的信息，从事与甲方有竞争关系的工作。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除本合同。6.2在合同期内，如乙方因病或伤残不能继续工作，经双方协商一致，可以终止本合同。6.3本合同期满，双方未终止续约的，本合同自行终止。第七条争议解决双方在履行本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方工作证明文件5.甲方公司规章制度6.甲方公司薪酬福利政策7.甲方公司员工手册8.社会保险缴纳证明文件9.乙方体检报告10.其他与合同执行相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方公司规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场秘密等任何不为公众所知悉的信息。3.乙方未按照合同约定完成工作任务，导致甲方遭受经济损失。4.乙方未经甲方同意，自行离职或从事与甲方有竞争关系的工作。5.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。2.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其成员，支付劳动报酬，提供劳动条件的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上，提供劳动力，获得劳动报酬的个人。4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。5.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。6.休息休假：指劳动者根据国家规定和合同约定，享有的休息和休假时间。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，工作任务：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的培训和指导，调整工作内容或工作量。2.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法：甲方应立即采取措施，停止乙方进一步泄露信息，并向有关部门报案。3.甲方未按时支付乙方劳动报酬：解决办法：甲方应立即支付乙方应得的工资报酬，并支付相应的经济补偿。4.乙方未经甲方同意擅自离职：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，如乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金。5.其他合同执行中遇到的问题：解决办法：双方应积极沟通，友好协商，根据合同约定和法律法规，寻求合理的解决方案。五、所有应用场景：1.企业与员工建立劳动关系时。2.企业与员工变更劳动合同内容时。3.企业与员工解除或终止劳动合同时。4.企业与员工发生劳动争议时。5.企业对员工进行绩效考