2024年司机职务劳动协议范例

2024年司机职务劳动协议范例版A版本合同目录一览1.劳动合同主体及签订依据1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3签订依据2.工作内容2.1工作职位2.2岗位职责2.3工作时间3.劳动报酬3.1工资构成3.2奖金及补贴3.3支付方式及时间4.试用期及劳动合同期限4.1试用期4.2劳动合同期限5.劳动保护与保险5.1劳动保护5.2社会保险5.3商业保险6.劳动纪律与考核6.1劳动纪律6.2考核制度7.培训与发展7.1培训机会7.2职业发展8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.竞业限制9.1限制范围9.2限制期限9.3违约责任10.劳动合同的解除和终止10.1解除劳动合同的情形10.2终止劳动合同的情形10.3经济补偿及赔偿11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.其他约定12.1通知与送达12.2合同的生效、变更与解除12.3法律适用及争议解决13.附件13.1附件一：劳动合同期限变更协议13.2附件二：保密协议13.3附件三：竞业限制协议14.签署页14.1甲方（用人单位）签字盖章14.2乙方（劳动者）签字14.3见证人签字第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体及签订依据1.1甲方（用人单位）：【甲方全称】，统一社会信用代码：【甲方统一社会信用代码】。1.2乙方（劳动者）：【乙方姓名】，性别：【乙方性别】，身份证号码：【乙方身份证号码】。1.3本劳动合同的签订依据是《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致签订本合同。第二条工作内容2.1工作职位：乙方担任司机职位，负责驾驶车辆，完成甲方指定的运输任务。2.3工作时间：乙方按照甲方制定的工作时间表进行工作，确保完成任务。第三条劳动报酬3.1工资构成：乙方的工资由基本工资、岗位工资、奖金、补贴等组成。3.2奖金及补贴：乙方完成甲方规定的运输任务后，按照约定享受相应的奖金；乙方依法享受加班工资、高温补贴、话费补贴等相关补贴。3.3支付方式及时间：甲方每月【支付日期】前，通过银行转账方式将乙方的工资支付给乙方。第四条试用期及劳动合同期限4.1试用期：本劳动合同的试用期为【试用期期限】个月，自双方签订劳动合同之日起计算。4.2劳动合同期限：本劳动合同期限为固定期限，自【起始日期】至【终止日期】。第五条劳动保护与保险5.1劳动保护：甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。5.2社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3商业保险：甲方为乙方购买商业意外伤害保险，确保乙方在发生意外伤害时得到相应赔偿。第六条劳动纪律与考核6.1劳动纪律：乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，按时完成工作任务。6.2考核制度：甲方对乙方的劳动工作进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。第八条保密协议8.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不仅限于客户资料、运营数据、财务数据、商业模式、战略规划、研发资料等。8.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订劳动合同之日起计算，至劳动合同终止或解除后【保密期限】年内继续履行。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第九条竞业限制9.1限制范围：乙方在劳动合同终止或解除后【竞业限制期限】年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。9.2限制期限：乙方的竞业限制义务自劳动合同终止或解除之日起计算，至【竞业限制期限】年期满。9.3违约责任：乙方违反竞业限制义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十条劳动合同的解除和终止10.1解除劳动合同的情形：（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权即时解除劳动合同；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权即时解除劳动合同；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权即时解除劳动合同；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，甲方有权即时解除劳动合同；（5）法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。10.2终止劳动合同的情形：（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形。10.3经济补偿及赔偿：（1）甲方依照法律规定和本合同约定解除或终止劳动合同的，应向乙方支付经济补偿；（2）乙方违反本合同约定解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金；（3）乙方因故意或重大过失给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。第十一条争议解决11.1协商解决：甲乙双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。11.2调解解决：协商不成时，可向劳动争议调解组织申请调解。11.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1通知与送达：甲乙双方之间的通知、送达均采用书面形式，送达地址为双方在合同中约定的地址。12.2合同的生效、变更与解除：本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同的变更、解除应遵循法律法规和本合同的约定。12.3法律适用及争议解决：本劳动合同的签订、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条附件13.1附件一：劳动合同期限变更协议13.2附件二：保密协议13.3附件三：竞业限制协议第十四条签署页14.1甲方（用人单位）签字盖章：14.2乙方（劳动者）签字：14.3见证人签字：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同期限变更协议详细要求和说明：本附件用于记录劳动合同期限的变更情况。包括但不限于变更的原因、变更后的劳动合同期限、变更的生效日期等。甲乙双方在劳动合同期限变更时，应签订本附件并予以存档。附件二：保密协议详细要求和说明：本附件用于约定乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的保密义务。包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容。乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。附件三：竞业限制协议详细要求和说明：本附件用于约定乙方在劳动合同终止或解除后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。包括限制的范围、限制的期限、违约责任等内容。乙方违反竞业限制义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等，甲方有权即时解除劳动合同。示例说明：乙方连续三天未到岗，未经甲方许可，视为严重违反甲方规章制度，甲方有权即时解除劳动合同。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权即时解除劳动合同。示例说明：乙方利用职务之便，私吞甲方货物，给甲方造成经济损失达10万元，甲方有权即时解除劳动合同。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权即时解除劳动合同。示例说明：乙方在任职期间，与第三方公司签订全职劳动合同，影响其在甲方的正常工作，甲方有权即时解除劳动合同。4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，甲方有权即时解除劳动合同。示例说明：乙方在签订劳动合同时，隐瞒了自己的犯罪记录，甲方在知情后有权即时解除劳动合同。5.法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指【甲方全称】，统一社会信用代码：【甲方统一社会信用代码】。2.乙方：指【乙方姓名】，性别：【乙方性别】，身份证号码：【乙方身份证号码】。3.劳动合同：指甲乙双方签订的，约定乙方在甲方工作，甲方支付乙方工资、福利等报酬的协议。4.试用期：指甲乙双方在劳动合同中约定的，乙方在正式上岗前进行能力考核的一段时间。5.保密信息：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。6.竞业限制：指