环保企业员工停薪留职规定

环保企业员工停薪留职规定合同编号：__________环境保护企业员工停薪留职规定合同甲方：（公司名称）地址：____________________联系电话：__________________联系人：____________________乙方：（员工姓名）身份证号码：________________联系电话：__________________住址：_____________________鉴于甲方是一家专业从事环境保护的企业，乙方是甲方的正式员工，现双方就乙方停薪留职事项达成如下协议：第一条停薪留职原因1.1乙方因个人原因，需暂时离开岗位，但愿意保持与甲方的劳动关系。1.2甲方同意乙方的停薪留职申请，并在此期间保持乙方的职位。第二条停薪留职期限2.1本停薪留职协议自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如乙方在停薪留职期满后返回工作岗位，双方应重新签订劳动合同。第三条停薪留职期间待遇3.1乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资。3.2停薪留职期间，乙方不享有公司提供的福利和补贴，如医疗保险、住房公积金等。3.3停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，及时了解公司动态和相关工作。第四条保密协议4.1乙方在停薪留职期间，仍需遵守《劳动合同》中的保密协议，不得泄露公司商业秘密。4.2乙方同意在停薪留职期间及期满后，不得利用公司资源从事与公司业务相竞争的工作。第五条合同解除和终止5.1在停薪留职期间，如乙方找到新的工作，应提前告知甲方，并办理离职手续。5.2如乙方在停薪留职期间违反公司规章制度，甲方有权解除本协议。5.3本协议期满后，如乙方未返回工作岗位，视为双方解除劳动合同。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司章程3.甲方公司保密协议4.乙方身份证复印件5.双方签订的劳动合同6.停薪留职申请表二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间从事与甲方业务相竞争的工作，违反保密协议。2.乙方在停薪留职期间找到新工作未提前告知甲方，未办理离职手续。3.乙方在停薪留职期间违反公司规章制度。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工在保留职位的前提下，暂时离开工作岗位，期间不享有工资及福利待遇。2.保密协议：双方约定在一定条件下，不得泄露对方商业秘密的协议。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在停薪留职期间找不到新工作，无法按时返回工作岗位。解决办法：双方可以协商延长停薪留职期限，重新签订协议。2.问题：乙方在停薪留职期间违反保密协议。解决办法：甲方可以要求乙方停止违约行为，并要求乙方承担违约责任。3.问题：乙方在停薪留职期间找到新工作，但未提前告知甲方。解决办法：甲方可以要求乙方办理离职手续，并根据公司规定追究乙方责任。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需暂时离开工作岗位，但愿意保持与公司的劳