(2024版)劳动合同主体变更及员工持股计划协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

(2024版)劳动合同主体变更及员工持股计划协议书本合同目录一览1.劳动合同主体变更1.1变更主体条件1.2变更程序1.3变更生效时间2.员工持股计划2.1持股计划内容2.2持股资格2.3持股数量及分配3.持股方式及变更3.1持股方式3.2股权变更条件3.3股权变更程序4.股权激励4.1激励对象4.2激励方式4.3激励条件及考核5.股权激励的实施及变更5.1激励计划的制定及实施5.2激励计划的变更条件5.3激励计划的变更程序6.股权激励的归属及解锁6.1归属条件6.2解锁条件6.3解锁程序7.员工持股计划的终止与解除7.1终止条件7.2解除条件7.3终止与解除的程序8.争议解决8.1争议类型8.2争议解决方式8.3争议解决程序9.合同的生效、终止与解除9.1生效条件9.2终止条件9.3解除条件10.合同的修改与补充10.1修改条件10.2补充内容11.合同的履行与监督11.1履行原则11.2监督机构12.合同的违约责任12.1违约行为12.2违约责任13.合同的适用法律及争议解决13.1适用法律13.2争议解决14.其他约定14.1其他条款14.2附件内容第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体变更1.1变更主体条件甲方因经营需要，可以与乙方协商一致，变更劳动合同主体。变更主体条件如下：（1）甲方应向乙方说明变更劳动合同主体的原因和目的；（2）甲方应确保乙方的合法权益不受损害；（3）甲方应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。1.2变更程序劳动合同主体变更程序如下：（1）甲方提出变更劳动合同主体的方案，详细说明变更原因、目的及乙方的权益保障措施；（2）乙方对甲方提出的变更方案进行审查，如有异议，可提出书面意见反馈给甲方；（3）甲方与乙方协商一致，签订书面变更协议；（4）变更协议经双方签字盖章后生效，原劳动合同相应失效。1.3变更生效时间劳动合同主体变更自变更协议签订之日起生效。变更生效后，甲方应按照变更后的主体继续履行劳动合同义务。第二条员工持股计划2.1持股计划内容甲方实施员工持股计划，旨在激励员工积极参与公司经营，分享公司发展成果。持股计划内容包括：（1）持股范围：包括公司全体在册员工；（2）持股方式：员工可以通过购买公司股票或期权等方式持有公司股权；（3）持股数量及分配：根据员工职务、工作年限、绩效等因素确定持股比例和数量。2.2持股资格（1）与公司签订书面劳动合同，并在公司工作满一定年限；（2）遵守公司规章制度，绩效考核合格；（3）自愿参与持股计划，并签署相关协议。2.3持股数量及分配持股数量及分配原则如下：（1）根据员工职务级别确定基础持股比例；（2）根据员工工作年限、绩效等因素给予额外持股比例；（3）公司业绩增长带来的股权激励分配。第三条持股方式及变更3.1持股方式员工持股方式包括：（1）股票持有：员工购买公司发行股票，成为公司股东；（2）期权持有：公司授予员工购买公司股票的权利。3.2股权变更条件股权变更条件如下：（1）公司股权结构调整；（2）员工个人原因（如离职、退休等）需转让股权；（3）公司股东会、董事会决定的其他股权变更事项。3.3股权变更程序股权变更程序如下：（1）提出股权变更申请，说明变更原因及具体方案；（2）经股东会、董事会审议通过；（3）办理股权变更手续，包括股权转让协议、变更登记等；（4）通知持股员工，更新股权结构。第四条股权激励4.1激励对象股权激励对象包括：（1）公司高级管理人员；（2）公司核心技术骨干；（3）公司其他重要岗位员工。4.2激励方式股权激励方式包括：（1）限制性股票：公司授予员工一定数量的股票，设置一定的解锁条件；（2）股票期权：公司授予员工购买一定数量股票的权利，设置一定的行权条件。4.3激励条件及考核激励条件及考核如下：（1）公司业绩目标：根据公司年度业绩指标，完成业绩目标即可获得相应股权激励；第五条股权激励的实施及变更5.1激励计划的制定及实施激励计划由公司董事会制定，经股东会审议通过后实施。激励计划内容包括：（1）激励对象；（2）激励方式；（3）激励条件及考核；（4）激励数量及分配。5.2激励计划的变更条件激励计划变更条件如下：（1）公司经营状况发生重大变化，需要调整激励计划；（2）法律法规发生变化，需要调整激励计划；（3）其他特殊情况，需要调整激励计划。5.3激励计划的变更程序激励计划变更程序如下：（1）董事会提出变更方案，说明变更原因及具体内容；（2）股东会审议通过变更方案；（3）办理激励计划变更手续；（4）通知激励对象，更新激励计划。第六条股权激励的归属及解锁6.1归属条件股权激励的归属条件如下：（1）公司完成业绩目标；第八条员工持股计划的终止与解除8.1终止条件有下列情形之一的，员工持股计划终止：（1）公司因破产、清算等原因终止；（2）员工持股计划达到预定目标，经股东会、董事会决定终止；（3）其他法定或约定的终止条件。8.2解除条件有下列情形之一的，员工持股计划解除：（1）员工离职、退休、死亡或者因其他原因丧失劳动能力；（2）公司依法解除与员工的劳动合同；（3）其他法定或约定的解除条件。8.3终止与解除的程序员工持股计划终止与解除的程序如下：（1）提出终止或解除申请，说明申请原因及依据；（2）经股东会、董事会审议通过；（3）办理终止或解除手续，包括股权转让、变更登记等；（4）通知持股员工，落实权益保障。第九条争议解决9.1争议类型本合同项下产生的争议包括但不限于：（1）劳动合同主体变更争议；（2）员工持股计划权益争议；（3）股权激励方案及实施争议；（4）其他合同约定的争议。9.2争议解决方式争议解决方式如下：（1）双方协商解决；（2）调解解决；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）向人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序争议解决程序如下：（1）双方在争议发生之日起30日内协商解决；（2）协商无果的，可向第三方调解组织申请调解；（3）调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、终止与解除10.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2终止条件本合同终止条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致解除；（3）依法应当终止的其他情形。10.3解除条件本合同解除条件如下：（1）甲方违反合同规定，严重损害乙方权益；（2）乙方违反合同规定，严重损害甲方权益；（3）依法应当解除的其他情形。第十一条合同的修改与补充11.1修改条件本合同的修改条件如下：（1）因法律法规变化，需要修改合同；（2）因公司经营需要，双方协商一致修改。11.2补充内容本合同的补充内容如下：（1）双方共同认可的合同补充协议；（2）合同履行过程中形成的书面协议。第十二条合同的履行与监督12.1履行原则双方应当按照诚实信用、公平公正的原则履行本合同。12.2监督机构甲方设立监督机构，对合同履行情况进行监督。乙方有权向甲方监督机构提出意见和建议。第十三条合同的违约责任13.1违约行为违约行为包括但不限于：（1）未按合同约定履行义务；（2）故意损坏合同约定的权益；（3）违反合同约定的保密义务。13.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿因此给对方造成的损失；（3）承担其他合同约定的违约责任。第十四条其他约定14.1其他条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。14.2附件内容本合同附件包括但不限于：（1）劳动合同主体变更方案；（2）员工持股计划具体实施方案；（3）股权激励方案及相关协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，参与本合同履行过程的各方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、调解组织、仲裁机构、人民法院等。15.2第三方介入条件有下列情形之一的，第三方可以介入本合同履行过程：（1）甲乙方协商一致，请求第三方介入；（2）甲乙方无法达成一致意见，请求第三方调解或仲裁；（3）合同履行过程中出现争议，甲乙方无法解决，请求第三方解决；（4）法律、法规规定第三方应当介入的情形。15.3第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙方提出第三方介入的请求，说明请求原因及具体事项；（2）第三方对甲乙方的请求进行审查，决定是否介入；（3）第三方介入后，甲乙方应按照第三方的要求提供相关资料和信息；（4）第三方根据合同履行情况，作出相应的处理决定。16.第三方责任及权限16.1第三方责任第三方应依法履行介入职责，保护甲乙方的合法权益，确保合同履行顺利。第三方不得滥用职权、徇私舞弊，造成甲乙方损失的，应承担相应的法律责任。16.2第三方权限第三方根据本合同履行介入职责，有权要求甲乙方提供与合同履行相关的资料和信息。甲乙方应予以配合，如实提供相关资料和信息。16.3第三方独立性第三方在履行介入职责时，应保持独立性，不受甲乙方的不当影响。甲乙方不得干预第三方的独立判断。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方在履行介入职责过程中，因其过错导致甲乙方损失的最高赔偿限额。17.2第三方责任限额确定第三方责任限额根据合同履行过程中可能发生的损失类型和金额进行确定。甲乙方应在合同中明确第三方的责任限额。17.3第三方责任限额的调整第三方责任限额可以根据合同履行情况予以调整。甲乙方协商一致后，书面通知第三方。18.第三方与甲乙方的关系18.1第三方与甲乙方的关系界定第三方介入本合同履行过程，不影响甲乙方之间的权利义务关系。甲乙方仍应按照本合同约定履行各自的义务。18.2第三方与甲乙方权益的划分第三方在履行介入职责过程中，应当明确划分自身与甲乙方的权益。除法律、法规规定或者本合同约定外，第三方不得侵犯甲乙方的合法权益。19.第三方介入的终止19.1第三方终止介入的条件有下列情形之一的，第三方可以终止介入：（1）甲乙方达成一致意见，无需第三方介入；（2）合同履行完毕，第三方职责履行完毕；（3）法律、法规规定或者本合同约定第三方应当终止介入的其他情形。19.2第三方终止介入的程序第三方终止介入程序如下：（1）第三方作出终止介入的决定；（2）甲乙方收到第三方终止介入的通知；（3）甲乙方与第三方办理介入职责交接手续。20.第三方介入后的合同修订20.1第三方介入后的合同修订第三方介入本合同履行过程，可能导致合同内容的修订。甲乙方应就修订内容达成一致，并签订书面修订协议。20.2修订协议的生效条件修订协议自甲乙方签字盖章之日起生效。修订协议与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的费用21.1第三方介入费用的承担第三方介入本合同履行过程所产生的费用，由甲乙方协商确定承担方式。21.2第三方介入费用的支付甲乙方按照约定支付第三方介入费用。支付方式、支付时间等事项由甲乙方协商确定。22.其他事项22.1甲乙方与第三方之间的争议解决甲乙方与第三方在履行介入职责过程中发生的争议，按照本合同争议解决条款处理。22.2第三方介入的书面记录第三方介入本合同履行过程的书面记录，应由甲