2024年员工股权激励终止协议：特定内部人员

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年员工股权激励终止协议：特定内部人员本合同目录一览1.协议背景与定义1.1背景说明1.2特定内部人员的定义2.股权激励计划概述2.1股权激励计划的启动时间2.2股权激励计划的基本原则2.3股权激励计划的实施主体3.终止协议的条款3.1终止条件的约定3.2终止程序的说明3.3终止协议的生效时间4.股权激励权益的处理4.1终止协议后股权激励权益的归属4.2终止协议后股权激励权益的处置方式4.3终止协议后权益的处理时间节点5.经济补偿与赔偿5.1终止协议的经济补偿标准5.2赔偿事项的约定5.3赔偿的具体计算方式6.保密协议6.1保密信息的范围6.2保密协议的期限6.3保密协议的违约责任7.争议解决7.1争议解决的方式7.2争议解决的管辖法院7.3争议解决的时间限制8.合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件8.3合同变更与解除的程序9.法律适用与效力9.1法律适用的规定9.2合同的效力9.3合同的失效条件10.其他条款10.1通知与送达10.2合同的完整性与冲突条款10.3合同的份数与签署11.附件11.1股权激励计划的具体方案11.2内部人员名单12.签署页12.1甲方签署12.2乙方签署13.生效页13.1合同生效日期14.终止页14.1终止协议的日期第一部分：合同如下：1.协议背景与定义1.1背景说明1.2特定内部人员的定义在本协议中，“特定内部人员”指的是在甲方公司担任高级管理人员、核心技术人员或者关键业务人员，并按照激励计划参与股权激励的员工。2.股权激励计划概述2.1股权激励计划的启动时间激励计划的启动时间为2023年1月1日。2.2股权激励计划的基本原则激励计划遵循公平、公正、公开的原则，旨在通过股权激励机制，激励乙方向公司做出更大的贡献，并分享公司的发展成果。2.3股权激励计划的实施主体股权激励计划的实施主体为甲方公司。3.终止协议的条款3.1终止条件的约定本协议的终止条件为：由于乙方个人原因导致其无法继续参与激励计划，或者甲方公司因业务调整、重组等原因需要终止激励计划。3.2终止程序的说明本协议的终止程序如下：（1）甲乙双方应当在本协议终止条件满足后30日内达成书面终止协议；（2）甲方公司应按照本协议约定处理乙方的股权激励权益；（3）甲乙双方应按照本协议约定处理经济补偿与赔偿事项。3.3终止协议的生效时间本协议的生效时间为终止条件满足后，甲乙双方签署本协议之日起。4.股权激励权益的处理4.1终止协议后股权激励权益的归属本协议终止后，乙方的股权激励权益将根据激励计划的相关规定进行处理，包括但不限于权益的归属、处置方式等。4.2终止协议后股权激励权益的处置方式本协议终止后，乙方的股权激励权益可按照激励计划约定的方式进行处置，包括但不限于股票期权行权、限制性股票解锁等。4.3终止协议后权益的处理时间节点本协议终止后，乙方的股权激励权益的处理时间节点应按照激励计划的相关规定执行。5.经济补偿与赔偿5.1终止协议的经济补偿标准本协议终止后，甲方公司应按照乙方的职位、工作年限等因素，给予乙方相当于一定比例月薪的经济补偿。5.2赔偿事项的约定本协议终止后，如因乙方违反保密协议、损害甲方公司利益等行为导致甲方公司遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。5.3赔偿的具体计算方式赔偿的具体计算方式由甲乙双方协商确定，并在本协议中约定。6.保密协议6.1保密信息的范围保密信息范围包括甲方公司的商业秘密、技术秘密、运营秘密等，以及与激励计划相关的所有信息。6.2保密协议的期限保密协议的期限为本协议终止后五年。6.3保密协议的违约责任如乙方违反保密协议的约定，甲方公司有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.合同的变更与解除8.1合同变更的条件本合同的变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。8.2合同解除的条件本合同解除的条件如下：（1）甲乙双方协商一致解除本合同；（2）乙方因个人原因离职，且符合甲方公司规定的离职条件；（3）乙方因违反本合同约定或甲方公司的规章制度，被甲方公司解除劳动合同。8.3合同变更与解除的程序（1）甲乙双方协商一致，达成书面协议；（2）甲方公司应按照本合同约定处理乙方的股权激励权益；（3）甲乙双方应按照本合同约定处理经济补偿与赔偿事项。9.法律适用与效力9.1法律适用的规定本合同的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2合同的效力本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。9.3合同的失效条件本合同失效的条件如下：（1）甲乙双方履行完本合同约定的权利和义务；（2）本合同约定的终止条件满足。10.其他条款10.1通知与送达甲乙双方应通过书面形式互相送达与本合同相关的通知、文件等，送达地址为甲乙双方在本合同中约定的地址。10.2合同的完整性与冲突条款本合同构成甲乙双方就股权激励终止事项的完整协议，取代了所有之前的口头或书面的协议和谈判。本合同的任何条款如与适用法律法规冲突，则以适用法律法规为准。10.3合同的份数与签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后，本合同方为有效。11.附件11.1股权激励计划的具体方案附件中应包含股权激励计划的具体方案，包括但不限于激励方式、激励额度、解锁条件等。11.2内部人员名单附件中应列出所有参与激励计划的内部人员名单。12.签署页12.1甲方签署甲方公司授权代表签名：_________日期：____年__月__日12.2乙方签署乙方签名：_________日期：____年__月__日13.生效页13.1合同生效日期本合同自双方签署之日起生效。14.终止页14.1终止协议的日期本终止协议签署日期为____年__月__日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和条件15.1第三方介入的定义在本合同中，“第三方”指的是除甲乙双方之外，与本合同有关联的其他个人或实体。第三方介入可能包括但不限于中介方、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入的条件第三方介入的条件如下：（1）甲乙双方同意引入第三方进行评估、审计或调解等；（2）第三方介入应基于客观、公正的原则，且符合相关法律法规的要求；（3）第三方介入不得违反本合同的任何约定。16.第三方介入的程序和责任16.1第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方协商一致，确定第三方的类型和介入的目的；（2）甲乙双方共同选定或委托具有资质的第三方；（3）第三方根据甲乙双方的要求，进行评估、审计或调解等工作；（4）第三方提交介入结果报告，甲乙双方按照报告进行后续处理。16.2第三方介入的责任第三方的责任如下：（1）第三方应按照甲乙双方的要求，客观、公正地进行评估、审计或调解等工作；（2）第三方应对其提供的服务或报告的真实性、准确性、完整性负责；（3）第三方应对其介入过程中的知情人和资料保密，不得泄露给无关方。17.第三方介入的费用和支付方式17.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在本合同中约定。17.2支付方式甲乙双方按照约定分担第三方介入的费用，并按照甲乙双方确定的支付方式和时间进行支付。18.第三方介入的结果和处理18.1第三方介入的结果第三方介入的结果应为甲乙双方共同认可的结论，具有约束力。18.2第三方介入的处理根据第三方介入的结果，甲乙双方应按照本合同和相关法律法规的规定，处理股权激励终止协议相关的事宜。19.第三方介入与甲乙方的关系19.1第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务第三方介入不应影响甲乙双方在本合同中的权利和义务，甲乙双方应根据本合同的约定履行各自的义务。19.2第三方介入不免除甲乙方的责任第三方介入不免除甲乙双方根据本合同应对第三方承担的责任。20.第三方介入的变更和解除20.1第三方介入的变更第三方介入的变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。20.2第三方介入的解除第三方介入的解除需经甲乙双方协商一致，并签订书面解除协议。21.第三方介入的违约责任21.1第三方违约如第三方违反本合同的约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。21.2甲乙方的违约如甲乙双方违反本合同的约定，导致第三方无法正常履行其职责，甲乙双方应承担相应的违约责任。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决的方式第三方介入相关的争议解决方式应由甲乙双方协商确定，并在本合同中约定。22.2争议解决的管辖法院第三方介入相关的争议解决的管辖法院应由甲乙双方协商确定，并在本合同中约定。22.3争议解决的时间限制第三方介入相关的争议应在双方协商确定的时间内解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体方案详细要求和说明：本附件应包含股权激励计划的所有相关信息，包括但不限于激励方式、激励额度、解锁条件、激励对象的确定标准等。附件二：内部人员名单详细要求和说明：本附件应列出所有参与激励计划的内部人员名单，包括姓名、职位、入职时间等基本信息。附件三：激励计划的相关法律法规详细要求和说明：本附件应包含激励计划相关的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。附件四：第三方介入的评估报告详细要求和说明：本附件应包含第三方介入评估的报告，包括但不限于评估方法、评估结果、建议等。附件五：第三方介入的审计报告详细要求和说明：本附件应包含第三方介入审计的报告，包括但不限于审计方法、审计结果、财务数据等。附件六：第三方介入的调解报告详细要求和说明：本附件应包含第三方介入调解的报告，包括但不限于调解过程、调解结果、双方意见等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为列表：1.甲乙双方未按照本合同约定履行义务；2.甲乙双方违反保密协议的约定；3.甲乙双方未按照本合同约定处理股权激励权益；4.甲乙双方未按照本合同约定支付第三方介入的费用；5.第三方未按照本合同约定进行评估、审计或调解等工作；6.第三方未按照本合同约定保密信息；7.甲乙双方未按照第三方介入的结果处理相关事宜。责任认定标准：1.甲乙双方违约行为导致合同无法履行，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.甲乙双方违反保密协议，应承担泄露秘密造成的损失赔偿责任；3.甲乙双方未按照本合同约定处理股权激励权益，应承担相应法律责任；4.甲乙双方未按照本合同约定支付第三方介入的费用，应承担迟延支付的违约责任；5.第三方未按照本合同约定进行评估、审计或调解等工作，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；6.第三方未按照本合同约定保密信息，应承担泄露秘密造成的损失赔偿责任；7.甲乙双方未按照第三方介入的结果处理相关事宜，应承担相应法律责任。示例说明：假设甲乙双方未按照本合同约定履行义务，导致第三方无法正常进行评估、审计或调解等工作，甲乙双方应承担违约责任，包括但不限于赔偿第三方因无法正常工作而产生的损失，以及支付违约金等。说明三：法律名词及解释：法律名词列表：1.甲方