公司解聘赔偿合同范例

公司解聘赔偿合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，经双方友好协商，就甲方解聘乙方事宜，达成如下协议：

一、解聘原因

1.1乙方因（以下列明具体原因，如：工作能力不足、违反公司规章制度、严重失职等）原因，经公司多次教育、培训后，仍不能达到岗位要求。

1.2乙方自愿提出离职申请，经公司同意。

二、解聘程序

2.1甲方应在解聘前30日内书面通知乙方。

2.2乙方应在接到解聘通知后15日内办理离职手续。

2.3乙方在办理离职手续过程中，应妥善交接工作，确保工作交接的顺利进行。

三、经济补偿

3.1根据乙方在公司工作年限，甲方应向乙方支付经济补偿金。

3.2经济补偿金的计算标准如下：

（1）每满一年工作年限，甲方应向乙方支付相当于乙方离职前一个月平均工资的补偿金。

（2）不足一年工作年限的，按比例支付。

3.3甲方应在解聘通知送达乙方之日起30日内支付经济补偿金。

四、保密及竞业限制

4.1乙方在离职后，应继续履行保密义务，不得泄露公司的商业秘密。

4.2乙方在离职后，不得在竞业限制区域内从事与公司同业竞争的业务。

4.3竞业限制期限为解聘之日起（以下列明具体期限）。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

六、其他

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方工作表现评估报告

2.乙方离职手续办理指南

3.保密协议

4.竞业限制协议

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方友好协商，就甲方解聘乙方事宜，达成如下协议：

一、解聘原因

1.1乙方因（以下列明具体原因，如：工作能力不足、违反公司规章制度、严重失职等）原因，经公司多次教育、培训后，仍不能达到岗位要求。

1.2乙方自愿提出离职申请，经公司同意。

二、解聘程序

2.1甲方应在解聘前30日内以书面形式通知乙方。

2.2乙方应在接到解聘通知后15日内办理离职手续。

2.3乙方在办理离职手续过程中，应妥善交接工作，确保工作交接的顺利进行。

三、经济补偿

3.1根据乙方在公司工作年限，甲方应向乙方支付经济补偿金。

3.2经济补偿金的计算标准如下：

（1）每满一年工作年限，甲方应向乙方支付相当于乙方离职前一个月平均工资的补偿金。

（2）不足一年工作年限的，按比例支付。

3.3甲方应在解聘通知送达乙方之日起30日内支付经济补偿金。

四、保密及竞业限制

4.1乙方在离职后，应继续履行保密义务，不得泄露公司的商业秘密。

4.2乙方在离职后，不得在竞业限制区域内从事与公司同业竞争的业务。

4.3竞业限制期限为解聘之日起（以下列明具体期限）。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

六、合同解除

6.1本合同解除后，双方的权利义务终止。

6.2解除合同后，乙方应将公司提供的所有物品、资料等归还给公司。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方工作能力评估报告

2.乙方离职手续办理指南

3.保密协议

4.竞业限制协议

第三篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经三方友好协商，就甲方解聘乙方事宜，以及丙方提供相关服务，达成如下协议：

一、乙方工作内容与岗位

1.1乙方在公司担任（具体岗位名称）岗位，负责（具体工作内容）。

1.2乙方的工作内容、岗位要求及职责由公司根据业务发展需要调整，乙方应予以配合。

二、解聘程序

2.1甲方应在乙方工作期间，如因乙方（以下列明具体原因，如：工作表现不佳、违反公司规章制度、严重失职等）原因考虑解聘乙方。

2.2甲方应在考虑解聘乙方前，给予乙方书面警告，并给予乙方合理期限改正。

2.3甲方应在乙方未能达到岗位要求或改正无效的情况下，以书面形式通知乙方解聘事宜。

三、经济补偿与福利待遇

3.1甲方应根据乙方在公司的工作年限、岗位级别等因素，支付乙方经济补偿金。

3.2经济补偿金计算标准如下：

（1）每满一年工作年限，甲方应向乙方支付相当于乙方离职前一个月平均工资的补偿金。

（2）不足一年工作年限的，按比例支付。

3.3甲方应在解聘通知送达乙方之日起30日内支付经济补偿金。

3.4乙方有权要求甲方按照国家规定和双方约定享受带薪年假、病假等福利待遇。

四、第三方服务

4.1丙方作为第三方服务提供方，负责为乙方提供（具体服务内容，如：职业培训、法律咨询等）。

4.2丙方应确保其提供的服务符合乙方需求，并承担相应的服务责任。

4.3丙方服务的费用由乙方承担，具体费用由双方另行协商确定。

五、乙方权益保障

5.1乙方有权要求甲方提供公正、公平的工作环境和待遇。

5.2乙方有权要求甲方对其工作表现进行定期评估，并提供必要的培训和发展机会。

5.3乙方有权要求甲方在解聘时按照法律法规和合同约定支付经济补偿金。

六、违约责任

6.1甲方如未按照本合同约定支付经济补偿金，应向乙方支付相应的违约金。

6.2甲方如违反保密协议，导致乙方或丙方权益受损，应承担相应的法律责任。

6.3乙方如违反竞业限制协议，应向甲方支付违约金。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

八、合同生效与终止

8.1本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

九、总结

乙方为主导的目的和意义在于保障其合法权益，确保在解聘过程中获得合理待遇和公平处理。乙方权益的强