企业薪资避税合同范例

企业薪资避税合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

住所地：__________________

法定代表人：__________________

乙方（以下简称“雇员”）：

姓名：__________________

身份证号码：__________________

住所地：__________________

鉴于：

1.甲方系依法设立的企业，从事__________________业务。

2.乙方愿意接受甲方的工作安排，担任__________________职位。

3.甲方与乙方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满前，甲方和乙方均有权提前一个月以书面形式提出解除合同，但应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的工作地点从事__________________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守国家法律法规和公司规章制度，履行工作职责。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每日工作时间为__小时，每周工作__天。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为每月人民币__元，按月支付。

2.甲方支付乙方工资的时间为每月__日。

3.甲方在支付乙方工资时，应依法扣除社会保险、住房公积金等法定费用。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供带薪年休假、带薪婚假、带薪产假等福利待遇。

六、劳动纪律和保密

1.乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理。

2.乙方应对在工作中了解到的甲方商业秘密、技术秘密和客户信息等保密。

七、合同解除和终止

1.甲方和乙方在合同期内，因以下原因之一导致合同解除或终止：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方给予开除处分；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）甲方依照法律规定或者因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；

（5）双方协商一致解除或者终止劳动合同。

2.甲方和乙方在合同期内，因以下原因之一导致合同终止：

（1）乙方达到法定退休年龄；

（2）乙方因工作调动、辞职等原因离开甲方；

（3）甲方依法终止或者解除劳动合同。

八、争议解决

1.甲方和乙方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.甲方与乙方签订的补充协议（如有）。

甲方（盖章）：__________________

乙方（签字）：__________________

签订日期：__________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“雇主”）：

住所地：__________________

法定代表人：__________________

乙方（以下简称“雇员”）：

姓名：__________________

身份证号码：__________________

住所地：__________________

丙方（以下简称“代发机构”）：

住所地：__________________

法定代表人：__________________

鉴于：

1.甲方系依法设立的企业，从事__________________业务。

2.乙方愿意接受甲方的工作安排，担任__________________职位。

3.丙方作为第三方代发机构，同意为甲方代发乙方工资及福利待遇。

4.甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满前，甲方和乙方均有权提前一个月以书面形式提出解除合同，但应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的工作地点从事__________________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守国家法律法规和公司规章制度，履行工作职责。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每日工作时间为__小时，每周工作__天。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为每月人民币__元，按月支付。

2.甲方支付乙方工资的时间为每月__日。

3.甲方在支付乙方工资时，应依法扣除社会保险、住房公积金等法定费用。

五、代发机构责任

1.丙方作为代发机构，负责代发乙方的工资及福利待遇。

2.丙方应确保乙方工资及福利待遇的及时、准确支付。

3.丙方应按照国家相关法律法规和甲方要求，对乙方工资及福利待遇进行保密。

六、甲方的权利与义务

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

2.甲方有权对乙方的工作进行调整，但应提前通知乙方，并确保乙方的工作条件不降低。

3.甲方有权对乙方进行培训，提高其工作能力。

4.甲方应按照国家相关法律法规，为乙方缴纳社会保险、住房公积金等法定费用。

5.甲方应按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。

七、乙方的权利与义务

1.乙方有权获得甲方提供的工资及福利待遇。

2.乙方有权享受国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假。

3.乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，履行工作职责。

4.乙方应保守甲方商业秘密、技术秘密和客户信息等保密。

八、违约责任

1.乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的经济补偿。

2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.丙方违反代发机构责任，导致乙方工资及福利待遇支付不到位，应承担相应的赔偿责任。

九、争议解决

1.甲方和乙方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

2.本合同一式三份，甲乙双方和丙方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.丙方营业执照副本复印件；

4.甲方与乙方签订的补充协议（如有）。

第三方介入的意义和目的：

1.丙方作为第三方代发机构，能够确保乙方工资及福利待遇的及时、准确支付，降低甲方的管理成本。

2.丙方具备专业的财务和人力资源管理能力，有助于提高乙方的工作满意度和甲方的人力资源管理水平。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为合同主导方，有权对乙方的工作进行考核和调整，确保乙方的工作表现符合甲方的要求。

2.甲方通过设定违约责任，保护自身权益，降低潜在的风险。

3.甲方通过设定甲乙双方的权利与义务，确保合同的履行，实现双方的共同利益。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（以下简称“雇主”）：

住所地：__________________

法定代表人：__________________

乙方（以下简称“雇员”）：

姓名：__________________

身份证号码：__________________

住所地：__________________

丙方（以下简称“人力资源服务公司”）：

住所地：__________________

法定代表人：__________________

鉴于：

1.甲方系依法设立的企业，从事__________________业务。

2.乙方愿意接受甲方的工作安排，担任__________________职位。

3.丙方作为第三方人力资源服务公司，同意为甲方提供乙方的人力资源管理服务。

4.甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满前，乙方有权提前一个月以书面形式提出解除合同，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的工作地点从事__________________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守国家法律法规和公司规章制度，履行工作职责。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每日工作时间为__小时，每周工作__天。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为每月人民币__元，按月支付。

2.甲方支付乙方工资的时间为每月__日。

3.甲方在支付乙方工资时，应依法扣除社会保险、住房公积金等法定费用。

五、人力资源服务公司责任

1.丙方作为人力资源服务公司，负责乙方的招聘、培训、考核、薪酬管理等人力资源管理工作。

2.丙方应确保乙方的工作条件符合国家法律法规和合同约定。

3.丙方应协助乙方解决在工作中遇到的问题，保障乙方的合法权益。

六、乙方的权利与义务

1.乙方有权获得甲方提供的工资及福利待遇。

2.乙方有权要求甲方提供必要的工作培训和职业发展机会。

3.乙方有权根据工作表现和公司政策获得晋升和加薪的机会。

4.乙方有权对工作环境、工作条件提出合理建议。

5.乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，履行工作职责。

七、甲方的权利与义务

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

2.甲方有权对乙方的工作进行调整，但应提前通知乙方，并确保乙方的工作条件不降低。

3.甲方应按照国家相关法律法规和合同约定，为乙方缴纳社会保险、住房公积金等法定费用。

4.甲方应按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。

八、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资及福利待遇，应支付乙方相应的赔偿金。

2.甲方违反保密义务，泄露乙方个人信息，应承担相应的法律责任。

3.丙方违反人力资源服务公司责任，未能保障乙方合法权益，应承担相应的赔偿责任。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

2.本合同一式三份，甲乙双方和丙方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.丙方营业执照副本复印件；

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