企业用工个人合同模板

企业用工个人合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

法定代表人（或者负责人）：__________

住所地：__________________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________________

性别：__________________________

身份证号码：__________________________

住所地：__________________________

鉴于：

1.甲方系依法设立的企业，主要从事__________________________业务；

2.乙方具备从事__________________________工作的能力，愿意接受甲方的聘请。

双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条工作内容与岗位

1.1乙方同意在甲方处担任__________________________岗位，具体工作内容为__________________________。

1.2甲方应向乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、办公设备、劳动保护用品等。

第二条工作时间与休息休假

2.1乙方的工作时间为__________________________，甲方应遵守国家关于工作时间的规定。

2.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等休假。

第三条劳动报酬

3.1甲方按照__________________________标准向乙方支付工资，工资支付方式为__________________________。

3.2甲方在乙方完成工作任务后，应及时足额支付乙方工资。

3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险、住房公积金等法定福利。

第四条社会保险与福利

4.1甲方应依法为乙方办理社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方应按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。

第五条保密条款

5.1乙方在甲方工作期间及离职后，应遵守甲方关于商业秘密的保密规定。

5.2乙方未经甲方同意，不得泄露甲方的商业秘密。

第六条离职与解除合同

6.1双方可以协商一致解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任。

6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照约定支付工资；

（2）未按照约定提供工作条件；

（3）未依法缴纳社会保险。

第七条违约责任

7.1双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。

7.2因违约行为给对方造成损失的，违约方应当承担赔偿责任。

第八条争议解决

8.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

法定代表人（或者负责人）签字：

签订日期：__________________________

乙方（签字）：

签订日期：__________________________

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方其他相关资格证书复印件。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

法定代表人（或者负责人）：__________

住所地：__________________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________________

性别：__________________________

身份证号码：__________________________

住所地：__________________________

第三方（劳务派遣单位）：

法定代表人（或者负责人）：__________

住所地：__________________________

鉴于：

1.甲方系依法设立的企业，主要从事__________________________业务，为提高人力资源管理效率，决定引入劳务派遣模式；

2.第三方系依法设立的劳务派遣单位，具有劳务派遣经营资格，愿意为甲方提供劳务派遣服务；

3.乙方具备从事__________________________工作的能力，愿意接受甲方的聘请，并由第三方派遣至甲方工作。

为明确各方权利义务，经甲乙双方及第三方协商一致，达成如下协议：

第一条劳务派遣关系

1.1第三方同意派遣乙方至甲方工作，乙方在甲方工作期间，甲方、乙方及第三方构成劳务派遣关系。

1.2第三方对乙方的工作行为、劳动权益、社会保险等承担相应责任。

第二条乙方的工作内容与岗位

2.1乙方同意在甲方处担任__________________________岗位，具体工作内容为__________________________。

2.2甲方应向乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、办公设备、劳动保护用品等。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为__________________________，甲方应遵守国家关于工作时间的规定。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等休假。

第四条劳动报酬

4.1第三方按照__________________________标准向乙方支付工资，工资支付方式为__________________________。

4.2第三方在乙方完成工作任务后，应及时足额支付乙方工资。

4.3甲方有权监督第三方向乙方支付工资，确保乙方工资的合法权益。

第五条社会保险与福利

5.1第三方应依法为乙方办理社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2第三方应按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。

5.3甲方有权要求第三方提供乙方社会保险缴纳凭证，以确保乙方社会保险权益。

第六条第三方的责任

6.1第三方应保证乙方符合国家规定的劳动条件和劳动保护标准。

6.2第三方应依法与乙方签订书面劳动合同，并确保劳动合同的履行。

6.3第三方应承担因乙方违反国家法律法规或公司规章制度而产生的责任。

第七条乙方的违约及限制条款

7.1乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除与第三方的劳务派遣协议，并要求第三方承担相应责任。

7.2乙方因个人原因离职，应提前通知第三方，并按照第三方规定办理离职手续。

7.3乙方在甲方工作期间，未经甲方同意，不得泄露甲方商业秘密。

第八条争议解决

8.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，由甲乙双方及第三方另行协商解决。

9.2本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。

甲方权益主导目的及意义：

1.甲方通过引入劳务派遣模式，降低人力资源管理成本，提高工作效率。

2.甲方作为用人单位，对乙方的工作表现、工作成果等拥有直接管理权，有利于甲方实现经营目标。

3.甲方通过监督第三方，确保乙方权益得到保障，降低用工风险。

第三方介入意义及目的：

1.第三方作为劳务派遣单位，负责乙方的人力资源管理，降低甲方的人力成本。

2.第三方为乙方提供劳动合同、社会保险、福利待遇等保障，提高乙方的工作满意度。

3.第三方作为专业的人力资源服务提供商，为甲方提供专业的劳务派遣服务，提高甲方的人力资源管理水平。

甲方（盖章）：

法定代表人（或者负责人）签字：

签订日期：__________________________

乙方（签字）：

签订日期：__________________________

第三方（盖章）：

法定代表人（或者负责人）签字：

签订日期：__________________________

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

法定代表人（或者负责人）：__________

住所地：__________________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________________

性别：__________________________

身份证号码：__________________________

住所地：__________________________

第三方（劳务派遣单位）：

法定代表人（或者负责人）：__________

住所地：__________________________

鉴于：

1.甲方系依法设立的企业，主要从事__________________________业务，为满足特定项目的人力需求，决定采用劳务派遣方式；

2.第三方系依法设立的劳务派遣单位，具有劳务派遣经营资格，愿意为甲方提供劳务派遣服务；

3.乙方具备从事__________________________工作的能力，愿意接受甲方的聘请，并由第三方派遣至甲方工作。

为保障乙方权益，明确各方责任，经甲乙双方及第三方协商一致，达成如下协议：

第一条劳务派遣关系

1.1第三方同意派遣乙方至甲方工作，乙方在甲方工作期间，甲方、乙方及第三方构成劳务派遣关系。

1.2第三方对乙方的工作行为、劳动权益、社会保险等承担相应责任。

第二条乙方的工作内容与岗位

2.1乙方同意在甲方处担任__________________________岗位，具体工作内容为__________________________。

2.2甲方应向乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、办公设备、劳动保护用品等。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为__________________________，甲方应遵守国家关于工作时间的规定。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等休假。

第四条劳动报酬

4.1第三方按照__________________________标准向乙方支付工资，工资支付方式为__________________________。

4.2第三方在乙方完成工作任务后，应及时足额支付乙方工资。

4.3甲方有权监督第三方向乙方支付工资，确保乙方工资的合法权益。

第五条社会保险与福利

5.1第三方应依法为乙方办理社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2第三方应按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。

5.3甲方有权要求第三方提供乙方社会保险缴纳凭证，以确保乙方社会保险权益。

第六条第三方的责任

6.1第三方应保证乙方符合国家规定的劳动条件和劳动保护标准。

6.2第三方应依法与乙方签订书面劳动合同，并确保劳动合同的履行。

6.3第三方应承担因乙方违反国家法律法规或公司规章制度而产生的责任。

第七条乙方的权利与利益

7.1乙方有权要求甲方提供安全的工作环境，并保障其身体健康和生命安全。

7.2乙方有权要求甲方按照约定提供劳动保护和劳动条件。

7.3乙方有权获得与其工作表现相匹配的劳动报酬。

7.4乙方有权依法参加社会保险，享受相应的社会保险待遇。

第八条甲方的违约及限制条款

8.1甲方未按照约定提供劳动保护和劳动条件，乙方有权要求甲方整改，并赔偿因此造成的损失。

8.2甲方未按照约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资，并支付相应的赔偿金。

8.3甲方未按照约定缴纳社会保险，乙方有权要求甲方缴纳，并承担相应的法律责任。

第九条争议解决

9.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

9.2协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，由甲乙双方及第三方另行协商解决。

10.2本合同一式三份，甲乙双方及第三方