江苏科技大学《薪酬管理理论与实务》2021-2022学年第一学期期末试卷

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《薪酬管理理论与实务》2021-2022学年第一学期期末试卷题号一二三总分得分一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在人力资源管理的伦理问题中，以下哪种行为不符合道德规范？A.公平公正地对待员工B.泄露员工个人隐私C.尊重员工的劳动成果D.为员工提供职业发展机会2、在薪酬管理的薪酬调查中，以下哪种企业更适合作为薪酬调查的对标企业？A.同行业规模相近的企业B.不同行业的知名企业C.本地的大型国有企业D.新兴的创业公司3、在员工的绩效反馈中，以下哪种反馈方式更能帮助员工明确改进方向和提升绩效？A.批评式反馈B.表扬式反馈C.具体的、建设性的反馈D.笼统的、模糊的反馈4、在人力资源管理中，以下哪个职能主要负责员工的绩效考核结果应用？A.招聘与选拔；B.培训与开发；C.绩效管理；D.薪酬管理。5、某企业的某个部门绩效不佳，人力资源部门介入进行诊断。以下哪个方面最有可能是导致绩效问题的根本原因？A.员工能力不足B.工作流程不合理C.缺乏有效的激励机制D.领导管理风格不当6、人力资源管理中，以下哪个是企业文化的核心？A.企业价值观B.企业使命C.企业愿景D.企业精神7、在绩效管理中，以下哪种绩效沟通方式能够及时解决问题，提高绩效？A.书面沟通B.正式会议沟通C.非正式沟通D.一对多沟通8、在团队绩效管理中，以下哪种方法更注重团队整体的绩效成果？A.基于个人绩效的评估B.基于团队任务的评估C.基于团队成员关系的评估D.基于团队发展阶段的评估9、在人力资源管理中，以下哪种培训评估方法可以了解培训对企业绩效的影响？A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估10、在员工的福利计划设计中，以下哪种福利项目更能体现企业对员工的关怀和人性化管理？A.健康体检B.子女教育补贴C.员工生日福利D.以上都是11、在进行人力资源管理信息化建设时，以下哪个方面是首先需要考虑的，以确保系统的实用性和有效性？A.企业的实际需求B.系统的功能模块C.系统的成本预算D.供应商的技术实力12、人力资源管理信息化有助于提高工作效率。以下哪个系统更侧重于员工的培训与发展管理？A.人力资源信息系统B.培训管理系统C.绩效管理系统D.薪酬管理系统13、在人力资源管理的培训需求分析中，以下哪种分析更侧重于组织层面的需求？A.人员分析B.任务分析C.战略分析D.绩效分析14、在企业进行人才储备时，以下哪种人才储备策略更具有前瞻性和灵活性？A.内部培养为主B.外部招聘为主C.内外结合D.以上都不是15、人力资源规划中，供给预测的方法有哪些？A.内部供给预测、外部供给预测B.人员接替法、马尔可夫分析法C.技能清单法、人力资源信息系统D.以上都是16、以下哪个激励措施最能提高员工的工作满意度和忠诚度？A.提供良好的福利待遇；B.给予职业发展机会；C.建立公平的薪酬体系；D.以上都是。17、在进行员工激励时，以下哪种激励理论强调工作环境和条件对员工积极性的影响？A.需求层次理论B.双因素理论C.期望理论D.公平理论18、跨文化人力资源管理面临诸多挑战。以下哪种情况更可能出现在跨国企业的人力资源管理中？A.统一的企业文化B.相同的管理模式C.语言和文化的差异D.无差别的薪酬体系19、在企业进行人力资源战略转型时，以下哪种因素更可能成为转型的主要驱动因素？A.外部市场环境变化B.内部管理变革需求C.技术创新D.以上都是20、对于企业的人力资源管理绩效评估，以下哪种评估主体的评价更能全面客观地反映人力资源管理工作的实际效果？A.上级领导B.同事C.下属D.多主体评价二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）请谈谈在人力资源管理中，如何通过员工的工作满意度管理降低员工离职率？2、（本题10分）详细说明人力资源管理中的员工激励机制，包括物质激励和非物质激励的结合运用。3、（本题10分）论述在企业人力资源管理中，如何运用风险管理的方法应对各种人力资源风险？4、（本题10分）论述如何通过人力资源管理来提升组织的人才管理效能评估和持续改进机制？三、论述题（本大题共2个小题，共20分)1、（本题10分）探讨在企业战略联盟中，如何实现