2024年企业间股权激励计划合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业间股权激励计划合同本合同目录一览第一条股权激励计划的目的和原则1.1目的1.2原则第二条股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围2.2排除对象范围第三条股权激励计划的激励方式3.1股权激励方式3.2激励权益的分配方式第四条股权激励计划的激励额度4.1总激励额度4.2个人激励额度第五条股权激励计划的授予条件5.1授予条件5.2授予条件的评估和确定第六条股权激励计划的授予程序6.1授予程序的流程6.2授予程序的时间安排第七条股权激励计划的解锁和行权7.1解锁条件7.2行权方式第八条股权激励计划的终止和取消8.1终止条件8.2取消条件第九条股权激励计划的调整9.1调整的条件和程序9.2调整的权限和方式第十条股权激励计划的管理和监督10.1管理责任10.2监督机制第十一条股权激励计划的合同效力11.1合同的生效条件11.2合同的终止条件第十二条股权激励计划的风险提示12.1风险提示的内容12.2风险提示的披露方式第十三条股权激励计划的争议解决13.1争议解决的方式13.2争议解决的时效限制第十四条股权激励计划的变更和解除14.1变更条件14.2解除条件第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的目的和原则1.1目的1.2原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象在享受股权激励的同时，能够真正实现个人价值与公司价值的共同提升。第二条股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围本股权激励计划适用于公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及其他关键员工。2.2排除对象范围下列人员不适用本股权激励计划：（1）公司内部规定的不符合激励条件的员工；（2）因违法、违规被公司解除劳动合同的员工；（3）公司认为其他不适合参加股权激励计划的员工。第三条股权激励计划的激励方式3.1股权激励方式本股权激励计划采用限制性股票的方式进行激励。3.2激励权益的分配方式激励权益的分配将根据激励对象的绩效考核结果、岗位重要性、对公司贡献度等因素进行综合考量，以确定各自的激励额度。第四条股权激励计划的激励额度4.1总激励额度本股权激励计划的总激励额度为不超过公司股本总额的5%。4.2个人激励额度个人激励额度将根据激励对象的绩效考核结果、岗位重要性、对公司贡献度等因素进行分配，具体额度由公司董事会决定。第五条股权激励计划的授予条件5.1授予条件（1）连续工作满一定年限；（2）达到公司设定的绩效目标；（3）符合公司规定的其他条件。5.2授予条件的评估和确定公司董事会负责对激励对象的授予条件进行评估和确定，并设立专门的评估委员会进行协助。第六条股权激励计划的授予程序6.1授予程序的流程（1）公司董事会制定股权激励计划；（2）公司股东大会审议并通过股权激励计划；（3）公司设立专门的激励对象名单；（4）公司向激励对象授予限制性股票；（5）激励对象按照约定完成股票授予的相关手续。6.2授予程序的时间安排本股权激励计划的授予时间分为多个批次，每批次授予时间由公司董事会根据公司发展需要和激励对象的实际表现来确定。第八条股权激励计划的终止和取消8.1终止条件（1）激励对象因严重违反公司规章制度或发生违法行为，导致公司利益受损；（2）激励对象因健康原因无法继续履行职务；（3）公司遇到不可抗力因素，导致本计划无法继续实施。8.2取消条件（1）公司经营状况发生重大不利变化，导致本计划无法实现预期目标；（2）激励对象未达到约定绩效目标，经公司评估认为不具备激励价值；（3）公司认为其他不适宜继续实施本计划的情形。第九条股权激励计划的调整9.1调整的条件和程序在股权激励计划实施过程中，如出现特殊情况，公司有权对计划进行调整。调整条件和程序如下：（1）公司董事会根据实际情况提出调整方案；（2）公司股东大会审议并通过调整方案；（3）公司根据审议通过的调整方案进行相应操作。9.2调整的权限和方式调整权限归公司董事会所有，调整方式包括但不限于调整激励对象、激励额度、解锁条件等。第十条股权激励计划的管理和监督10.1管理责任公司董事会负责本股权激励计划的管理工作，确保计划的顺利实施。10.2监督机制公司设立专门的监督机构，对股权激励计划的实施过程进行监督，确保计划的公平、公正、公开。第十一条股权激励计划的合同效力11.1合同的生效条件本股权激励计划自公司股东大会审议通过之日起生效。11.2合同的终止条件本股权激励计划在公司股东大会决议终止时终止。第十二条股权激励计划的风险提示12.1风险提示的内容激励对象需了解股权激励计划可能带来的风险，包括但不仅限于市场风险、业绩风险等。12.2风险提示的披露方式公司通过公告、培训、书面通知等方式向激励对象披露风险提示。第十三条股权激励计划的争议解决13.1争议解决的方式股权激励计划引起的争议，通过友好协商解决；如协商无果，则提交公司所在地人民法院诉讼解决。13.2争议解决的时效限制激励对象在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内提出争议解决要求。第十四条股权激励计划的变更和解除14.1变更条件在股权激励计划有效期内，如出现特殊情况，公司有权对计划进行变更。变更条件如下：（1）公司经营状况发生重大变化，影响本计划的实施；（2）激励对象发生重大变化，影响本计划的公平性和公正性；（3）其他公司认为必要的变更条件。14.2解除条件（1）激励对象主动申请解除；（2）激励对象因严重违反公司规章制度或发生违法行为，导致公司利益受损；（3）公司遇到不可抗力因素，导致本计划无法继续实施。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和界定1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方介入指的是除甲乙方之外的个体或机构，在甲乙方履行合同过程中，根据本合同约定或经甲乙方同意，参与合同履行或协助甲乙方履行合同的个体或机构。1.2第三方介入的界定（1）中介机构提供的专业服务，如财务顾问、法律顾问等；（2）甲乙双方的合作伙伴，在甲乙方同意下参与合同履行的个体或机构；（3）甲乙方委托的代理人、代表或其他履行特定职责的个体或机构。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件（1）甲乙方同意第三方介入，并在合同中明确第三方介入的条件和范围；（2）第三方具备履行介入职责的能力和资质；（3）第三方介入不违反相关法律法规和本合同的约定。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙方协商一致，确定需要第三方介入的事项和范围；（2）甲乙方与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；（3）第三方按照约定事项和程序介入合同履行。第三条第三方介入后的合同修正3.1第三方介入的合同修正当第三方介入本合同时，甲乙方需对合同进行相应修正，包括但不限于：（1）明确第三方的身份和职责；（2）界定第三方与甲乙方的权利义务关系；（3）明确第三方的责任限额和赔偿责任。3.2第三方介入的合同修正程序合同修正程序如下：（1）甲乙方就第三方介入的事项和范围达成一致意见；（2）甲乙方与第三方协商确定合同修正内容；（3）甲乙方签订书面协议，对合同进行修正。第四条第三方介入后的权利义务4.1甲乙方的权利义务甲乙方在第三方介入后的权利义务如下：（1）甲乙方应确保第三方的介入符合本合同的约定和法律法规的要求；（2）甲乙方应监督第三方按照约定事项和程序履行合同职责；（3）甲乙方应承担因第三方不当履行合同职责而产生的责任。4.2第三方的权利义务第三方的权利义务如下：（1）第三方应按照甲乙方的要求和相关法律法规，履行合同职责；（2）第三方应保证其履行合同职责的行为不损害甲乙方的合法权益；（3）第三方应对其履行合同职责的行为承担相应的责任。第五条第三方责任限额和赔偿责任5.1第三方责任限额（1）第三方应承担的责任限额不超过其介入合同事项的合同金额；（2）第三方应承担的责任限额不超过其从甲乙方获得的报酬金额。5.2第三方赔偿责任第三方在履行合同职责过程中造成甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。赔偿责任包括但不限于：（1）第三方因不当履行合同职责而给甲乙方造成的直接经济损失；（2）第三方因违约行为而给甲乙方造成的间接经济损失；（3）甲乙方为实现赔偿权利而产生的合理费用。第六条第三方介入的争议解决6.1争议解决的方式第三方介入引起的争议，通过友好协商解决；如协商无果，则提交公司所在地人民法院诉讼解决。6.2争议解决的时效限制激励对象在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内提出争议解决要求。第七条第三方介入的变更和解除7.1变更条件在股权激励计划有效期内，如出现特殊情况，公司有权对计划进行变更。变更条件如下：（1）公司经营状况发生重大变化，影响本计划的实施；（2）激励对象发生重大变化，影响本计划的公平性和公正性；（3）其他公司认为必要的变更条件。7.2解除条件（1）激励对象主动申请解除；（2）激励对象因严重违反公司规章制度或发生违法行为，导致公司利益受损；（3）公司遇到不可抗力因素，导致本计划无法继续实施。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股权激励计划协议本附件详细规定了股权激励计划的具体内容，包括激励对象、激励额度、授予条件、解锁和行权条件等。附件2：第三方介入协议本附件明确了第三方介入的条件、程序、权利义务以及责任限额等。附件3：激励对象名单本附件列出了所有符合条件的激励对象名单，包括姓名、职务、激励额度等信息。附件4：股权激励计划解锁和行权规则本附件详细描述了股权激励计划的解锁和行权规则，包括解锁条件、行权方式、行权期限等。附件5：第三方介入通知本附件用于通知甲乙方第三方介入的具体事项和范围，包括第三方名称、介入职责、介入时间等。附件6：第三方评估报告本附件提供了第三方的评估报告，用于评估激励对象的绩效目标完成情况和解锁条件满足情况。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未达到约定的绩效目标；2.激励对象因严重违反公司规章制度或发生违法行为导致公司利益受损；3.公司未按照约定向激励对象授予限制性股票；4.公司未按照约定解锁和行权；5.第三方未按照约定履行介入职责；6.第三方因不当履行合同职责给甲乙方造成损失。违约责任认定标准：1.根据实际情况，违约方需承担相应的赔偿责任；2.违约方需按照合同约定承担违约责任；3.违约方需赔偿因其违约给甲乙方造成的直接经济损失；4.违约方需赔偿因其违约给甲乙方造成的间接经济损失；5.甲乙方为实现赔偿权利而产生的合理费用由违约方承担。示例说明：若激励对象未达到约定的绩效目标，则激励对象需按照合同约定承担相应的违约责任，如支付违约金等。说明三：法律名词及解释：1.股权激励计划：指公司为激励员工而设立的一种长期激励机制，通过授予限制性股票等方式，使员工与公司共同分享公司的发展成果。2.激励对象：指符合股权激励计划条件的公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及其他关键员工。3.限制性股票：指公司授予