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文档简介

学校聘请专员岗位职责1.职责概述本制度旨在规范学校聘请专员岗位的职责和工作要求，确保专员在各项工作中能够有效地发挥作用，提高学校的管理水平和工作效率。2.岗位职责2.1学校管理负责参加学校各级管理团队的运作，乐观参加决策，并供应专业的看法和建议。深入了解学校的管理体系和各项制度，帮助解决管理中的问题，确保管理规范和制度落地执行。分析学校管理近况，提出改善措施，并帮助推动改革和创新。2.2组织协调负责协调学校内外各类资源，包含人力、物资、财务等，确保资源的最优配置和合理利用。组织学校各类会议和活动，协调各部门间的合作，促进信息的流通和沟通。协调校内不同利益相关方的利益，解决各方面的矛盾和冲突，维护学校整体利益。2.3市场拓展与合作负责与政府、企业、社区等外部单位的联系与合作，争取更多的资源支持和项目合作。深入了解市场需求和竞争情况，订立市场拓展战略，开展市场调研和营销活动。组织参加相关展览、会议和论坛，推广学校品牌和特色项目。2.4教育教学管理负责教育教学管理的组织协调工作，包含老师培训与发展、教学质量评估、教学资源配置等。帮助学校领导订立教育教学发展规划，推动学校教育教学改革和创新。监督老师教学质量，处理教学纠纷，提出教育教学管理的改进建议。2.5学校发展规划搭配学校领导订立学校发展战略和规划，进行各项相关的研究和调查。供应学校发展的相关数据和报告，分析学校近况和走势，评估学校发展的潜力和风险。帮助推动学校发展项目的策划和落地，推动学校整体发展。3.岗位要求3.1专业背景与素养要求具备本科及以上学历，专业不限，具备教育管理、市场营销、人力资源、企业管理等相关专业优先。具备较强的组织协调本领、团队合作意识和沟通协调本领。具备良好的分析问题和解决问题的本领，擅长供应创新思路和解决方案。具备较强的学习本领、抗压本领和应变本领。3.2工作经验要求具备3年以上相关工作经验，有学校管理、市场拓展、教育教学管理等相关经验优先。具备项目管理经验，熟识项目管理流程和方法。具备团队管理和领导本领，能够有效率领团队并完成工作目标。3.3其他要求遵守学校各项规章制度，具备良好的职业道德和专业操守。具备较强的业务理解本领和跨部门协作本领。娴熟使用办公软件和相关管理工具，如MicrosoftOffice、团队协作软件等。4.岗位权责与监督本岗位由学校的人力资源部门负责招聘和管理。相关工作由学校领导和岗位上级进行引导和审批。本制度由学校组织部门负责监督和管理，定期进行评估和改进。5.生效与修订本制度自发布之日起正式生效，未尽事宜另行订立增补规定。对本制度的修改和修订需经学校相关部门审批。以上为学校聘请专员岗位的职责和工作要求

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