广告创意岗位招聘笔试题及解答(某大型央企)

招聘广告创意岗位笔试题及解答(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下关于创意岗位的工作描述中，不属于创意岗位核心能力的是：（）A、良好的想象力B、市场洞察能力C、熟练掌握多种办公软件D、具备丰富的项目管理经验2、在进行创意策划活动时，以下哪个步骤属于创意发想的阶段？（）A、调研分析B、头脑风暴C、方案初步设计D、方案评估3、在设计创意广告时，哪一项原则不是必要的？A.创新性B.目标受众的相关性C.颜色的使用频率D.清晰的信息传达4、关于广告创意中的故事化叙述，下列说法错误的是？A.故事化叙述可以增强观众的情感共鸣B.故事化叙述有助于品牌信息的记忆度提高C.故事化叙述不利于展现产品的具体功能特点D.故事化叙述能够帮助建立品牌与消费者之间的情感联系5、题干：在创意广告策划中，以下哪个阶段不是广告创意的核心阶段？A、市场调研B、创意构思C、广告文案撰写D、广告效果评估6、题干：以下哪种广告类型最适合用来展示产品的高科技特性？A、情感诉求广告B、功能展示广告C、社会责任广告D、幽默搞笑广告7、在用户体验设计的流程中，哪一步骤是定义用户需求和目标的关键环节？问题定义与研究用户测试与反馈创意构思设计原型8、当进行创意评估时，以下哪种方法可以更好地确保创意的多样性与全面性？仅依赖单一评估者的判断采用多角度、多层次的评审机制只选择最创新的想法进行改进不考虑下属团队意见，由总部单一决策9.题目：在创意广告的策划过程中，以下哪个阶段不是创意形成的关键环节？A.确定广告目标B.消费者洞察分析C.文案撰写D.媒介选择10.题目：以下哪种表述方式最符合创意广告的主观性特点？A.产品特性描述B.客观事实陈述C.开放性提问D.强调实用性二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些选项是创意岗位所需具备的基本能力？（）A、良好的文案写作能力B、出色的视觉设计能力C、敏锐的市场洞察能力D、优秀的团队协作能力E、扎实的计算机操作技能2、以下哪些策略可以提升品牌在年轻消费者中的影响力？（）A、通过社交媒体进行品牌宣传B、与年轻意见领袖合作进行推广C、推出符合年轻人口味的产品创新D、举办线上互动活动增加用户参与度E、降低产品价格以吸引年轻消费者3、在以下情景中，哪些选项符合央企对于创意岗位的要求？（）A、具备扎实的创意文案功底，能精准把握市场和用户需求。B、具有3年以上相关工作经验，且能独立完成从创意策划到执行全过程的工作。C、擅长讲故事，能够通过不同的媒介和形式传递品牌或产品价值。D、虽然对广告行业了解不多，但具备良好的学习能力和创新意识。4、一家央企的创意岗位笔试中，题目设计是为了测试应聘者的以下哪些能力？（）A、审美设计能力：擅长视觉传达，对于色彩、版面、构图有着深刻的理解。B、逻辑分析能力：能够通过分析市场趋势和用户反馈，提炼出更有效的创意策略。C、团队合作能力：具备良好的沟通技巧，能够在团队中发挥积极作用。D、时间管理能力：能够高效地安排工作计划，确保项目按时完成。5、以下哪些方法是有效的市场调研手段？（）A.实地调研B.访谈法C.网上问卷调查D.数据库分析E.新闻报道收集6、以下关于创意团队合作的描述，正确的是（）。A.团队成员应该具备多样化的背景和技能B.团队内部应鼓励自由交流和不同意见的提出C.创意团队领袖应具备决断力和toutniveaudeleadershipD.团队成员间的沟通应以效率为导向E.创意团队的最终目标是实现最佳的商业利益7、以下哪些创意设计软件是常用于广告设计领域的？（）A、AdobePhotoshopB、AdobeIllustratorC、CorelDRAWD、AutoCADE、AdobeInDesign8、以下哪些策略是有效的广告创意策略？（）A、情感诉求B、理性诉求C、品牌故事讲述D、利用热门话题E、单一信息重复9、Qwen科技公司正在寻找能够负责创意策略制定的人才，以下哪些技能是该公司最看重的？（）A、深厚的行业洞察力B、出色的团队协作能力C、快速学习新技术的能力D、强大的数据分析能力10、应聘Qwen科技公司的创意岗位时，以下哪些工具或方法Qwen科技公司可能会在笔试中涉及相关内容？（）A、SketchB、AdobeCreativeSuiteC、竞品分析D、内容策略规划三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、每位应聘者最多可以在笔试中选择回答5道题目。2、创意岗位的笔试中，考试成绩达到90分及以上的应聘者才有资格进入下一轮面试。3、数字、判断题：创意岗位的笔试题目应当完全以文字形式呈现，无需包含任何图形或图片元素。（）4、数字、判断题：在创意岗位的面试中，应聘者的着装打扮对面试结果没有影响。（）5、在招聘创意岗位（如广告创意岗）时，通过笔试考察应聘者的创造力是非常重要的。这可以通过让应聘者完成一个广告创意任务来实现，如创作一则广告海报或视频脚本。6、创意岗位的应聘者在笔试中表现不佳，可能是因为在测评中未能充分展示其创意才能，而非其专业知识不足或基础理论知识薄弱。7、数字时代背景下，创意岗位要求候选人必须具备熟练的编程技能。（）8、在创意岗位的笔试中，大规模采用选择题是最佳方式，因为这种方式可以最客观地评估候选人的创意能力。（）9、题干：创意岗位的笔试题中，要求应聘者对广告行业的历史发展进行概述，这是为了考察应聘者对广告行业的理解和认识。10、题干：在广告创意中，品牌调性的把握比创意本身更为重要。四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）第一题题目：请根据公司在人力资源管理方面的独特需求，设计一套笔试试题，包括但不限于以下方面：岗位需求分析、笔试题型设计、评分标准、以及如何确保试题的公平性和有效性。要求字数不少于500字。第二题题目：在广告创意领域，如何理解“情感营销”的重要性？请结合实际案例，详细阐述情感营销在广告创意中的具体应用及其效果。招聘广告创意岗位笔试题及解答(某大型央企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下关于创意岗位的工作描述中，不属于创意岗位核心能力的是：（）A、良好的想象力B、市场洞察能力C、熟练掌握多种办公软件D、具备丰富的项目管理经验答案：D解析：创意岗位的核心能力主要包括想象力、市场洞察能力和多媒体软件的使用等。虽然项目管理经验对于创意岗位来说也是一个重要能力，但并不是其核心能力。熟练掌握办公软件对于任何岗位都是基本的要求，因此，正确答案为D。2、在进行创意策划活动时，以下哪个步骤属于创意发想的阶段？（）A、调研分析B、头脑风暴C、方案初步设计D、方案评估答案：B解析：创意策划活动通常包括以下几个阶段：调研分析、创意发想、方案初步设计、方案评估和实施。在创意发想阶段，团队会通过头脑风暴等方式激发创造性思维，产生众多候选人选。因此，正确答案为B。3、在设计创意广告时，哪一项原则不是必要的？A.创新性B.目标受众的相关性C.颜色的使用频率D.清晰的信息传达正确答案：C.颜色的使用频率解析：在创意广告的设计过程中，创新性、目标受众的相关性以及清晰的信息传达都是确保广告效果的重要因素。然而，颜色的使用频率虽然重要，但并不是一个决定性的原则。更重要的是颜色的选择是否有助于提升品牌形象、吸引目标受众的注意力以及支持广告信息的有效传递。4、关于广告创意中的故事化叙述，下列说法错误的是？A.故事化叙述可以增强观众的情感共鸣B.故事化叙述有助于品牌信息的记忆度提高C.故事化叙述不利于展现产品的具体功能特点D.故事化叙述能够帮助建立品牌与消费者之间的情感联系正确答案：C.故事化叙述不利于展现产品的具体功能特点解析：故事化叙述是一种有效的广告创意策略，它通过讲述有吸引力的故事来加深消费者对品牌的印象，并且能够有效地将产品或服务的功能特点融入故事情境中，使这些信息更加生动和易于理解。因此，说故事化叙述不利于展现产品的具体功能特点是不正确的。实际上，巧妙地运用故事化叙述，可以使产品特性更加突出，同时增加消费者的兴趣和参与感。5、题干：在创意广告策划中，以下哪个阶段不是广告创意的核心阶段？A、市场调研B、创意构思C、广告文案撰写D、广告效果评估答案：A解析：市场调研是广告策划的初始阶段，用于收集和分析目标市场的信息，以指导后续的创意策划工作。创意构思、广告文案撰写和广告效果评估才是广告创意的核心阶段。因此，选项A不是广告创意的核心阶段。6、题干：以下哪种广告类型最适合用来展示产品的高科技特性？A、情感诉求广告B、功能展示广告C、社会责任广告D、幽默搞笑广告答案：B解析：功能展示广告通过直接展示产品的功能和使用方法，适合用来强调产品的高科技特性。这种类型的广告能够让消费者直观地了解产品的技术优势和特点。情感诉求广告侧重于激发消费者的情感反应，社会责任广告强调企业的社会责任感，而幽默搞笑广告则更注重娱乐性和趣味性。因此，选项B是最适合展示产品高科技特性的广告类型。7、在用户体验设计的流程中，哪一步骤是定义用户需求和目标的关键环节？问题定义与研究用户测试与反馈创意构思设计原型答案：A解析：在用户体验设计流程中，问题定义与研究是核心步骤之一，其目的是通过深入了解用户背景、需求及目标，为后续的设计工作奠定基础。这一步骤包括市场调研、用户访谈、竞品分析等方法，用以准确把握用户痛点和潜在需求。8、当进行创意评估时，以下哪种方法可以更好地确保创意的多样性与全面性？仅依赖单一评估者的判断采用多角度、多层次的评审机制只选择最创新的想法进行改进不考虑下属团队意见，由总部单一决策答案：B解析：使用多角度、多层次的评审机制可以确保团队从不同角度评估创意，如设计师、市场人员、技术专家等，覆盖更广泛的视角，有效避免偏差。这不仅促进了创意的多样化，还能增强方案的可行性与综合考量。9.题目：在创意广告的策划过程中，以下哪个阶段不是创意形成的关键环节？A.确定广告目标B.消费者洞察分析C.文案撰写D.媒介选择答案：D解析：在创意广告的策划过程中，确定广告目标、消费者洞察分析和文案撰写是关键环节。媒介选择是在广告执行阶段才会考虑的问题，它不属于创意形成的关键阶段。因此，正确答案是D。媒介选择更多的是为了保证广告效果的传播效率，而不是为了创造新颖的创意。10.题目：以下哪种表述方式最符合创意广告的主观性特点？A.产品特性描述B.客观事实陈述C.开放性提问D.强调实用性答案：C解析：创意广告强调的是主观感受和情感共鸣，以激发目标消费者的兴趣和情感。开放性提问往往能引导观众进行自我思考和联想，从而促进品牌与消费者之间的互动。产品特性描述和客观事实陈述较为主观性和情感性不强，而强调实用性更加偏向于客观性和功能性。因此，C选项开放性提问最符合创意广告的主观性特点。二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些选项是创意岗位所需具备的基本能力？（）A、良好的文案写作能力B、出色的视觉设计能力C、敏锐的市场洞察能力D、优秀的团队协作能力E、扎实的计算机操作技能答案：ABCDE解析：创意岗位要求员工具备多方面的能力。良好的文案写作能力有助于创造吸引人的内容；出色的视觉设计能力对于视觉传达至关重要；敏锐的市场洞察能力有助于把握市场趋势和消费者需求；优秀的团队协作能力是创意工作的重要部分，需要与团队成员共同完成项目；扎实的计算机操作技能则是现代创意工作不可或缺的基本条件。因此，以上所有选项都是创意岗位所需的基本能力。2、以下哪些策略可以提升品牌在年轻消费者中的影响力？（）A、通过社交媒体进行品牌宣传B、与年轻意见领袖合作进行推广C、推出符合年轻人口味的产品创新D、举办线上互动活动增加用户参与度E、降低产品价格以吸引年轻消费者答案：ABCD解析：提升品牌在年轻消费者中的影响力需要采取多种策略：A、通过社交媒体进行品牌宣传：社交媒体是年轻消费者获取信息和进行互动的主要平台，利用这些平台可以有效地接触和影响目标受众。B、与年轻意见领袖合作进行推广：年轻意见领袖在年轻群体中有很强的影响力，与他们合作可以借助他们的知名度提升品牌形象。C、推出符合年轻人口味的产品创新：了解并满足年轻消费者的需求和偏好，通过产品创新来吸引他们。D、举办线上互动活动增加用户参与度：线上互动活动可以增加消费者与品牌的互动，提高品牌忠诚度和用户参与度。E、降低产品价格以吸引年轻消费者：虽然降低价格可以吸引消费者，但单纯的价格战可能不利于品牌形象的长期建立，且不一定符合所有年轻消费者的价值观。因此，这一策略并不总是最优选择。3、在以下情景中，哪些选项符合央企对于创意岗位的要求？（）A、具备扎实的创意文案功底，能精准把握市场和用户需求。B、具有3年以上相关工作经验，且能独立完成从创意策划到执行全过程的工作。C、擅长讲故事，能够通过不同的媒介和形式传递品牌或产品价值。D、虽然对广告行业了解不多，但具备良好的学习能力和创新意识。答案：A、B、C解析：央企对于创意岗位的要求通常包括具备专业的创意文案功底，能够精准把握市场和用户需求；具有较强的实际工作经验和独立完成工作的能力；同时，良好的学习能力和创新意识也是加分项。但相对较弱的行业基础只要能够通过很快的学习得到弥补，并不构成绝对的障碍，因此D选项虽然不符合所有严格的筛选标准，在选拔过程中也可能会被考虑。4、一家央企的创意岗位笔试中，题目设计是为了测试应聘者的以下哪些能力？（）A、审美设计能力：擅长视觉传达，对于色彩、版面、构图有着深刻的理解。B、逻辑分析能力：能够通过分析市场趋势和用户反馈，提炼出更有效的创意策略。C、团队合作能力：具备良好的沟通技巧，能够在团队中发挥积极作用。D、时间管理能力：能够高效地安排工作计划，确保项目按时完成。答案：A、B、C、D解析：央企的创意岗位通常需要应聘者不仅具备专业的技能（审美设计能力），还应具备较强的逻辑分析能力，以便从市场和用户的角度出发进行创意策略的制定。此外，良好的团队合作能力和时间管理能力也非常重要，能够促进整个团队的协作效率，并确保项目的顺利推进。这些多维度的能力综合考虑，能够全面地评估应聘者的潜力和适应能力。5、以下哪些方法是有效的市场调研手段？（）A.实地调研B.访谈法C.网上问卷调查D.数据库分析E.新闻报道收集答案：A、B、C、D解析：有效的市场调研手段包括实地调研、访谈法、网上问卷调查和数据库分析等。实地调研可以获取第一手资料，访谈法能够深入了解调研对象的需求和意见，网上问卷调查可以快速收集大量数据，数据库分析则可以对已有数据进行深入挖掘和分析。新闻报道收集虽然可以提供行业动态信息，但通常不是直接的市场调研手段。因此，选项A、B、C、D是正确的。6、以下关于创意团队合作的描述，正确的是（）。A.团队成员应该具备多样化的背景和技能B.团队内部应鼓励自由交流和不同意见的提出C.创意团队领袖应具备决断力和toutniveaudeleadershipD.团队成员间的沟通应以效率为导向E.创意团队的最终目标是实现最佳的商业利益答案：A、B、C、E解析：创意团队合作的描述中，选项A指出团队成员的多样化可以为团队带来不同的视角和创意；选项B强调自由交流和不同意见的提出能够促进创新思维；选项C说明团队领袖的领导力是推动团队协作的重要因素；选项E指出创意团队的最终目标是实现商业利益。选项D虽然沟通效率重要，但创意团队合作更注重的是创造力和团队协作，因此D项不完全正确。因此，选项A、B、C、E是正确的。7、以下哪些创意设计软件是常用于广告设计领域的？（）A、AdobePhotoshopB、AdobeIllustratorC、CorelDRAWD、AutoCADE、AdobeInDesign答案：A、B、C、E解析：AdobePhotoshop和AdobeIllustrator是广告设计领域最常用的图形设计软件，它们分别用于图像处理和矢量图形设计。CorelDRAW也是一个流行的矢量图形设计软件。AdobeInDesign则用于排版设计，常用于制作广告宣传册、海报等。AutoCAD主要用于建筑和工程图纸设计，虽然也可以用于创意设计，但不是广告设计领域的常用软件。因此，正确答案是A、B、C、E。8、以下哪些策略是有效的广告创意策略？（）A、情感诉求B、理性诉求C、品牌故事讲述D、利用热门话题E、单一信息重复答案：A、B、C、D、E解析：有效的广告创意策略通常包括多种手法和策略的组合使用。情感诉求能够触动消费者的情感，增强广告的吸引力；理性诉求则侧重于传递产品的实用性和功能优势。品牌故事讲述通过讲述品牌背后的故事来增强品牌形象；利用热门话题能够吸引消费者的注意力，提高广告的传播效果。单一信息重复可以帮助消费者更好地记住广告信息。因此，这些策略都是有效的广告创意策略，正确答案是A、B、C、D、E。9、Qwen科技公司正在寻找能够负责创意策略制定的人才，以下哪些技能是该公司最看重的？（）A、深厚的行业洞察力B、出色的团队协作能力C、快速学习新技术的能力D、强大的数据分析能力答案：A、B、C、D解析：创意策略制定要求候选人不仅要有行业认知和洞察力，以便脱离常规思维制定创意策略，还需要团队协作能力以协调团队中的不同意见。此外，新闻传播世界变化迅速，候选人应具备快速学习新技术和应用这些技术的能力，以满足不断变化的市场需求。数据分析能力则可以帮助他们更好地理解目标受众的心理，从而提升创意策略的有效性。10、应聘Qwen科技公司的创意岗位时，以下哪些工具或方法Qwen科技公司可能会在笔试中涉及相关内容？（）A、SketchB、AdobeCreativeSuiteC、竞品分析D、内容策略规划答案：B、C、D解析：AdobeCreativeSuite是一个企业机构最常使用的高效的创意工具集，包括Photoshop、Illustrator、InDesign等，可用来设计制作广告、LOGO、宣传册等。竞品分析是指分析竞争对手某方面产品与服务的优劣、市场占有率、客户评价等信息，以方便自我营销可行性研究和建议，也是创意策略制定的一个重要组成部分。而内容策略规划是指对内容营销活动的整体设计和策划，包含确定目标和策略、制定内容日历、跟踪内容的表现和效果等，这些也是评估求职者创意技能的一种方式。Sketch则更多用于移动应用程序界面的设计，虽然这是一个非常有价值的技能集，但在本次情况下不太可能被涉及。三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、每位应聘者最多可以在笔试中选择回答5道题目。答案：×解析：在笔试中，通常不会限制应聘者回答题目的数量，应聘者可以根据自己的情况选择回答任意题目。这个说法倾向于设置数量限制，与实际情况不符。2、创意岗位的笔试中，考试成绩达到90分及以上的应聘者才有资格进入下一轮面试。答案：×解析：创意岗位笔试成绩的合格分数线可能因公司、岗位和行业中的人力资源政策而异。虽然90分是一个相对较高的分数，但并不一定是所有创意岗位笔试的合格标准。具体的分数线应根据招聘单位的实际规定而定。因此，这个说法过于绝对。3、数字、判断题：创意岗位的笔试题目应当完全以文字形式呈现，无需包含任何图形或图片元素。（）答案：错解析：创意岗位的笔试题目通常不仅限于文字形式，创意设计类岗位的笔试可能需要包含图形、图片、表格等多种形式，以全面评估应聘者的创意能力和设计技巧。因此，题目中的说法是不准确的。4、数字、判断题：在创意岗位的面试中，应聘者的着装打扮对面试结果没有影响。（）答案：错解析：在创意岗位的面试中，应聘者的着装打扮可能会对面试结果产生影响。创意行业往往对审美和个性表达有较高的要求，应聘者的着装打扮可以反映出其个人品味和是否符合岗位形象，从而在一定程度上影响面试官的第一印象和整体评价。因此，着装打扮是面试中的一个不可忽视的方面。5、在招聘创意岗位（如广告创意岗）时，通过笔试考察应聘者的创造力是非常重要的。这可以通过让应聘者完成一个广告创意任务来实现，如创作一则广告海报或视频脚本。答案：正确。解析：在创意岗位的招聘过程中，考察应聘者的创造力是非常关键的。通过安排一个具有实际应用场景的任务，可以让应聘者展示他们独特的视角和创新能力，进而评估其是否适合这份工作。这不仅包括视觉设计和文字能力，还涉及到对目标受众的理解和市场动态的把握等多方面能力。6、创意岗位的应聘者在笔试中表现不佳，可能是因为在测评中未能充分展示其创意才能，而非其专业知识不足或基础理论知识薄弱。答案：正确。解析：对于创意岗位来说，笔试更多是为了考察应聘者的创新能力、创意思维以及解决实际问题的能力，而不仅仅是考察其专业知识或基础理论知识。因此，如果应聘者在笔试中表现不佳，可能是因为未能充分展示其创意思维和解决问题的能力，而不是其专业技能或基础知识不扎实。在这种情况下，通过更具针对性的面试和项目任务等方式，可以更好地评估应聘者的实际能力。7、数字时代背景下，创意岗位要求候选人必须具备熟练的编程技能。（）答案：×（错误）解析：虽然编程技能在一些创意岗位中可能是一个加分项，但创意岗位的核心能力更多集中在创意思维、设计能力、品牌理解以及内容创作等方面。并非所有创意岗位的候选人都需要具备编程技能，尤其是在一些传统的创意领域，如广告、设计、文案写作等。编程技能通常不是必须的，而是可选的技能之一。8、在创意岗位的笔试中，大规模采用选择题是最佳方式，因为这种方式可以最客观地评估候选人的创意能力。（）答案：×（错误）解析：选择题可能在某些情况下能够客观评估一些基础知识或技术技能，但对于创意能力来说，这种评估方式并不理想。创意能力通常需要通过分析案例、解决问题、设计原创项目等形式来评估。笔试中采用开放式问题、案例分析、创意提案等方式更能全面地考察候选人的创意思维和实际应用能力。因此，选择适合评估创意能力的题目形式比单一大规模采用选择题更为恰当。9、题干：创意岗位的笔试题中，要求应聘者对广告行业的历史发展进行概述，这是为了考察应聘者对广告行业的理解和认识。答案：正确解析：创意岗位的笔试题中，确实会包含对广告行业历史发展的概述要求，这是为了考察应聘者是否具备扎实的行业知识背景，以及能否站在历史的角度理解和分析广告行业的发展脉络，这对于一个创意岗位的从业者来说是十分必要的。10、题干：在广告创意中，品牌调性的把握比创意本身更为重要。答案：错误解析：在广告创意中，创意本身和品牌调性的把握都非常重要，但它们并不是简单的先后关系。创意本身是吸引消费者注意力和激发兴趣的关键，而品牌调性则是确保广告信息与品牌形象保持一致，增强消费者品牌认知和情感连接的重要因素。两者相辅相成，缺一不可。因此，不能简单地说品牌调性比创意本身更为重要。四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）第一题题目：请根据公司在人力资源管理方面的独特需求，设计一套笔试试题，包括但不限于以下方面：岗位需求分析、笔试题型设计、评分标准、以及如何确保试题的公平性和有效性。要求字数不少于500字。答案与解析：一、岗位需求分析（60分）1.明确岗位职责与要求：岗位标题：创意岗位主要职责：负责创意策划和执行，涵盖内容创作、设计和广告宣传等方面。职位要求：应聘者需具备相关经验，具有良好的创意思维和设计能力，能够独立完成创意策划任务。2.技能需求分析：创意策划能力：能够独立完成创意策划任务，具有良好的创意思维。设计能力：熟练掌握图形设计和视频编辑工具，能够独立完成设计任务。沟通能力：具备较强的沟通能力，能够与团队成员有效沟通协作。创新能力：能够持续关注行业动态，提出创新性的解决方案。研究与分析：能够通过研究市场趋势和竞争对手，提出具有前瞻性的创意方案。二、笔试题型设计（40分）1.基础知识题：创意策划技巧：关于创意策划的基本技巧与流程。设计软件运用：要求应聘者熟悉并说明使用Photoshop、Illustrator、AfterEffects等设计软件的基本能力和操作。2.案例分析题：提供一些案例给应聘者，要求他们分析并提出创意解决方案，展示其创意思维。3.技能测试题：为应聘者提供设计工具和素材，要求其在规定时间内完成一个设计任务。例如，要求应聘者创作一个品牌形象设计案或简单的广告宣传海报。4.创新题：要求应聘者提出针对某一特定主题的创新性解决方案，展示其创新能力。三、评分标准（30分）1.基础知识题：知识掌握程度（20分）应用与理解（10分）2.案例分析题：分析的深度与准确性（20分）解决方案的创新性（10分）3.技能测试题：完成任务的质量（40分）执行的速度（2