考勤休假管理制度原则

考勤休假管理制度原则一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，规范员工考勤管理，保障员工合法权益，制定本考勤休假管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假安排以及迟到、旷工等相关事宜，以促进公司内部管理规范化和制度化。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗员工，包括全日制、非全日制员工以及试用期员工。公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守相关规定。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

公司可根据实际情况调整工作时间和休息日，具体安排以公司通知为准。

2.员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。

3.员工在规定的工作时间内，应全身心投入到工作中，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

4.公司可根据业务需要，安排员工加班。加班需提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。

5.员工应按时完成工作任务，确因工作需要加班的，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日应按照公司规定的时间进行签到。签到方式由公司根据实际情况确定，可采用物理签到（如签到卡、指纹识别等）或电子签到（如企业微信、钉钉等）。

签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间：员工应在规定上班时间前15分钟内完成上班签到。

（3）下班签到时间：员工应在规定下班时间后15分钟内完成下班签到。

（4）如遇特殊情况，员工可提前向直接上级申请调整签到时间。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。补签需注明外出原因和时间，经上级确认后方可生效。

4、忘记签到处理

员工因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级说明情况，并尽快完成补签。补签需注明忘记签到的原因，经上级审批后方可生效。

如忘记签到次数过多，将影响员工的月度考勤评价。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门：负责制定、修订和完善考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行监督和检查。

（2）各部门负责人：负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定，并对本部门员工的考勤异常情况进行处理和上报。

（3）员工：负责按照规定进行签到，确保签到信息的真实性和准确性，并对自身的考勤异常情况及时进行说明和处理。

（4）考勤管理员：负责日常考勤记录的收集、整理和归档，协助上级处理考勤相关问题。

五、请假制度

1、请假申请和审批

员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。请假申请需提前至少一个工作日提交，特殊情况除外（如突发疾病等）。

请假申请应包括以下信息：

-员工姓名、部门、岗位；

-请假类型（事假、病假、婚假、丧假、产假等）；

-请假起止日期及具体时间；

-请假原因及证明材料（如病假需提供医生诊断书等）；

-申请人签名及申请日期。

直接上级收到请假申请后，应在规定时间内进行审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批；

-一天以上至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批；

-三天以上至一周（含一周）的请假，由人力资源部门审批；

-一周以上的请假，需报公司总经理审批。

3、请假销假要求

请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并在返回当天向直接上级销假。如请假期间发生变动，需及时通知上级并按照实际情况进行请假调整。

销假时，员工需提交以下材料：

-销假申请表，注明实际请假天数及返回工作日期；

-如请假原因发生变化，需提供相关证明材料；

-直接上级确认的请假记录。

人力资源部门负责对销假材料进行归档，并作为月度考勤依据。员工未按时报到销假或未提供完整销假材料，视为旷工。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括但不限于以下几种：

-年假

-病假

-事假

-婚假

-丧假

-产假

-陪产假

-公众假期

员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

-提交书面申请：员工需按照请假制度提交书面假期申请。

-审批：根据请假审批权限，由相应级别的负责人进行审批。

-确认：请假申请经审批通过后，员工需确认收到批准通知。

-销假：假期结束后，员工需按照请假制度完成销假流程。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医生开具的诊断证明，按照实际病情需要请假，病假期间工资按照国家规定和公司政策执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，根据公司规定给予一定天数的带薪假期。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，根据公司规定给予一定天数的带薪假期。

-产假：女员工生育可申请产假，产假时长按照国家法律规定执行，产假期间工资按照国家规定和公司政策发放。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享有相应天数的带薪年假。

-年假的申请需提前规划，并根据公司业务安排合理分配休假时间。

-年假不得跨年度使用，未休完的年假将作废。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工根据国家法律规定，享受一定期限的产假，产假期间工资按照国家规定和公司政策执行。

-陪产假：男员工在其配偶生育时，可申请陪产假，陪产假期间工资按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，设置公众假期，员工无需申请，自动享有带薪假期。

-如公众假期与周末重合，公司可根据实际情况调整工作安排，确保员工获得相应的休息时间。

-特殊情况下，公司可根据业务需要，安排员工在公众假期加班，并按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前完成签到，即为迟到。迟到时间按照实际到达时间计算。

-旷工：员工在规定的工作时间内，未经请假批准且未到岗工作，或在请假期间未经批准擅自离开工作岗位，视为旷工。

-处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚。旷工员工将根据旷工时长和次数，按照公司规定进行严肃处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按照规定程序请假而缺勤的，视为旷工，将按照旷工规定处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假等记录，将视为严重违反公司规定，公司将视情节严重程度给予警告、降职、降薪或解除劳动合同等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，员工不享有工资待遇，公司有权扣除旷工期间的工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上）或一年内累计旷工超过规定次数的员工，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未签到，需在发现后第一时间向直接上级报告，并根据实际情况进行补签。

-未按时完成补签的，视为迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守公司考勤管理制度。

-主管需定期检查考勤记录，对考勤异常情况及时进行调查和处理。

-主管应对本部门员工的请假、休