2024年职工劳动关系转移协议书

合同编号：__________职工劳动关系转移协议书甲方（转让方）：__________乙方（接收方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方向乙方转让职工劳动关系一事，达成如下协议：一、转让事项1.2转让的职工包括但不限于__________等，具体名单及详细信息见附件。1.3甲方向乙方转让的职工劳动关系包括：__________、__________、__________等。二、转让条件2.1甲方须确保转让职工的劳动关系符合国家法律法规的规定，包括但不限于__________、__________、__________等。2.2甲方须保证职工的人事档案、社会保险关系等资料齐全、真实、有效。2.3甲方须向乙方提供转让职工的相关培训、技能考核等资料。三、转让程序3.1甲乙双方应共同组成转让工作小组，负责转让的具体实施。3.2转让工作小组应按照本协议约定的转让条件，对转让职工进行审核。3.3转让工作小组应在转让完成后，向乙方提供转让职工的详细信息。四、转让费用4.1乙方应支付给甲方转让费用共计人民币____元整（大写：_________________________元整），其中包括：4.1.1职工工资、奖金、津贴和补帖；4.1.2职工社会保险费用；4.1.3职工福利费用；4.1.4甲方为职工提供的培训、技能考核等费用。4.2乙方应在签订本协议之日起____个工作日内，将转让费用支付至甲方指定的账户。五、职工权益保障5.1乙方应继续履行甲方与职工之间签订的劳动合同，确保职工的合法权益不受侵害。5.2乙方应按照国家和地方法律法规的规定，为职工缴纳社会保险费用，保障职工的福利待遇。5.3乙方应尊重职工的意愿，不得强制调动职工的工作岗位。5.4乙方应在本协议签订后____个工作日内，与职工签订新的劳动合同。六、违约责任6.1甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。6.2甲乙双方应确保转让过程符合国家法律法规的规定，如因违法行为导致职工权益受损，应由违约方承担相应责任。七、争议解决7.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。8.3本协议签订后，甲乙双方应按照约定履行各自的权利和义务，不得擅自变更或解除本协议。甲方（转让方）：__________乙方（接收方）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同主体：确保甲方为合法的用人单位，乙方为具有接收职工劳动关系能力的用人单位。2.合同内容：详细列举转让的职工名单、劳动关系包括的内容等，确保合同内容真实、完整。3.转让程序：按照法定程序进行劳动关系转移，确保职工权益不受侵害。4.转让费用：明确转让费用的具体金额和支付时间，确保乙方按时支付。5.职工权益保障：保障职工的合法权益，确保乙方继续履行劳动合同义务。6.违约责任：明确违约责任，确保双方履行合同义务。7.争议解决：约定争议解决方式，确保合同争议得到妥善解决。解决办法：1.协商解决：双方通过友好协商，达成一致意见，解决合同履行过程中的问题。2.法律途径：如协商无果，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法建立的社会经济关系。2.劳动合同：是指用人单位与劳动者约定劳动条件、权利义务等事项的法律文件。3.劳动法：是指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。4.社会保险：是指国家为保障劳动者在丧失劳动能力或生活困难时基本生活的一种社会福利制度。5.福利待遇：是指用人单位依法给予劳动者的福利保障，包括带薪休假、医疗保险、养老保险等。6.违约责任：是指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依法应当承担的民事责任。7.争议解决：是指通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决合同争议的过程。特殊应用场合：1.员工调动：当公司因业务调整需要将员工从一方转移到另一方时，可以使用此合同来明确双方的权利和义务。补充条款：(1)员工调动后，新的用人单位应继续履行原劳动合同中的各项条款，确保员工的合法权益不受侵害。(2)员工调动过程中，原用人单位应提供必要的工作交接支持，确保员工在新的工作岗位上能够顺利进行。附件列表：员工调动清单：列明需要调动的员工姓名、工号、岗位等信息。原劳动合同样本：作为参考，明确原劳动合同中的各项条款。2.公司合并：当两家公司合并时，可以使用此合同来明确合并后员工劳动关系的转移事宜。补充条款：(1)合并后的公司应继续履行原劳动合同中的各项条款，确保员工的合法权益不受侵害。(2)合并后的公司应按照原劳动合同的约定，为员工缴纳社会保险和提供福利待遇。附件列表：公司合并方案：详细说明合并后的公司组织结构、岗位设置等信息。原劳动合同清单：列明原劳动合同中的各项条款。3.公司分立：当一家公司分立为多家公司时，可以使用此合同来明确员工劳动关系的转移事宜。补充条款：(1)分立后的公司应继续履行原劳动合同中的各项