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文档简介

基层公务员能力培训体系研究--以江苏太仓为例的任务书任务书一、研究背景近年来，随着我国基层政务工作越来越繁重复杂，基层公务员所承担的责任也越来越重大，对于他们的综合素质和专业能力提出了更高的要求。但事实上，由于对基层公务员的培训投入不足、培训内容单一、培训形式单调等原因，导致基层公务员在推进政务工作中遇到种种困难和挑战。因此，如何建立完善的基层公务员能力培训体系，提升其整体素质和专业能力显得尤为重要。太仓市位于江苏省东南部，经济发达，政务工作繁重，对基层公务员的能力提升要求较高。本次研究以太仓市为例，旨在梳理太仓市基层公务员能力培训体系现状，挖掘其存在问题，探讨建立符合太仓市实际的基层公务员能力培训体系，以期推动太仓市政务工作水平的提高。二、研究内容（一）梳理太仓市基层公务员能力培训体系现状1.太仓市基层公务员能力需求分析；2.太仓市基层公务员已开展能力培训情况梳理；3.太仓市基层公务员能力培训体系各环节现状分析。（二）挖掘太仓市基层公务员能力培训体系存在问题1.太仓市基层公务员能力培训体系中存在的问题；2.导致问题产生的原因。（三）探讨建立符合太仓市实际的基层公务员能力培训体系1.科学规划太仓市基层公务员能力培训体系；2.深入挖掘太仓市特色培训资源；3.完善太仓市基层公务员能力培训机制。三、研究步骤（一）研究准备阶段1.明确研究目的和研究范围；2.收集太仓市政务工作相关资料；3.制定调研方案。（二）调研阶段1.采取问卷调查和面对面访谈相结合的方式，对太仓市基层公务员进行调查；2.对太仓市基层公务员进行访谈，了解其实际培训需求及经验；3.收集太仓市政务工作部门开展的培训内容及其效果评估情况。（三）分析和总结阶段1.对所收集到的数据进行整理统计和分析；2.针对研究内容中的问题，进行分类总结和思考；3.提出解决问题的对策和方法。（四）撰写报告阶段1.根据研究内容撰写报告稿；2.修改完善报告稿。四、研究成果（一）学术论文或报告1.借鉴其他地区经验，提出符合太仓市实际的基层公务员能力培训体系建议；2.分析问题，提出解决问题的具体对策和方法。（二）实际应用1.将研究成果报告提交当地政府和市场化培训机构；2.

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