广东劳动和社会保障厅劳动合同模板

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号：_______住址：_______联系电话：_______第一条劳动合同内容1.1甲乙双方同意，乙方在_______（职位）岗位上工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。1.2甲方根据乙方的工作性质、工作量、工作质量等因素，给予乙方相应的工资待遇。双方约定，乙方月工资为人民币_______元（大写：____________________元整），每月_______日发放上月工资。1.3乙方享有国家法定节假日休息权利，以及带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假待遇，具体按照国家和地方法律法规及甲方的规章制度执行。1.4甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费标准和待遇按照国家和地方法律法规执行。1.5乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和安排。乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据实际情况给予相应的纪律处分。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。解除劳动合同的，甲方应根据国家法律法规和双方约定，支付乙方相应的经济补偿。第三条劳动保护与劳动条件3.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全、卫生的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。3.2甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动防护用品，并对乙方进行劳动安全培训。3.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、体罚、殴打等违法行为。第四条违约责任4.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。4.2甲方违反国家法律法规和本劳动合同的约定，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。4.3乙方提前解除劳动合同的，应按照双方约定和国家的法律法规，支付甲方相应的违约金。第五条其他约定5.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本劳动合同的签订、修改、解除和终止，均应当遵循国家法律法规的规定。5.3本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一且清晰的编号，以便于合同的识别和归档。2.甲方信息：确保填写完整，包括名称、地址、联系人和电话，以便于乙方的联系和履行合同。3.乙方信息：填写完整的个人信息，确保真实有效，以便于甲方了解乙方基本情况。4.劳动合同内容：明确双方的权责，确保条款的合法性和可操作性。5.劳动合同期限：填写具体的起止日期，确保双方的权益。6.劳动保护与劳动条件：关注乙方的人身安全和健康，提供必要的劳动防护用品。7.违约责任：明确违约行为的处理方式，保障双方的权益。解决办法：1.协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商的方式解决。2.调解组织：如协商无果，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。3.劳动仲裁：如调解不成，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.法律诉讼：如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国调整劳动合同关系的法律规范。2.用人单位：指雇用劳动者提供劳动，支付报酬，并承担相应责任的组织或者个人。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，接受支付报酬，并享有相应权益的自然人。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。6.违约金：指违反合同约定的一方按照约定或法定标准向对方支付的赔偿。7.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的起止时间、工资待遇、转正条件等。2.派遣员工：若乙方为甲方派遣至其他单位工作，应在合同中明确派遣单位、工作内容、工资待遇等。3.技术保密：若乙方在工作中接触到甲方商业秘密，合同中应增加保密条款，明确保密内容、保密期限、违约责任等。4.培训：若甲方为乙方提供培训，合同中应增加培训条款，明确培训内容、培训时间、培训费用等。5.加班：若乙方工作中存在加班情况，合同中应明确加班工资的计算方式、支付时间等。附件列表：1.乙方简历2.甲方规章制度3.社会保险缴纳证明4.乙方体检报告5.培训计划6.保密协议7.加班记录补充条款：1.试用期：乙方在签订劳动合同后，将进入为期_______个月的试用期。试用期间，乙方的工资为人民币_______元/月。试用期内，甲方有权根据乙方的表现，决定是否转正。若试用期满，甲方认为乙方不符合转正条件，乙方有权选择继续履行合同或解除合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。2.派遣员工：乙方在签订劳动合同后，将被派遣至_______单位工作。派遣期间，乙方的工资由甲方支付，享有与甲方员工同等的福利待遇。派遣期结束后，乙方可以选择留在派遣单位或返回甲方工作。3.技术保密：乙方在履行劳动合同期间，可能接触到甲方的商业秘密。乙方应严格遵守保密规定，确保不泄露任何保密信息。保密期限为_______年，自合同终止之日起计算。若乙方违反保密规定，甲方有权要求乙方支付相应的违约金。4.培训：甲方将为乙方提供_______培训，包括