标准雇佣合同模板

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______一、劳动合同主体1.甲方名称：_______2.甲方地址：_______3.乙方姓名：_______4.乙方性别：_______5.乙方身份证号码：_______二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.双方同意，试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作内容1.乙方同意在甲方从事_______工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。2.乙方按照国家法定节假日规定享有休息休假权利。五、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元。2.乙方工资支付时间为每月_______日。3.乙方加班工资按照法律规定执行。六、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年休假、产假、婚假、丧假等。七、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。2.乙方应遵守甲方的工作安全和健康规定，正确使用劳动保护设施。八、解除和终止劳动合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段强迫甲方解除和终止劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。（1）甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反法律法规规定，强迫乙方从事有害身体健康的工作；（5）甲方违反本合同的约定，损害乙方合法权益；（6）法律、法规规定的其他情形。九、违约责任1.双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。2.双方同意，违约金按照法律规定和本合同的约定执行。十、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识符，以确保合同的追溯和查询。2.甲方信息：填写用人单位的详细信息，包括名称和地址，以确保乙方的权益得到保障。3.乙方信息：填写劳动者的详细信息，包括姓名和身份证号码，以确保甲方的权益得到保障。4.劳动合同期限：明确合同的起止日期，以及试用期的长度，避免因合同期限不明确而引发的争议。5.工作内容：明确乙方的工作岗位和工作职责，以确保乙方的权益得到保障。6.工作时间和休息休假：明确乙方的每日工作时间、休息日和节假日安排，遵守国家法定节假日规定。7.劳动报酬：明确乙方的工资水平、支付时间和加班工资的计算方式，以确保乙方的权益得到保障。8.社会保险和福利待遇：明确甲方为乙方缴纳的社会保险种类和福利待遇，遵守国家法定规定。9.劳动保护和劳动条件：明确甲方提供的劳动保护设施和劳动条件，以确保乙方的人身安全和健康。10.解除和终止劳动合同的条件：明确双方在何种情况下可以解除和终止劳动合同，以及违约责任的具体规定。11.争议解决：明确双方在发生争议时应通过友好协商解决，如协商不成则可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：是指依法成立，招用劳动者为其提供劳动，支付劳动报酬的单位。3.劳动者：是指提供劳动力，接受用人单位安排的工作，享有劳动报酬和福利待遇的个人。4.试用期：是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的一段时间。5.劳动报酬：是指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。6.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活和社会保险权益，强制用人单位和劳动者缴纳的社会保障制度。7.福利待遇：是指用人单位为劳动者提供的一系列福利和待遇，如年休假、产假、婚假等。8.劳动保护：是指用人单位为保护劳动者的人身安全和健康，采取的各项措施和设施。9.劳动条件：是指劳动者进行劳动时所处的环境和工作条件，包括工作场所、工作设备、工作时间等。10.违约责任：是指当事人违反合同约定，应承担的违约责任和法律责任。11.争议解决：是指当双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议的行为。特殊应用场合：1.外地工作：如果乙方需要在外地工作，合同中可以增加关于住宿、交通补贴的条款。2.技术人员：对于技术人员，合同中可以增加关于知识产权、保密协议的条款。3.销售人员：对于销售人员，合同中可以增加关于销售提成、业绩考核的条款。4.实习生：对于实习生，合同中可以增加关于实习期限、实习工资、实习评价的条款。5.高管：对于高管，合同中可以增加关于股权激励、高管福利的条款。附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.职位说明书4.社会保险缴纳证明5.加班工资计算公式6.绩效考核标准7.保密协议8.知识产权归属协议9.住宿安排说明10.交通补贴发放规定注意事项：1.在外地工作的情况下，要考虑到乙方的住宿和交通问题，确保乙方能够顺利开展工作。