劳务派遣合同样本

合同编号：__________劳务派遣合同甲方（派遣单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（接收单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，具备劳务派遣资质；乙方为需要雇佣劳动者的单位，具备合法经营资格；根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方向甲方支付费用，由甲方派遣劳动者至乙方提供劳务的事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位和人数1.1甲方根据乙方的需求，派遣（岗位名称）人员共（人数）名到乙方工作。1.2乙方应向甲方支付约定的派遣服务费用，甲方提供符合约定资质的劳动者。第二条派遣期限本合同的派遣期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第三条派遣劳动者的条件和资质3.1甲方应保证所派遣的劳动者符合乙方所需的岗位技能和工作要求，具备相应的学历、经验和资质。3.2甲方应确保派遣的劳动者年满18周岁，具备完全民事行为能力。3.3甲方应依法为劳动者缴纳社会保险费，并承担相关的法律法规规定的责任。第四条乙方的义务4.1乙方应按照本合同约定的时间和方式向甲方支付派遣服务费用。4.2乙方应按时足额支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。4.3乙方应按时为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。4.4乙方应依法保障劳动者的合法权益，不得歧视、虐待或非法解除劳动合同。第五条甲方的义务5.1甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方提供符合要求的劳动者。5.2甲方应依法为劳动者缴纳社会保险费，并承担相关的法律法规规定的责任。5.3甲方应对劳动者进行必要的培训和管理，确保其符合乙方的工作要求。第六条派遣服务费用6.1乙方向甲方支付的派遣服务费用为每月（金额）元，按（月/季/年）支付。6.2乙方应在每月（日）前向甲方支付当月的派遣服务费用。6.3乙方逾期支付费用，每逾期一日，应支付应付费用总额的（比例）作为滞纳金。第七条劳动者的管理和使用7.1乙方应按照本合同约定，对劳动者进行合理的管理和使用。7.2乙方不得将劳动者派遣至其他单位或地点工作，不得变更劳动者的工作岗位。7.3乙方不得随意解除与劳动者的劳动合同，如需解除，应提前（天数）通知甲方。第八条保密条款8.1双方在履行本合同过程中，应对对方的商业秘密和机密信息予以保密。8.2双方不得将对方的商业秘密和机密信息泄露给第三方。8.3双方因履行本合同所获悉的对方的商业秘密和机密信息，仅限于履行本合同所需范围内使用。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。第十条争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期限届满。11.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。甲方（派遣单位）：_______乙方（接收单位）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同的合法性：确保合同符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，保障双方的合法权益。2.派遣岗位和人数：明确约定派遣岗位和人数，确保甲方按照约定提供符合乙方需求的劳动者。3.派遣期限：明确约定派遣期限，确保合同的履行期限。4.派遣劳动者的条件和资质：甲方应保证所派遣的劳动者符合乙方所需的岗位技能和工作要求，具备相应的学历、经验和资质。5.费用支付：明确约定乙方向甲方支付的派遣服务费用及其支付方式和时间，确保甲方按时足额收到费用。6.劳动者的管理和使用：明确约定乙方对劳动者的管理和使用原则，确保乙方合理、合法地管理劳动者。7.保密条款：双方应保守对方的商业秘密和机密信息，防止泄露给第三方。8.违约责任：明确约定违约责任，确保双方在合同履行过程中遵守约定，避免造成损失。解决办法：1.协商解决：双方在履行合同过程中产生争议时，应友好协商解决。2.法律途径：如协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将其派遣到接受单位从事劳动活动，劳动者在派遣期间与劳务派遣单位建立劳动关系，与接受单位建立劳务关系。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.劳动派遣：指劳务派遣单位根据接受单位的需要，派遣劳动者到接受单位工作，劳动者在派遣期间与劳务派遣单位建立劳动关系，与接受单位建立劳务关系。4.劳动条件：指劳动者从事劳动时所需的工作环境、劳动保护、劳动报酬等方面的条件。5.劳动报酬：指劳动者因从事劳动活动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。6.社会保险费：指用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.违约金：指合同当事人违反合同约定，应承担的违约责任的一种形式，一般为合同当事人约定的一定金额。特殊应用场合：1.长期项目合作：当甲方与乙方就长期项目合作签订劳务派遣合同时，需要在合同中明确项目的起止时间、工作内容、劳动者的工作地点等相关信息。2.短期临时用工：对于短期临时用工需求，合同中应明确派遣期限、劳动者的工作时间、工作内容等信息，以及乙方应支付的劳务费用。3.特定技能人才派遣：当甲方需要向乙方派遣特定技能人才时，合同中应明确劳动者的技能要求、工作经验、资质证书等信息。4.保密性工作：对于涉及保密性工作的项目，合同中应增加保密条款，明确双方对保密信息的保护义务和违约责任。5.