国外劳务派遣协议样本

合同编号：__________劳务派遣协议甲方（派遣单位）：名称：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（接收单位）：名称：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，具备劳务派遣资格；乙方为需要雇佣劳动者的单位，具备合法经营资格。为了明确双方在劳务派遣过程中的权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣管理暂行规定》等法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条派遣岗位和人员1.1甲方根据乙方的需求，同意向乙方派遣_______名劳动者，从事_______岗位的工作。1.2甲方应确保派遣至乙方的劳动者具备相应的资格和能力，满足乙方的岗位需求。第二条派遣期限本协议的派遣期限为_______年，自_______之日起至_______日止。第三条劳动者的待遇3.1甲方应与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动者的工资、福利、工作时间等内容。3.2甲方应确保劳动者的工资待遇不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。3.3甲方应依法为劳动者缴纳社会保险费，并代扣代缴个人所得税。3.4乙方应按照甲方的要求，为劳动者提供相应的劳动条件和工作环境。第四条派遣管理4.1甲方应负责对劳动者进行必要的培训和管理，确保劳动者能够胜任工作。4.2甲方应督促劳动者遵守乙方的规章制度，如劳动者违反乙方的规章制度，甲方应负责协调解决。4.3乙方应按照甲方的要求，对劳动者进行考核，并将考核结果通知甲方。第五条费用和结算5.1乙方应按照本协议的约定，向甲方支付派遣费用，包括但不限于劳动者的工资、福利、社会保险费等。5.2派遣费用的具体标准和支付方式由双方另行签订补充协议予以明确。5.3甲方应按照约定向乙方提供相关费用支付的发票或凭证。第六条保密条款6.1双方在履行本协议过程中，应对对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。6.2保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。第七条违约责任7.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违反本协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2若乙方未按照约定支付派遣费用，甲方有权终止本协议的履行。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.合同的签订：在签订劳务派遣协议时，双方应仔细阅读协议内容，确保协议中约定的条款符合法律法规的规定，明确双方的权利和义务。2.派遣岗位和人员：甲方应根据乙方的实际需求，派遣符合岗位要求的劳动者，并确保劳动者的资格和能力。3.派遣期限：明确派遣期限，确保双方在派遣期限内的权益。4.劳动者待遇：确保劳动者的工资、福利、工作时间等符合法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。5.派遣管理：甲方应负责对劳动者进行必要的培训和管理，确保劳动者能够胜任工作；同时，甲方应督促劳动者遵守乙方的规章制度。6.费用和结算：明确派遣费用的具体标准和支付方式，确保双方在费用支付方面的权益。7.保密条款：双方应对对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。8.违约责任：约定违约责任，确保双方在违反协议时的权益。9.争议解决：明确争议解决方式，确保双方在发生争议时的权益。关键词语的法律名词解释：1.劳务派遣单位：指依法成立，具备劳务派遣资格，从事劳务派遣业务的企业或机构。2.接收单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者，从事生产经营活动的企业或机构。3.劳动者：指在劳务派遣关系中，由劳务派遣单位派遣至接收单位从事劳动工作的人员。4.派遣费用：指劳务派遣单位向接收单位收取的，用于支付劳动者工资、福利、社会保险费等费用的款项。5.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.机密信息：指除商业秘密外，还包括其他对双方均有保密义务的信息。8.争议解决：指当双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决双方之间的争议。特殊应用场合及补充条款：1.长期项目合作：当双方签订的劳务派遣协议涉及长期项目合作时，可以在补充条款中明确项目的起止时间、项目目标、项目预算以及项目成果的分配方式等。2.特定技能要求：如果乙方需要的劳动者具备特定的技能或资质，甲方应在补充条款中承诺派遣的劳动者具备相应的技能或资质，并附上相关证明文件。3.保密信息保护：在涉及敏感信息或商业秘密的项目中，双方可以在补充条款中增加额外的保密义务，例如对派遣劳动者进行保密培训、签订保密协议等。4.突发情况应对：针对突发事件，如劳动者突然离职、疾病或意外伤害等情况，双方可以在补充条款中约定应对措施和责任划分，以及如何安排替代劳动者等。5.劳动争议处理：在补充条款中，双方可以明确劳动争议的处理程序，例如先进行内部调解